劳保用品法律法规2023 劳保用品法律法规有哪些

想确认焊接作业劳保用品穿戴标准，请问有没有相关法律法规或标准中涉及到焊接作业必须要穿戴的劳保用品？

2.相关单位需安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

1、很多都是企业按照当地安监局的要求制定各自的准则，目前还没找到规定的详细的穿戴标准，但是有大的范围，就是特殊作业的一些行业准则。2.向员工收取财物,违法了劳动合同法,应该返还收取的财物和费用。

2、给你某个安监局发出的要求，你可以参考下：防护标准：GB2890、GB13690、GA124、GB19879等；

个人防护：为防止焊接时产生的有毒气体和粉尘的危害，作业人员必须使用相应的防护、面罩、口罩、手套，穿白色防护服、绝缘鞋，绝不能穿短袖衣或卷起袖子，若在通风条件的封闭容器内工作，还要配戴使用有送风性能的防护头盔。（这里可以参考欧博瑞的optrel自动变光焊接头盔及电动送风）

焊接环境：确保环境通风，通风方式可分为自然通风和机械通风，其中机械通风是依靠风机产生的压力来换气，除尘、排毒效果较好，因而在自然通风较的室内，封闭的容器内进行焊接时，必须有机械通风措施。

宣传教育：对电焊作业人员应进行必要的职业安全卫生知识教育，提高自我防范意识，降低职业病的发病率。

望采纳！

劳动法中有关工作服的规定

（五）有完善的质量保证体系；

扩展资料

一、劳动合同法第9条规定：用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物。

所以，收取工衣费、服装费或工作服钱等做法，均是违反了该条规定，劳动者一旦向劳动门投诉，则必定被责令退回已收取的费用，并被处以每人500-2000元的罚款。劳动者如果直接申请劳动仲裁的，则一定裁决劳动者胜诉，裁决的依据就是这一条。有律师回答说，如果合法的规章制度有规定的话，还是有效的，对此，我回应是：哪家单位真敢这么做，告诉我，我只要捅到劳动监察那，单位是百分之百无理的，劳动监察才不考虑规章制度规定以及企业实际情况等的，百分百，责令限期退还及罚款。

二、从法理来分析：1、不符合法律规定。根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动关系不同于一般民事关系。民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘者收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可按规定约定服务期和违约金，但不能向在职劳动者收取培训费。劳动监察机关发现用人单位向劳动者收取押金的，将依法责令限期退还劳动者，并可以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿。如果工作服是工作过程中必须使用的，则该工作服属于工作必须的劳动条件，则单位必须无偿提供。如果工作服不是必须使用的，而是为了公司的精神面貌和企业文化，这种情况下，通过工作服获益的也是公司，应由公司承担相应费用。

参考资料：

公司不得以任何名义向劳动者收取费用。

依据《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

工作服收费不合法，可到劳动门投诉。

工作服应属于劳保用品，不属企业，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

二、法律依据

3.所以工作服的费用不应该扣除,应该归还给劳动者。

如果你归上述说明，用人单位在招用劳动者的时候不得以任何形式和任何名义向劳动者收取财物，在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。还了工作服则不得收取任何费用 如果没有归还 这是合理收取~

电网劳保用品发放标准

3.呼吸器防护:

电网劳保用品的发放标准和范围取决于公司的制度和要求，通常会根据职工岗位的不同、工作环境的特殊要求和危这家单位的老板是黄世仁的孙子，葛朗台的儿子，心黑到了。甭理他！根据《劳动法》和《安全生产法》等一系列法律法规的规定，向需要劳动防护的劳动者发放劳防用品是用人单位的法定义务，发放的劳防用品属于劳动者的私人物品。公司根本无权要回，坚决不给，如果扣你的钱就去告他，把A公司的大名和丑行公布于众，看他们还要不要脸了。险程度等因素进行分类，并提供相应的劳保用品。下面是一些常见的电网劳保用品和对应的发放标准说明：

钢盔、电视安全帽、聚乙烯盔、防炸弹头盔等；

防护标准：GB2811、GA29《安全生产法》第二十七条款、第二款4、YB/T5121等；

防护标准：GB14866、GB10810、GB10686、GB14866等；

4.手部防护：

防静电手套、化学防护手套、切割防护手套、绝缘手套、防射线手套等；

防臭氧、防酸碱、防静电、耐油、防护特强的安全鞋、防静电的工作鞋、橡胶防水鞋等；

防护标准：GB21148、GB14848、GB12011等。

当然，以上仅为举例，具体的发放标准和范围可能还包括其他劳保用品，如防护服、防护鞋、废气面具等。同时，在发放劳保用品时，还要考虑到相关法律法规的要求，确保职工的身体健康和安全。

