2023我国全部法律规定 2023我国全部法律规定是什么

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1、因此，消费者可以根据自己购买的手机金额来估算自己的损失，向卖家要求手机价值的三倍的赔偿金额，手机价值不足五百元的，增加的赔偿金额为五百元。

2、法定工作时间就是按照法律明文规定的，劳动者最多工作的时间；实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作天，每月平均工作20。

3、83天，每天工作8小时。

4、部分商家为了提高销量，获取暴利，会宣传自己的商品为全新、，提供的却是未按约定条件的商品，属于欺诈消费者的行为，使得消费者遭受经济损失。

5、工伤后不能上班怎么办首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

6、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

7、停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按当地的标准发放。

8、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。

9、如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务，可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向提起行政诉讼。

10、新劳动合同法关于每月工作时间的规定:我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

11、根据《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》(令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。

12、有条件的企业应实行标准工时制。

13、有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

14、其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

15、也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。

16、而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

17、如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。

18、希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

19、【法律依据】:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济的劳动制度，促进经济发展和进步，根据宪法，制定本法。

20、第二条在中华境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

21、机关、事业组织、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

22、第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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