2023新修订的法律法规 2021新修订的法律

陪护假2023年新规定有几天

1.“头顶上安全”将有法可依,完善了高空抛物坠物相关各方的民事,让抛物者买单的方式守护头顶安全。

2023年陪护假规定如下：与你的生活息息相关!

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至8、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

符合法律法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

2023年劳务派遣新政策

【法律依据】:

法律主观：二、消除性别 提供公平就业创业环境

法律客观：

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。第十一届常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”二、劳务派遣用工岗位界定临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位新劳动合同法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。

2023年开始新的法规有哪些

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等。

今天是2022年12月30日民法典的实施,让喜欢钻法律空子的人不再有可乘之机,让每个守法的公民不在担心没有法律依据严惩违反法律法规的人。民法典的进一步完善,让我们的生活更有法律保障。

新一年将至

一起跟看看吧!

一、新修订的《农产品质量安全法》施行

三、全民健身设施加速补短板

四、全面加强农业行政执法行为规范管理

六、购买儿童票有新变化

七、跨省异地就医直接结算

九、除基本功能软件外 手机预装App均可卸载

十、实施品注册申请在当今就业形势中，最常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。（二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（三）被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同：《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。2、工资待遇：（1）《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利：《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。电子申报

十一、取消就业报到证

2023年新法律法规有哪些

五、《环境监管重点单位名录管理办法》即将施行

法律主观：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪分子。根据我国《刑法》第81条及有关司法解释的规定，被判处的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被 判处 的犯罪分子，1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经核准，可以不受上述执行刑期的限制。

兵役法2023年5月1日规定是什么

3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；

近日，我国新修订的兵役法已经正式实施，其中规定了新的兵役要求。根据2023年5月1日规定，男性公民在18周岁时应接受军事训练，并在19周岁时进行一年的义务兵役，但高中阶段正在学校的男生可以到19岁之后再去服役。1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；

另外，兵役法还明确规定了女性公民的兵役要求。女性公民在18周岁时可自愿申请参加国防后备军事训练，并得到军事技能符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。培训和军事素质提高。对于女性公民而言，这项规定实质性地扩大了其兵役范围，强化了的国防建设力量。

此外，兵役法还对兵役对象进行了详尽的说明，包括不适宜服役的情况和免除服役的情况。其中规定，身体条件不适宜服役的公民，可向当地人武部门提出申请免予服役;高等学校在校生、研究生可参照相关规定享受推迟服役、缓交现役等优惠政策。这些规定对于公民的个人权利给予充分保障，同时也有利于建立更加规范和科学的兵役制度。

2023年劳动法新规定

综上所述是小编对产假二胎2023年新规定做出的相关回答,希望可以帮助到您。符合法律、法规规定条件的,可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市或者其常务委员会规定。

2023年劳动法新规定如下：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

4、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；

5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2023年有那些新法规出台了

民法典新规定中有:1.高空抛物将有法可依;2.个人信息将得到保护;3.禁止放;4.小区公共设施的收入归所有业主所有。民法典中将之前法律中没有明确标明的做了明确的标明,让一些人无法再钻泛绿的空子。

《民法典一新规正式施行》(生效)千十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。

2.凸显信息时代法律态度,在APP过度处理个人信息、伪造侵害肖像权等方面作出明确规定,保护更严格。

《民法典》(生效)第八、违法违规使用基金 奖20万元一千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。

个人信息中的私密信息,同时适用隐私权保护的有关规定。

千零三十五条 收集、处理自然人个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度收集、处理,并符合下列条件:

(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;

(三)明示收集、处理信息的目的、方式和范围;

(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

个人信息的处理包括个人信息的使用、加工、传输、提供、公开等。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。

3.对和“霸王条款”说“不”,明确规定禁止高利放贷,对格式条款制度细化规定,进一步加强对消费者权益的保护。

《民法典》(生效)第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反有关规定。

4.厘清物业与业主关系,增加规定物业服务合同,明确小区电梯广告的收益由业主共享,切实为老解决物业提供法律依据。

《民法典》(生效)第二百八十二条 建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入,在扣除合理成本之后,属于业主共有。

产假二胎2023年新规定

我国新修订的《人口与生育法》第二十五条规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇。因此,无论是生一孩还是二孩(二胎),只要是符合生育法及其所在地的生育条例,即可享受产

二胎产假规定具体如下:

1、依法办理结婚登记的夫妻,在享受规定婚假的基础上,延长婚假十天；

2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇；

3、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

4、女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假；怀孕满4个月的,享受42天产假。

5、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

6、女职工生育或者的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付；对未参加生育保险的,由用人单位支付；

7、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

2023规定法定产假为98天。

一、具体如下:1。产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇,是对在职职工的保障,是重者镇念视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复,以保证有足够的产后恢复期。2。女职工法定产假不少于14周,即8天,其中产前15天,难产15天,每增加一个婴儿增加15天。不满四个月的,享受15天产假；满四个月的,享受42天产假。3。符合晚婚晚育条件的女职工,增加产假30天。剖腹产首困的,98天增加15天。晚婚晚育的,在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的,

经本人申请,单位批准,(二)公开收集、处理信息的规则;可以请两个半月的产前假。4。随着二胎政策的全面开旅信放,产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说,产假将近6个月,藏族母亲甚至可以休一年。5。产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的,经本人申请,单位批准,工作许可,可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况,由单位批准请假,工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。6。根据该规定,产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工,由用人单位按照产假前的工资标准支付。

《中华生育法》第十八条少数民族也要实行生育,具体办法由省、自治区、直辖市或者其常务委员会规定。

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的,按照有利于当事人的原则适用。

《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天；难产的,增加产假15天；生育2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者；多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的,享受15天产假；怀孕满4个月的,享受42天产假。