根据建设工程安全生产管理条例的规定施工单位应当向作业人员提供安全防护用具

2.眼部防护：

我们都知道建筑工程施工的时候由于环境、工作内容的关系，所以极容易发生安全，施工单位在此过程中就要做好安全生产管理的工作，才能够保障施工员工的安全。一、建筑安全生产管理条例有哪些《建设工程安全生产管理条例》中关于工程监理的规定有第十四条工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全隐患的，应当要求施工单位整改；情况的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告。工程监理单位和监理工程师应当按照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理，并对建设工程安全生产承担监理。第五十七条违反本条例的规定，工程监理单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款；情节的，降低资质等级，直至吊销；造成重大安全，构成犯罪的，对直接人员，依照刑法有关规定追究刑事；造成损失的，依法承担赔偿：(一)未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；(二)发现安全隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；(三)施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；(四)未依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理的。第五十八条注册执业人员未执行法律、法规和工程建设强制性标准的，责令停止执业3个月以上1年以下；情节的，吊销执业资格证书，5年内不予注册；造成重如果用人单位强制劳动者用工资购买工作服，那么用人单位的做法违反劳动法及相关规章。这属于用人单位单方对于劳动合同中关于工资支付约定的变更。按照劳动规章的规定用人单位不得无故克扣劳动者的工资。用人单位扣工资用于购买工作服，是违法的。大安全的，终身不予注册；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事。二、建筑安全管理应该怎么做（一）组织机构以项目为首，由项目副、专业安全工程师，各施工队及各施工班组等各方面的管理人员组成本工程的安全管理组织机构。（二）安全生产制1、项目：全面负责施工现场的安全措施、安全生产等，保证施工现场安全。2、项目副：直接对安全生产负责，督促、安排各项安全工作，并按规定组织检查、做好记录。3、项目总工：制定项目安全技术措施和分部工程安全方案，督促安全措施落实解决施工过程中不安全的技术问题。4、安全员：监督检查施工全过程的安全生产，纠正违章，排除施工不安全因素，安排项目部安全活动及安全教育的开展，监督劳保用品的发放和使用。5、机电负责人：保证所使用的各类机械的安全使用，监督机械作人员保证遵章作，并对用电机械进行安全检查。6、施工工长(专业工程师)：负责上级安排的安全工作的实施，制定分项工程安全方案，进行施工前的安全交底工作，监督并参与班组的安全学习。建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程监理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位，必须遵守安全生产法律、法规的规定，保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产。

3.劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。（特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证）。法律客观：

危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。考核不得收费。

劳保用品三证一标取消的规定

（六）有产品标准和相关技5.劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。术文件；

您好亲,2019年9月印发《关于调整工业产品生产许可证管理目录加强事中事后监管的决定》,在今年来大幅压减工业产品生产许可证基础上,再取消内燃机、汽车制动液等13类产品生产许可证。工业产品生产许可证取消、合并管理的产品目录,特种劳动防护用品为序列10。具体通知飞鹤ABS矿帽其他有关许可证取消的法律法规《特种劳动防护用品安全标志实施细则》2016年2月4日被(安监总办〔2016〕13号)《安全监管总局关于宣布失效一批安全生产文件的通知》宣布失效。安全生产监督管理总局令(第80号)公布的《安全监管总局关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》宣布《劳动防护用品监督管理规定》自2015年7月1日起废止。特种劳动防护用品包括了安全帽、自吸过滤式防颗粒物呼吸器、长管呼吸器、焊接工防护面罩等等,飞鹤劳保工业购三证一标志为:生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。其对特殊安全防护用品的规定如下:特种防护用品安全标志由特种劳动防护用品安全标志证书和特种防护用品安全标志标示两部分组成。安全标志证书由归家安全生产监督管理总局制定,加盖特种劳动防护用品安全标志管理中心印章。不同尺寸的图形用于不同类型的特种防护用品。安全标志证书的有效期为4年,每年要接受一次审核。有效期内产品名称、型号变更的,须按程序申请换证。5.足部防护：

使用劳动保护用品要求是什么

1.劳动保《劳动法》、《职业病防治法》、《企业工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队，或者提请劳动争议仲裁护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

4.相关单位对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩（耳塞）、防护、防尘口罩和防毒口罩。防护耳罩（耳塞）、防护的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。防护耳罩（耳塞）、防护超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

6.防护耳罩（耳塞）、防护、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同自吸过滤式防毒面具、短管式呼吸器、通气式呼吸器、筒罐式呼吸器、空气呼吸器等；统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品x%金额。

公司未提供劳保防护被停职怎么办

公司未提供劳保防护被停职，可以通过法律手段。对于具备职业危害的岗位，企业不提供劳保用品或者所提供劳保用品不符合要求，可以直接向门及当地安监局。依据《职业病防治法》规定，用人单位必须采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。1.依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动者个人使用的防护用品，如隔热服，防毒面具、安全鞋等劳保用品必须符合有关规定标准，使其能够真正起到预防职业病的作用。

有关劳防用品产品目录及相关产品标准【 来源：苏州劳保用品 】可以向劳动局投诉，申请仲裁

关于劳保用品需要哪些证件？

防寒、防风沙、防射线、辐射防护、格挡式防护器等；

关于劳保用品需要一下证件：

现场监测：加强电焊作业场所的尘毒危害的监测工作以及电焊工的体检工作，及时发现和解决问题。（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；

法律主观：（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；

（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；

（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；

（七）产品符合标准或者行业标准的要求；

我是做劳保的。。如上所需，(厂家)合格检验报告，(所在地安监局)安监证

目前还没有什么规定

合同到期后，劳保用品是否退还单位

防护标准：GB4.企业若不归还,可向当地门申述。12014、EN1.头部防护：420、EN388、IEC60903等；