2023法律变化 2020法律改了哪些

新劳动法2023

【法律依据】：

劳动法(laboaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。2、用人单位有自，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得向劳动者收取财物。4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。6、没有性劳动合同只有无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，没有性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼发生、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准无论是国企还是机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。11、违约金限两种情况，试用期限约定一次适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约和加班费问题。《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以前违约规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约规定。一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不生态环境脆弱是黄河流域的问题。法律明确，加强黄河流域生态保护与修复，坚持一体化保护与修复，实行自然恢复为主、自然恢复与人工修复相结合的系统治理;加强黄河流域环境污染的综合治理、系统治理、源头治理，推进重点河湖环境综合整治。能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。13、主张双方和解，协商解决《劳动争议调解仲裁法》就要通过，明年5月1日实施。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动门解决。合同履行中的调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。新劳动法解读-三、解读新劳动合同法十大须知1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

2023婚姻法律新规定婚前财产

2023年法律职业资格考试政策不会改的

在我国早期的婚姻法等相关法规中，对婚前财产并未规定，默认结婚后所有财产都为双方公共财产。但经过修改的新婚姻法中增加了对婚前财产属夫妻一方所有。1、据了解，持有c2申请增驾c1的，或持有摩托车申请增驾其他摩托车的（F-E/D，E-D），傲视只需考科目二和科目三即可。

(一)一方婚前的财产;

(二)一方因身体受伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用;

(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;

(四)一方专用的生活用品;

(五)其他应当归一方的财产。

婚姻法第19条规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有约束力。

什么是婚前财产?

婚前财产是结婚前一方取得的财产。夫妻一方取得的婚前财产归其所有,除非书面约定,不会转化为夫妻共同财产。

毕竟结婚是对于任何人来说都是一件终身大事。所以,大家还是应该对自己的婚前财产多一些了解才是,还应该要好好的规划婚前财产,这样才会拥有更美好的婚姻。

法律依据：

《民法典》规定婚前财产属夫妻之一方所有;

千零六十五条规定,男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法千零六十二条、千零六十三条的规定。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。

四川2023婚姻法律新规定是什么

2、“轻型牵引挂车”准驾车型，即c6。取得该后，即可驾驶小于4500KG的汽车列车。而按照《机申领和使用规定》显示，增驾轻型牵引挂车准驾车型需要通过科目二和科目三安全文明常识，而科目二考试仅包括桩考、曲线行驶、直角转弯。

领结婚证年龄：我国规定的男女结婚法定年龄是，男性不得早于二十二周岁，女性不得早于二十周岁。这是现行法律规定的结婚要满足的年龄。

结婚登记申请的条件有哪些

：1、婚姻登记机关具有管辖权;

2、要求结婚的男女双方共同到婚姻登记处提出申请;

3、当事人男年满22周岁，女年满20周岁;

5、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲千零五十一条__有下列情形之一的，婚姻无效：关系;

6、双方自愿结婚。

千零四十八条__直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

千零四十九条__要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

千零五十条__登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

(一)重婚;

(三)未到法定婚龄。

千零五十二条__因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向请求撤销婚姻。

请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。

2023年4月1日机新规定

另外，2023年已经没有什么《婚姻法》了，《婚姻法》两年前就已经失效作废，被《民法典》全面取代了。结婚年龄从四十多年前一直都是这样的规定，男二十二周岁，女二十周岁，这个规定年龄这么多年来一直没有改变过，谈不上什么“新规定”。

2023年4月1日起，道路交通安全式实施。新交通法对酒驾、醉驾、毒驾等违法行为加强了处罚力度，同时也对道路通行规则进行了优化。法律客观：

下面是新交通法的一些重要变化：

1、酒驾醉驾毒驾将面临更加严格的处罚；

2、优化调整了违法处罚的裁量基准；

3、新增加了“代替实际机驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的”的违法行为；

4、加强了对违法停车、违法占用应急车道、驾车打电话等违法行为的处罚；

5、新交通法大幅提高了交通违法行为的记分分值，由原来的12分提高到18分。

根据之前的规定，机的行驶超速超过10%但没有达到20%将被扣分，每次扣3分。速度超过10%以下的，不扣分。也就是说，过去在高速公路上行驶时，每小时的行驶车速不能超过132公里，否则会被扣分。新交规实施后，车速超过10%，低于20%的，不扣分。所以，虽然被扣分，但驾驶人在高速公路上驾驶机不要超过规定速度。

然而，应该提醒的是，虽然超速20%以内没有罚款，但“不扣分”并不意味着“不违法”。新的交通规则调整了计分政策，但仍然面临超速罚款。根据有关规定，机驾驶人在道路交通中违反道路交通安全法律、法规的，处或者二十元以上二百元以下的罚款。

