2023法律变动(2022年新法律法规)

2023年新婚姻法离婚规定

法律主观：

2023年新修订的婚姻黄河保包括总则、规划与管控、生态保护与修复、水资源节约集约利用、水沙调控与防洪安全、污染防治、促进高质量发展、黄河文化保护传承弘扬、保障与监督、法律和附则11章，共122条。法中，对于无过错方离婚情况下的财产分割、赡养费等问题作出了更明确的规定。

如何界定无过错方离婚的标准？新修订的婚姻法中规定，无过错方离婚指一方无过错或者过错不足以导致婚姻关系破裂的情形。具体而言，主要包括以下几个方面：一是在婚姻期间没有实施违法犯罪行为；二是没有进行外遇、家暴等行为；三是没有虐待、遗弃或拒绝承担赡养义务等情形。

总的来说，2023年新修订的婚姻法对于无过错方离婚情况下的财产分割、赡养费等问题作出了更明确的规定。在实际作中，需要根据具体情况认真判断一方是否无过错，以便正确适用相关法律法规。（本回答仅供参考，具体问题需针对具体情况进行解答，不构成法律建议，具体问题具体分析）

【法律依据】：

《中华民法典》千零七十七条 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。

2023年4月1日实施的法律法规

据10月30日电 十三届常委会第三十七次会议30日表决通过黄河保。这部法律将从2023年4月1日起施行。

为了加强黄河流域生态环境保护，保障黄河安澜，推进水资源节约集约利用，推动高质量发展，保护传承弘扬黄河文化，实现人与自然和谐共生、中华民族永续发展，制定黄河保。这部法律的制定实施，为在法治轨道上推进黄河流域生态保护和高质量发展提供有力保障。

生态环境脆弱是黄河流域的问题。法律明确，加强黄河流域生态保护与修复，坚持一体化保护与修复，实行自然恢复为主、自然恢复与人工修复相结合的系统治理;加强黄河流域环境污染的综合治理、系统治理、源头治理，推进重点河湖环境综合整治。

水资源短缺是黄河流域的矛盾。法律强调，在黄河流域强化农业节水增效、工业节水减排和城镇节水降损措施，有效实现水资源节约集约利用，推进节水型建设。黄河流域水资源利用，应当坚持节水优先、统筹兼顾、集约使用、精打细算。对黄河水量实行统一配置。对黄河流域水资源实行统一调度，遵循总量控制、断面流量控2、闯红灯时，通常通过路口的车速都比较快，减弱了驾驶员对空间的认知能力。制、分级管理、分级负责的原则，根据水情变化进行动态调整。

高质量发展不充分是黄河流域的短板。法律提出，促进黄河流域高质量发展应当坚持新发展理念，加快发展方式绿色转型，以生态保护为前提优化调整区域经济和生产力布局。

此外，法律还提出，加强黄河文化保护传承弘扬。编制并《中华刑法》第十三条实施黄河文化保护传承弘扬规划，推动黄河文化体系建设

物业法2023年有新规定

洪水是黄河流域的威胁。法律规定，统筹黄河干支流防洪体系建设，加强流域及流域间防洪体系协同，推进黄河上中下游防汛抗旱、防凌联动，构建科学高效的综合性防洪减灾体系。在黄河流域组织建设水沙调控和防洪减灾工程体系，完善水沙调控和防洪防凌调度机制，保障防洪安全。

物业费新规如下：办理停薪留职时的要求如下：

1、物业法2023的新规中，物业费收费的标准是一级收费标准为1.00元每月平方米其中已包含税、费；

2、二级收费标准为0.75元每月平方米其中已包含税和费；

4、四级的收费标准为0.35元每月笑滑每平方米同样已包含了税费。业主应当按照约定向物业服务颂升姿人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得乎茄以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

【法律依据】：

《中华民法典》第九百四十四 条

业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照模烂约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无野绝弯数需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；派渣合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供电、供水、供热旦闹漏、供燃气等方式催交物业费

2023年执业师法规变化大吗

2023年执业师《法规》教材变化莫测，但可以从中获取考试得分点。

1、报考条新交规中规定，驾驶机违反道路交通信号灯通行的，一次记6分，但并非所有情况驾驶员都会被扣掉6分。若出现直行道左转等路口违法，仍然以《道路交通安全法》中违反禁令标志记3分。同时被摄像头记录下来的闯红灯行为只进行罚款，不计分。件

