2023年的法律规定是 2023年的法律法规

物业法2023年有新规定

法律主观：

民法典物业费新规定为:业主应当按照约定支付物业费,物业服务人已经烂稿提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费,业主逾期不支付物业费的,物业服务人有权催告其在合理期限内支付,合理期限内仍不支付的,物业管理人有权进行公权力救济,物业服务人不得采取停止供电、供气等方式催交物业费。2、同居 :法司法解释将此定义为“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。”

2023婚姻背叛的法律规定是什么

（二）已婚夫妻也可办理婚前财产公证。只不过双方订立的协议内容只涉及各自的婚前财产，而不涉及婚后双方取得的财产。因此称作“婚前财产协议公证”。而已婚夫妻要想做此项公证，就要取得配偶的完全同意和充分支持，才能顺利办理此项公证。因为我国 婚姻法规 定，夫妻关系存续期间所得的财产，除另有约定外，属于夫妻共有财产。由于双方结婚后，对财产的共同使用、消耗、经营，使个人财产很难与共有财产进行区分和认定，除非夫妻双方对所达成的协议均无异议，否则婚前财产公证只能是“与君无缘”了。实践中就有当事人在婚前个人投资买房子，婚后（尤其是再婚后）多年才想把房子做个婚前财产公证，以便留给自己的孩子，由于配偶不同意，费了好多周折。因此，从办理婚前财产公证的时间上看，晚办不如早办，婚后再办不如婚前就办。

1、《民法典》千零九十一条 【离婚损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿:符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

2、《关于适用若干问题的解释(一)》

第二十九条 :承担婚姻法第四十六条规定的损害赔偿的主体，为离婚诉讼当事人中无过错方的配偶。

判决不准离婚的案件，对于当事人基于婚姻法第四十六条提出的损害赔偿请求，不予支持。

在婚姻关系存续期间，当事人不离婚而单独依据该条规定提起损害赔偿请求的，不予受理。

第十七条 夫妻双方均有婚姻法第四十六条规定的过错情形，一方或者双方向对方提出离婚损害赔偿请求的，不予支持。

夫妻不忠行为，通常说就是“婚外情”，我国法律上主要规定了三种夫妻不忠行为，即:通奸、同居、重婚。

1、通奸 :指偶尔与婚外异性发生性关系的行为。

关于通奸的法律后果 :需要承担过错赔偿的过错行为中，并未将通奸列入，也就是无过错方针对通奸行为一方提起的损害赔偿主张，严格说是缺乏法律依据的。实践中一般会在分割夫妻共同财产作考虑，适当照顾无过错的一方，即让与他人通奸一方适当少分财产。

同居的法律后果 :这是过错行为，行为人为过错方，另一方可以要求损害赔偿，理论上说，除了少分或者不分财产外，还存在以其个人财产作出赔偿的可能性。

3、重婚 :有配偶者与他人以夫妻名义共同居住生活，且周围的人也认为其为夫妻，则构成重婚罪;此外，明知他人有配偶还为上述行为的，同样构成重婚罪。

重婚罪的法律后果 :构成重婚罪，除需要依据《刑法》的规定承担刑事外，在民事上，婚姻中的无过错方在离婚时仍可主张损害赔偿。

通过我的介绍，我们可以了解到对于婚姻的背叛在法律上是不予许的，如果因为背叛导致离婚那么对方需要承担一定的的，希望大家明白。

2023年劳动法新规定

业主可以解聘物业

2023年劳动法新规定如下：

2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配斗悉偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。动模范和先进工作者；

3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；

4、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；

5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

江苏探亲假2023年新规定是什么

现在随着我国的快速发展，交通是非常的方便，但是现在的人工作的原因，很多时候大部分都是和家人的分开，时间久了难免对家人会有思念。一、2022探亲假规定《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。二、探亲假的条件根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在机关、团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

法律客观1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；：物业保护业主的人身安全和财产安全

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在机关、团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。根据《关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。探亲假的规定：根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

老人陪护假2023年新规定

2023年陪护假规定如下：

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方对于婚姻，大家都知道现在男女平等，在婚姻里双方都应该要恪守本分，不可以做出违背婚姻的事情，那么关于婚姻背叛的法律规定是怎样的呢?下面就由我为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假

2023年陪护假规定如下：

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同婚姻背叛的法律规定是什么等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

物业法2023年有新规定

一、民法典物业费新规定是什么?