2023年4月1号驾考新规在驾考新规当中，新增“轻型牵引挂车”的考取。

综上所述，新交通法的实施对于保障道路交通安全、提高交通参与者的安全意识具有重要意义。交通参与者应当自觉遵守交通规则，确保自己和他人的安全。

《道路交通安全法实施条例》第二十四条

机驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分，所处罚款已经缴纳的，记分予以清除；记分虽未达到12分，但尚有罚款未缴纳的，记分转入下一记分周期。机驾驶人在一个记分周期内记分2次以上达到12分的，除按照第二十三条的规定扣留机、参加学习、接受考试外，还应当接受驾驶技能考试。考试合格的，记分予以清除，发还机；考试不合格的，继续参加学习和考试。

2023年法律职业资格考试政策会改吗

【法律依据】：《民法典》千零四十七条规定：“结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。”

全国2022法律职业资格考试报考条件不会改变，全国2022年统一法律职业资格考试报考条件仍然实行老人老办法、新人新办法报考政策。

可以报名参加统一法律职业资格考试：（一）具有中华国籍（二）拥护中华宪法，享有选举权和被选4、当事人双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶);举权（三）具有良好的、业务素质和道德品行。

2023年4月1日实施的法律法规

如新婚姻法第18条规定，有下列情形的，为夫妻一方的财产：

据10月30日电 十三届常委会第三十七次会议30日表决通过黄河保。这部法律将从2023年4月1日起施行。2023年执业师《法规》教材变化莫测，但可以从中获取考试得分点。

黄河保包括总则、规划与管控、生态保护与修复、水资源节约集约利用、水沙调控与防洪安全、污染防治、促进高质量发展、黄河文化保护传承弘扬、保障与监督、法律和附则11章，共122条。

为了加强黄河流域生态环境保护，保障黄河安澜，推进水资源节约集约利用，推动高质量发展，保护传承弘扬黄河文化，实现人与自然和谐共生、中华民族永续发展，制定黄河保。这部法律的制定实施，为在法治轨道上推进黄河流域生态保护和高质量发展提供有力保障。

水资源短缺是黄河流域的矛盾。法律强调，在黄河流域强化农业节水增效、工业节水减排和城镇节水降损措施，有效实现水资源节约集约利用，推进节水型建设。黄河流域水资源利用，应当坚持节水优先、统筹兼顾、集约使用、精打细算。对黄河水量实行统一配置。对黄河流域水资源实行统一调度，遵循总量控制、断面流量控制、分级管理、分级负责的原则，根据水情变化进行动态调整。

洪水是黄河流域的威胁。法律规定，统筹黄河干支流防洪体系建设，加强流域及流域间防洪体系协同，推进黄河上中下游防汛抗旱、防凌联动，构建科学高效的综合性防洪减灾体系。在黄河流域组织建设水沙调控和防洪减灾工程体系，完善水沙调控和防洪防凌调度机制，保障防洪安全。

高质量发展不充分是黄河流域的短板。法律提出，促进黄河流域高质量发展应当坚持新发展理念，加快发展方式绿色转型，以生态保护为前提优化调整区域经济和生产力布局。

此外，法律还提出，加强黄河文化保护传承弘扬。编制并实施黄河文化保护传承弘扬规划，推动黄河文化体系建设

2023年执业师法规变化大吗

(二)有禁止结婚的亲属关系;

1、报考条件3、执业师备考建议

学类、中学类专业大专学历，在学或中学岗位工作5年以上可以报考；

学类、中学类专业大学本科学历或学士学位，在学或中学岗位工作3年以上可以报考；

学类、中学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在学或中学岗位工作1年以上可以报考。

学类、中学类专业博士学位可以直接报考；

学类、中学类相关专业相应学历或学位的人员，在学或中学岗位工作的年限相应增加1年。

2、条件不满足怎么办

如果考生的条件不满足2023年执业师报考条件新规定是不能报考的，如果考生的学历和专业不满足条件，可以通过教育的形式修一个学类、中学类专业大专及以上学历；如果考生的工作年限不满足，可以等年限满足了再报考，或者通过提升学历来缩短年限。

执业师考试科目有四门，分别是《学（中学）专业知识（一）》、《学（中学）专业知识（二）》 、《事管理与法规》、《综合知识与技能（学、中学）》，建议考生复习的时候回归教材，阅读教材，掌握教材是执业师备考的核心任务。

很多考生认为做题后可以抛开对知识点的学习 ，这种想法是不对的。考生在做题时，每一道习题都必须重材，以题目来带动对具体知识点的夯实巩固，加深理解。