2023年新10条法律 2020年新法律法规

2023年年假规定

《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023年年假规定如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

公司都年假的规定：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的；

3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天；

4、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

5、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

综上所述，用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

【法律依据】：

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第5、定期报到：被判处缓刑的个人通常需要定期向指定的法庭、监管机构或社区报到，以接受监督和监管。五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2023年新法律法规有哪些

法法律客观：律客观：

工作满十年劳动法2023年新规

深圳生育出新政策了，从2013年1月1日起实施深圳市第五届常务委员会第十八次会议通过的《深圳经济特区人口与生育条例》(下称《条例》)。根据《条例》规定，深圳超生一个子女罚款22万元，也算超生;未婚生子不算超生，但要征收抚养费;深圳女职工产假最多163天。超生一个子女罚款22万据介绍，原《深圳经济特区生育管理办法》自1994年颁布以来，已经难以适应新形势的需求。《条例》规定，违法生育的公民应缴纳抚养费。深圳市户籍人口抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数。超生一个子女的，对男女双方分别按计征基数一次性征收三倍抚养费;超生两个以上子女的，以超生一个子女应当征收的抚养费为基数，对每个超生子女以超生子女为倍数征收抚养费;2011年深圳人均可支配收入为36505元，夫妻双方为73010元，三倍为219030元。换言之，明年起在深圳超生一个子女，罚款数额为219030元。被征收人上年度实际收入高于本市上年城镇居民人均可支配收入的，对其超出部分还应当按照超出部分的二倍加征抚养费。《条例》还规定，未婚生子不算是超生，但要征收抚养费。“未依法办理结婚登记而生育胎且自生育之日起60日内未补办结婚登记手续的”，对男女双方分别按计征基数征收抚养费(以2011年深圳人均可支配收入36505元为计征基数，夫妻双方为73010元)，符合再生育政策规定，未经批准怀孕第二胎的生育时仍未补办审批手续的，也要按计征基数征收2%抚养费(730元)。规定算超生《条例》首次明确了超生的含义与界定原则：夫妻双方为本市户籍，或一方为本市户籍另一方为非本市户籍的内地公民，违反女方户籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市办理入户或者两年内在境内居住满18个月的，算超生。统计显示，2001年港产内地婴儿只有620人，2011年达4.4万人。据深圳市卫人委方面表示，趋势几乎连年翻番，范围不断扩大，从最早的深圳、广州等与接近的广东地区，发展到、上海、江苏等相对富裕地区，此趋势对医疗资源造成很大的压力。深圳女职工产假最多163天《条例》规定，在深圳实行晚婚、晚育并符合生育政策的职工，除按、广东省有关规定享受假期优待外，实行晚育的，女方增加产假15天。今年5月出台的《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，广东省规定晚育在规定的基础上增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》增加35天和男方享受10天看护假，深圳的晚育产假又增加15天后，共计163天。三大城市产假比较广州女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。市女职工的基本产假为90天;难产的，增加产假15天，即105天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育的女职工，在上述基础上增加奖励产假30天。上海单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠3个月内自然或外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然者，给予产假45天。

劳动法规定工作满十年，用人单位续签合同时，应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖隐山励劳动模范和先进工作者；

2023年劳动法新规定

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

2023年劳动法新橘携友规定如下：

1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的2023年陪护假规定如下：生活水平；

4、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；

5、妇女享有与圆槐男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

生育三胎政策2023年新规定

假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪分子。根据我国《刑法》第81条及有关司法解释的规定，被判处的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被 判处 的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经核准，可以不受上述执行刑期的限制。

多生育一个子女的，对夫妻双方分别以所在地的县(市、区)城镇居民上年度人均可支配收入或者所在地的乡(被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。镇)农民人均纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的抚养费;本人实际收入超过基数的，还应当加收超过数额的一倍以上二倍以下的抚养费;每再多生育一个子女的，按多生育一个子女应征收的抚养费乘以多生育子女数计征抚养费; 重婚生育子女或者有配偶者与他人生育子女的，对当事人分别按照第(一)项规定标准的高限征收抚养费;

劳动法2023年新规定未休年假补偿

法律客观：

年休假的相关法律规定如下：条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。与正常工作期间相同的工资收入。

2023年缓刑新政策

第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其 病假工资 按以下办法计发： （一）连续 工龄 不满10年的，按本人 工资 的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和保障行政部门批准。 第五条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，新劳动法对病假的规定在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地 工资标准 的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全 丧失劳动能力 的，应按有关规定作 退休 、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以 解除劳动合同 ，并按有关规定支付 经济补偿金 和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按 旷工 处理。 第十条 本规定由市劳动和保障行政部门负责解释

缓刑政策如下：

1、定义：缓刑是指根据法律规定，在判决犯罪分子时，决定暂缓执行刑罚的一种刑罚方式。犯罪分子在缓刑期间不需要入狱，但需要遵守一系列条件；

2、缓刑条件：通常会在判决中规定缓刑条件，这些条件可能包括定期报到、接受心理辅导、社区服务、禁止犯罪等。犯罪分子必须严格遵守这些条件，否则可能会被撤销缓刑，转为执行刑罚；

3、缓刑期限：缓刑期限的长度根据判决的具体情况和犯罪的性质而有所不同。它可以是数月或数年，具体的期限由在判决中决定；

4、监管和监督：在缓刑期间，犯罪分子通常会受到监管和监督，以确保他们遵守缓刑条件。、相关监管机构或社区监督员可能会对犯罪分子进行定期检查和报告，以确保他们的行为符合缓刑条件。

以下是一般情况下缓刑可能涉及的条件：

1、不再犯罪：被判处缓刑的个人必须在缓刑期间保持良好的行为表现，不再犯罪；

2、遵守法律：被判处缓刑的个人必须遵守所有法律法规，包括法律和当地规章制度；

3、参加教育：可能要求被判处缓刑的个人积极参加一定的教育活动，如法律教育、职业培训等，以促使其改正错误观念，提高法律意识和职业技能；

4、赔偿受害人：如果被判处缓刑的个人的犯罪行为给他人造成了损失，可能要求其赔偿受害人的经济损失；

缓刑原则内容：

1、罪责原则：缓刑原则要求根据犯罪的性质、情节和危害程度，对犯罪行为给予相应的刑罚。只有在符合罪责原则的基础上，才可以考虑是否适用缓刑；

2、危害原则：缓刑原则考虑到犯罪行为对的危害程度。如果犯罪行为的危害较小，且被告人较为悔过自新，那么可以考虑适用缓刑，以达到对的更好效果；

4、教育原则：缓刑原则强调对被告人的教育和改造。通过适用缓刑，可以给予被告人改过自新的机会，促使其认识到自己的错误，积极参与教育活动，提高法律意识和职业技能。

综上所述，缓刑是一种刑罚执行方式，在判决被告人刑罚时，暂不执行刑罚，而是将刑罚的执行暂缓一段时间。在这段缓刑期内，被判处缓刑的个人必须遵守特定的条件和规定，以确保其遵守法律、改过自新，并重新融入。

【法律依据】：

《中华刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻;

（二）有悔罪表现;

（三法律主观：）没有再犯罪的危险;

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

2023新劳动法对精神疾病人长期病假的规定

6、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

老人陪护假2023年新规定

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配斗悉偶3、司法实践原则：缓刑原则也会考虑到司法实践和判决的一致性。在类似案件中，如果普遍适用缓刑可以获得良好的效果，那么也会较为倾向于适用缓刑；陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

视为出勤，工资待遇不变；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配斗悉偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。