业主应当按照约定支付物业费，物业服务人已经提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费等。

《民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。像小区挡车杆上的广告、电梯里投放的广告、快递柜、公共停车位等等，这些通过公共场所或者公共设施所获得的收益，物业不能瞒着业主私自装进自己的口袋，应该将赚来的钱发放给小区业主们。

《民法典》第二百八十四条规定，对建设单位聘请的物业服务企业或者其他管理人，业主有权依法更换。物业的管理、工作效率、服务态度等等，与业主的生活品质有着莫大的关系，

以往业主不满意物业时只能忍气吞声，生怕物业今后给自己穿小鞋，然而从今年起，业主如果不满意物业的服务，是可以选择更换4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；物业的，这将大大提升小区物业的服务水平以及人们的生活质量。

《民法典》第九百四十二条规定，物业服务人应当维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。虽然现在的小区管理都比较严格，外人不得随意进出，但不免还是会有被偷被盗的事情发生，这其实多半还要归咎于物业不作为，只要，加强巡逻，加强，那么就能有效避免此类问题，业主的财产以及人身安全就能得到更好的保障。

物业不能通过断水断电等行为威逼业主交物业费

然而《民法典》一出，这些举动都属于违法行为，业主可以运用法律武器保护自己的合法权益。

业主特定财产损失可以找物业保底

《民法典》千十四条规定，禁止他人从建筑物中抛掷物品，物业服务企业等建筑物管理人应当采取必要的安全保障措施防止此类发生，未采取必要安全保障措施的，应当依法承担未履行安全保障义务的侵权。比如一些小区的停车位都是露天的，停在楼下或者马路边上，假使楼上有住户从窗户往外扔东西，很容易砸到车上，给自己造成一定的损失，如果无法查明侵权人也不用担心，可以找物业索要相应的赔偿。

二、物业处理方式

1、物业公司与业主先进行协商;

2、当事人可以找居委会或村委会进行调解;

3、当事人对调解结果不满意可以向，也可以不经过调解直接向。

法律依据：

《民法典》百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约或者侵权。

百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约或者侵权。

第二百三十三条

物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

劳动法2023年新规定未休年假补偿

3、《关于适用若干问题的解释(三)》

年休假的相关法律规定如下：条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《民法典》第九百四十四条规定，物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。以前很多小区物业都存在这样的行为，业主拖欠物业费，就会通过断水断电等方式逼迫业主缴费，影响了业主的生活品质。

法律客观：

《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023年离婚法规定

由此可见，民法典物业费新规定，解决了很多以往业主和物业之间的，保护了业主的合法权益。对物业费也做出了相应的规定，如果物业和业主之间产生，可向先调节，调解无效可以。

离婚的新法律规定，具体如下：

记管理机关申请，不得委托他人。申请时各方应持户口证

明、居民明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信

、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，

确定管辖权；

2、审查。婚姻登记管理机关在受理当事人的离婚登记申请后

，应当在一个月内进行审查，在审查过程中，应全面了解协议

的内容，尤其是注意双方当事人请求离婚的意思表示是否真实

，子女抚养、夫妻一方的生活困难帮助、分割财产及债务处理等

事项是否合适；

记，发给离婚证，注销结婚证；对于不符合法定条件不予登记的

，应以书面形式说明不予登记的理由，夫妻关系从当事人领取离

的，另一方可以向提起民事诉讼；

记管理机关应当撤销离婚登记，对离婚的当事人宣布其解除婚

姻关系无效并收回离婚证，如果当事人认为其符合离婚条件，可

以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。

意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协视为出勤，工资待遇不变；商一致的意见；

婚姻法2023年新规定婚前财产

一、新婚姻法婚前财产规定是怎样的

《 民法典 》规定：“夫妻一方取得的婚前财产归其所有，除非书面约定，不会转化为 夫妻共同财产 。”

解释里对房产的问题做了进一步的说明，“第十九条由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。

第二十条 双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，按以下情形分别处理：

（一）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许;

（二）一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;

（三）双方均不主张房屋所2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。

第二十一条 离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。

当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向提讼。

第二十二条 当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。

当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。 ”

新《民法典》规定：“夫妻一方取得的婚前财产归其所有，除非书面约定，不会转化为夫妻共同财产。”

新婚姻法司法解释里对房产的问题做了进一步的说明，“第十九条由一方婚前承租、婚后用共同财产购买的房屋，房屋权属证书登记在一方名下的，应当认定为夫妻共同财产。

第二十条 双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，按以下情形分别处理：

（一）双方均主张房屋所有权并且同意竞价取得的，应当准许;

（二）一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿;

（三）双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。

第二十一条离婚时双方对尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。

当事人就前款规定的房屋取得完全所有权后，有争议的，可以另行向提讼。

第二十二条 当事人结婚前，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对自己子女的个人赠与，但父母明确表示赠与双方的除外。

当事人结婚后，父母为双方购置房屋出资的，该出资应当认定为对夫妻双方的赠与，但父母明确表示赠与一方的除外。 ”

二、婚前财产

（一）未婚夫妻。未婚夫妻由于不具有法律上的夫妻关系，各自的财产归属容易界定，不存在共同财产问题。

三、夫妻的婚前财产是否必须要公证

夫妻的婚前财产不是必须要公证的。因为我国并不强制要求婚前财产公证，即财产公证主要是根据当事人的意愿确认是否需要公证，若当事人认为需婚证时起解除。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义要进行公证的，可以依法办理公证，认为不需要的，可以不公证。

法律客观：

《中华民法典》千零六十五条 男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法千零六十二条、千零六十三条的规定。 《中华民法典》千零六十三条 下列财产为夫妻一方的个人财产： （一）一方的婚前财产； （二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿； （三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产； （四）一方专用的生活用品； （五）其他应当归一方的财产。