2023颁布的法律法规 2023颁布的法律法规

关于2023颁布的法律法规，2023颁布的法律法规这个很多人还不知道，今天小篇来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、法律主观：在实践中女性在职场上，怀孕之后会有孕期，产期，哺乳期。

2、休产假和难产假是法律赋予劳动者的基本权利，是对女性这一特殊身份的特殊待遇。

3、一、2022产假政策新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受黄河保包括总则、规划与管控、生态保护与修复、水资源节约集约利用、水沙调控与防洪安全、污染防治、促进高质量发展、黄河文化保护传承弘扬、保障与监督、法律和附则11章，共122条。

4、15天产假；5、怀孕满4个月的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

5、二、产假工资发放标准按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。

6、各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

7、孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本。

8、而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的额补给员工，剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。

9、哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

10、而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。

11、而晚育则指女方24周岁。

12、后生产的胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

13、在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

14、三、休产假期间不发工资怎么办1、职工应当与用人单位协商，让用人单位告知不发或者迟发工资的原因。

15、如果用人单位不发或迟发工资并不合理，那么职工可以要求用人单位补发。

16、2、如果用人单位拒绝补发产假工资，职工有权依法前往当地劳动行政部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁。

17、(三)明示收集、处理信息的目的、方式和范围;导读：根据规定，2022年女职工享有多少天产假，你知道吗?《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育可以享受98天产假，而晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

18、颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反生育规定的，其劳动保护应当按有关生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

19、规定2022年产假多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月的，享受15天产假;5、怀孕满4个月的，享受42天产假;6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

20、产假需提供的证件、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。

21、按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门并申请劳动仲裁。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。