2023年新出台的法律法规 2o21年新法律

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1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。

2、它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

3、《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。

4、根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在机关、团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

5、(2)时间条件。

6、工作满一年。

7、(3)事由条件。

8、一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

9、“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。

10、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

11、需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

12、新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

13、此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

14、根据《关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。

15、如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

16、4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

17、这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

18、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

19、除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。

20、探亲假的规定：根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。

21、第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

22、已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

23、探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

24、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

25、2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。