关于2023年法律规定节假日，2023年有多少个法定节假日这个很多人还不知道，今天小源来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、10、十一月:年休假的相关法律规定如下：条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和法，制定本条例。
2、第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
3、单位应当保证职工享受年休假。
4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
6、法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
7、第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
8、第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
9、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
10、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
11、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
12、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
13、法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。
14、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
15、单位应当保证职工享受年休假。
16、 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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