学类、中学类专业大专学历，在学或中学岗位工作5年以上可以报考；

学类、中学类专业大学本科学历或学士学位，在学或中学岗位工作3年以上可以报考；

学类、中学类专业第二学士学位、研究生班毕业或硕士学位，在学或中学岗位工作1年以上可以报考。

学类、中学类专业博士学位可以直接报考；

学类、中学类相关专业相应学历或学位的人员，在学或中学岗位工作的年限相应增加1年。

2、条件不满足怎么办

如果考生的条件不满足2023年执业师报考条件新规定是不能报考的，如果考生的学历和专业不满足条件，可以通过教育的形式修一个学类、中学类专业大专及条以上学历；如果考生的工作年限不满足，可以等年限满足了再报考，或者通过提升学历来缩短年限。

3、执业师备考建议

执业师考试科目有四门，分别是《学（中学）专业知识（一）》、《学（中学）专业知识（二）》 、《事管理与法规》、《综合知识与技能（学、中学）》，建议考生复习的时候回归教材，阅读教材，掌握教材是执业师备考的核心任务。

2023年法律职业资格考试政策会改吗

个人信息的处理包括个人信息的使用、加工、传输、提供、公开等。

2023年法律职业资格考试政策不会改的民法典的实施,让喜欢钻法律空子的人不再有可乘之机,让每个守法的公民不在担心没有法律依据严惩违反法律法规的人。民法典的进一步完善,让我们的生活更有法律保障。

全国2022法律职业资格考试报考条件不会改变，全国2022年统一法律职业资格考试报考条件仍然实行老人老办法、新人新办法报考政策。

继承法2023年新规定继承顺序

3、收费标准为0.50元每月平方米其中已包含了税费；

一、被继承人生前签订遗赠抚养协议的，按照其协议处理；

二、被继承人生前有立遗嘱或将遗产赠予他人的，按照遗嘱或者遗赠协议处理；

三、被继承人无遗赠抚养协议、遗嘱和遗赠的，按照法定继承顺序处理，顺序如下：

1.配偶、子女、父母；

其中，子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。

2.兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

其中，兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

在法定继承中，先由顺序继承人继承，没有顺序继承人继承的，后由第二顺序继承人继承。

千一百二十三条

继承开始后，按照法定继承办理；

有遗2、停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保待遇；嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；

有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

千一百二十七条

遗产按照下列顺序继承：

（一）顺序：

配偶、子女、父母；

（二）第二顺序：

兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

继承开始后，由顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；

没有顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。

千一百三十三条

自然人可以依照本法规定立遗嘱个人财产，并可以指定遗嘱执行人。自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。自然人可以立遗嘱将个人财产赠与、集体或者法定继承人以外的组织、个人。自然人可以依法设立遗嘱信托。

2023年合同法还有效吗

(3)自愿性，行为的自愿性，只有在意志自由的情况下实施的行为才可归类于行为人。

2022年《合同法》已经废止，由《民法典》合同编专门调整因合同产生的民事关系。2020年5月28日，十三届三次会议表决通过了《中华民法典》，自2021年1月1日起施行。

《民法典》立法目的是为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护和经济秩序，适应特色发展要求，弘扬核心价值观。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，使用《民法典》相关规定调整。

为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护和经济秩序，适应特色发展要求，弘扬核心价值观，根据宪法，制定本法。

第犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为叫犯罪行为。关于犯罪行为的法律规定是什么的问题 ，下面我为您详细解答。二条

民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第四百六十三条

本编调整因合同产生的民事关系。

第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；

没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

千二百六十条

本法自2021年1月1日起施行。《中华婚姻法》、《中华继承法》、《中华民法通则》、《中华收养法》、《中华担保法》、《中华合同法》、《中华物权法》、《中华侵权法》、《中华民法总则》同时废止。

2023犯罪行为的法律规定是什么

法律客观：

一、犯罪行为的法律规定是什么

1、犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为叫犯罪行为。

【犯罪概念】一切危害、领土完整和安全，、的政权，秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、权利和其他权利，以及其他危害的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。

