2023年新修订的法律汇总 2023年新政策

2023劳务派遣劳动法条例全文

法律主观：

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。法律客观：

晚婚晚育产假多少天2023年新规定

法律主观：

从小我们就学习我国的生育政策，其中提倡晚婚晚育。为了鼓励更多人加入晚婚晚育的队伍，各省市在婚假、产假方面都做了相应的增加。一、晚婚假期多少天？对晚婚假的规定，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。1．晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。2．初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。3．注意事项：（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的结婚年龄。晚婚年龄是生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。4、晚婚奖励：（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。二、晚育产假期多少天？《女职工劳动保护特别规定（草案）》调整了女职工从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。1．晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。2．初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。3．注意事项：（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。（2）男女双方都必须是初育（次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。以上是关于“晚婚晚育产假多少天”的相关知识，希望能够帮助到您。2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。第十一届常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”二、劳务派遣用工岗位界定临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位新劳动合同法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。

地方条例未修改前晚婚假应照旧实施修改后的《人口与生育法》删除了“晚婚”字眼，有人认为这意味着晚婚假的取消。对此，卫计委法制司司长回应称，目前我国的初婚年龄约为25岁，初育年龄则约为26岁，针对这种新的生育行为的情况，也不再专门鼓励晚婚晚育。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此，晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。在地方法未做明确修改之前，均应执行此前的规定，用人单位不应随意改变。生育条例修订、婚假取消、增加产假、陪产假等情况需要注意的，山西省取消了一个月的晚婚假，规定山西省婚假为30天。此外，上海市卫计委发布通知，自2017年1月1日起取消晚婚晚育假，在1月1日领取结婚证的或者生育小孩的都不能享受晚婚假或者晚育假。但是2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍可以按照《上海市生育奖励与补助若干规定》的有关规定享受晚婚假待遇。上海市新修订的条例于3月1日实施。

2023年劳务派遣新政策

第七条

在当今就业形势中，最常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；其他有关主管部门责令改正；情节的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。（二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（三）被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同：《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。2、工资待遇：（1）《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利：《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。

苏州产假多少天2023年新规定

【法律依据】：

2023年苏州产假158天。条为了维护安全和治安秩序，保护公民的合法权益，加强警察的队伍建设，从严治警，提高警察的素质，保障警察依法行使职权，保障改革开放和现代化建设的顺利进行，根据宪法，制定本法。

江苏省相关部门修订了《江苏省人口与生育条例》，正式推动实行158天产假，只要符合生育的夫妻，在原先可以享受法定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。

女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。休了产假同样还可以休年休假，只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假。

产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

请产假需要提供如上资料：

1、；

2、结婚证；

3、准生证；

5、独生子女证等证件。

1、劳动者到单位人事部门领取产假申请表；

2、填写后上交主管，等签名；

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

综上所述，申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

摩托车报废标准新规定2023补偿

条为了维护安全和治安秩序，保护公民的合法权益，加强警察的队伍建设，从严治警，提高警察的素质，保障警察依法行使职权，保障改革开放和现代化建设的顺利进行，根据宪法，制定本法。

2023年新修订的《机报废标准》将会对摩托车报废标准进行调整，并且会对报废摩托车进行一定的补偿。具体情况如下：（2）电动摩托车：使用年限超过10年。

1、摩托车报废标准：根据新修订的《机报废标准》，摩托车报废标准将调整为：

（1）燃油摩托车：行驶里程超过12万公里或使用年限超过15年。

2、补偿标准：对于符合报废标准的摩托车，车主可以获得一定的报废补偿，补偿标准为车辆报废残值的70%。具体金额需要根据车辆品牌、车型、车况等因素进行评估确定。

3、补偿方式：补偿款项可以通过银行转账、等方式进行支付。同时，车主需要在报废前进行车辆注销或转移，注销或转移后，车主可以在规定时间内领取补偿款项。

摩托车上牌照的流程：

1、摩托车上牌时，将摩托车开到车辆管理处，然后填写领取摩托车通行证的申请表；

2、车主填好后，会去窗口审核；

3、审核通过后，车主会将车推到安全区域进行等号装证；

4、托车检查可以时，才会给车主发放摩托车证书，车主可以先检查；

5、摩托车牌照也需要支付一定的费用，车主还是要准备好，但不需要太多的费用，大约三百元可以处理。

综上所述，交通违法行为是由驾驶人或者其他人承担，如果被拍摄的摩托车驾驶人不是车辆的所有人，车主也有可能会承担相应的。因此，建议所有驾驶人都要注意携带头盔等安全装备，以避免交通违法行为。