犯罪必须具备三个特征:

(1)首先犯罪是危害的行为，即具有危害性。

(2)其次犯罪是触犯刑律的行为，即具有刑事违法性。

(3)犯罪是应负刑事的行为，即具有刑罚当罚性。

二、犯罪行为的特征是什么

1、犯罪行为是犯罪人所实施的违反刑法规定构成犯罪的行为。犯罪行为的特征是指:

(1)主体性，行为的主体性涉及行为主体的问题，它揭示了行为是人的行为，将一定的行为归属于人。

(2)举止性，因果行为论曾经强调行为的有体性，即行为人在意欲的支配下，必须导致身体的运动，并惹起外界的变动，具有知觉的可能性。

(4)实行性，行为的实行性，是指作为罪体之行为具有《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权，以及附则。实行行为的性质，是刑法分则所规定的构成要件的行为。

常常有很多人认为违法就是犯罪，其实违法和犯罪是两个不同的概念，二者既有联系又有区别。

2023年有那些新法规出台了

2、法律依据:

民法典新规定中有:1.高空抛物将有法可依;2.个人信息将得到保护;3.禁止放;4.小区公共设施的收入归所有业主所有。民法典中将之前法律中没有明确标明的做了明确的标明,让一些人无法再钻泛绿的空子。2022年继承顺序的新规定是：

1.“头顶上安全”将有法可依,完善了高空抛物坠物相关各方的民事,让抛物者买单的方式守护头顶安全。

《民法典》(生效)千十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。

2.凸显信息时代法律态度,在APP过度处理个人信息、伪造侵害肖像权等方面作出明确规定,保护更严格。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等。

个人信息中的私密信息,同时适用隐私权保护的有关规定。

(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;

(二)公开收集、处理信息的规则;

(三)明示收集、处理信息的目的、方式和范围;

(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

3.对和“霸王条款”说“不”,明确规定禁止高利放贷,对格式条款制度细化规定,进一步加强对消费者权益的保护。

《民法典》(生效)第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反有关规定。

借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。

4.厘清物业与业主关系,增加规定物业服务合同,明确小区电梯广告的收益由业主共享,切实为老解决物业提供法律依据。

《民法典》(生效)第二百八十二条 建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入,在扣除合理成本之后,属于业主共有。

2023年刑有变动吗

根据2023年新修订的婚姻法，离婚可以分为有过错及无过错两种情况，其中无过错方离婚情况下涉及到的财产分割、赡养费等问题有了更明确的规定。对于无过错方离婚后的财产分割，新修订的法律规定，夫妻一方在婚姻关系存续期间取得的财产，离婚时应当属于该方个人财产；夫妻共同取得或者共同偿还的债务，离婚时应当由双方协商解决。如协商未果，由根据具体情况判决。对于无过错方离婚后的赡养费问题，新修订的法律规定，因离婚给子女抚养带来的经济困难，无过错方离婚一方应当给予适当的抚养费，并按期履行。

无改动。1997年新《刑法》生效后,短短十四年时间,我国已对其进行了八次修正。分别是:1999年的刑法修正案(一)、2001年的刑法修正案(二)(三)、2002年的刑法修正案(四)、2005年的刑法修正案(五)、2006年的刑法修正案(六)、2009年的刑法修正案(七)以及2011年的刑法修正案(八)、2014年10月31日刑法修正案(九)。《中华民法典》

合同法停薪留职2023规定

合同法停薪留职2023规定如下：

1、停薪留职期限一般不超过二年；

4、停薪留职期间，不计算工龄。

办理停薪留职的流程如下：

1、职工本人提出书面申请很多考生认为做题后可以抛开对知识点的学习 ，这种想法是不对的。考生在做题时，每一道习题都必须重材，以题目来带动对具体知识点的夯实巩固，加深理解。；

2、企业与职工签订停薪留职合同；可以报名参加统一法律职业资格考试：（一）具有中华国籍（二）拥护中华宪法，享有选举权和被选举权（三）具有良好的、业务素质和道德品行。

3、报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续；

3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿；

4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政或送交当地门处理；

5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能；

6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

综上所述，停薪留职合同是由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

【法律依据】：

《中华劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。