《中华道路交通安全法》 第十一条

驾驶机上道路行驶，应当悬挂机号牌，放置检验合格标志、保险标志，并随车携带机。

机号牌应当按照规定悬挂并保持清晰、完整，不得故意遮挡、污损。

任何单位和个人不得收缴、扣留机号牌。

第六十七条

行人、非机、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计时速低于七十公里的机，不得进入高速公路。高速公路限速标志标明的时速不得超过一百二十公里。

常州婚假法定多少天2023年新规定

《中华劳动法》第三十八条 实行带薪休假制度，职工在累计工作满一年但不满十年的，每年享有带薪年休假5天；在累计工作满十年以上的，每年享有带薪年休假10天。

根据修订后的《中华劳动法》，婚假假期从现在的3天增加到10天，这是为了更好地保护员工的婚姻权益和提高生育率。此项改变将于2023年1月1日开始生效，适用于所有在常州注册的企业雇员。此外，如果员工需要更长时间的休假，则可以根据公司政策或与雇主协商进行有偿或无偿休假。

是否有其他类型的婚假？除了常规婚假以外，法律还规定了其他几种婚假。例如，在婚礼当天请假一天，或探亲假期间参加兄弟姐妹结婚的休假等。具体细节可以咨询公司人力资源部门或当地法律顾问。

以上就是常州婚假2023年新规定的基本信息。如果需要更多的法律咨询，请咨询当地的专业法律顾问或人力资源部门。

《中华共除了内蒙古自治区，其他地区的婚假天数是多少？根据法律规定，《中华劳动法》第三十八条 实行带薪休假制度，职工在累计工作满一年但不满十年的，每年享有带薪年休假5天；在累计工作满十年以上的，每年享有带薪年休假10天。此外，对于职工的婚假、产假、病假和其他特殊情况下的假期，也都有相应的法律规定。和国劳动法》第三十二条 实行带薪年休假制度。职工在取得带薪年休假条件后，用人单位应当安排职工休假，并支付工资或者工资待遇。职工婚丧假、产假、病假等其他假期，依照有关规定执行。

2023年二胎产假政策

休产假流程：

新 计生 法已于2018年1月1日起正式施行，修改后的《人口与 生育 法》删除了“ 晚婚 晚育”字眼，这意味着 晚婚假 的取消。那么取消晚婚晚育之后，我国女职工的 产假 为多少天？ 二胎 有产假吗？下文为大家详细介绍。 2022年生二胎有产假吗, 二胎产假 多少天 我国新修订的《人口与生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定 生育 子女的夫妻，可以获得延长 生育 假的奖励或者其他待遇。 因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合生育法及其所在地的生育条例，即可享受产假。至于 产假多少天 ，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《生育条例》。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询 专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。第五十二条本法自2013年1月1日起施行。1957年6月25日公布的《中华警察条例》同时废止。

《女职工劳动保护特别规定》

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；

怀孕满4个月的，享受42天产假。

新警察法2023年出台的时间

【法律依据】：

法律分析：我国修订的警察法是于4、出生证；2013年1月1日正式施行的。

法律依据：《中华警察法》

法律分析：我国修订的警察法是于2013年1月1日正式施行的。

法律依据：《中华警察法》

内蒙婚假法定多少天2023年新规定

20我可以告诉关于常州婚假2023年新规定的一些基本信息。根据2023年1月1日实施的《中华劳动法》修订案，婚假假期将从现在的3天增加到10天，适用于所有受雇于常州企业的员工。此外，如果员工需要更长时间的休假，则可以根据公司政策或与雇主协商进行有偿或无偿休假。23年起，内蒙古自治区的婚假将从原来的15天延长至30天。

根据相关新4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；闻，2022年12月31日，内蒙古自治区人大常委会审议通过了《内蒙古自治区女职工劳动保障条例(修订草案)》。其中规定，自2023年起，内蒙古自治区女性职工在结婚时享有30天的婚假，比之前的15天翻倍，这意味着内蒙古自治区的职工女性可以获得更多的法定假期。值得注意的是，该法律仅适用于内蒙古自治区范围内的企事业单位和机关事业单位的职工，而对于其他企业的员工是否享有此项，需要根据所属地区的政策规定来确定。

自2023年起，内蒙古自治区女性职工结婚可以获得30天的婚假。与此同时，还需要关注所在地区的政策规定，了解相关法律法规，以便更好地维护自身合法权益。