2023医疗法律法规 2023医疗法律法规全书

成都补缴新规定2023年

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

法律主观：

在日常的生活与工作中，人们对于 成都 市缴费基数规定也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由 小编为大家带来关于成都市缴费基数规定的解答，希望对大家有所帮助。 一、成都市缴费基数 根据 四川 省公布的相关数据，2017年四川省城镇非私营单位在岗职工年 平均工资 为71632元(5969元/月)，2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元(5425元/月)。 如果职工个人工资低于上年度在岗职工月平均工资的60%，以60%为基数缴纳医疗保费，即下限3255元/月。 如果职工个人工资高于上年度在岗职工月平均工资的300%，以300%为基数缴纳医疗保费，即上限16275元/月。 如果职工个人工资处于上年度在岗职工月平均工资60%～300%之间，以为基数缴纳医疗保费，即职工个人工资金额。 二、2019成都市 医疗保险 的缴纳金额 假设成都某单位某员工的工资是5000元，低于成都市6、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80％。规定的医疗保险缴纳上限，又高于下限，处于60%～300%之间，则该员工医疗保险的缴纳基数为，具体缴纳金额为： 单位应缴纳金额=5000×6.5%≈325元。 个人应缴纳金额=5000×2%≈100元。 三、2019成都市医疗保险的缴费比例 根据成都市保险管理中心的相关文件规定，全市各类用人单位统一按本单位职工上年度工资总额的6.5%缴纳医疗保险费，职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳医疗保险费。 相信大家看完以上小编整理的有关成都市缴费基数规定的相关内容，对这一问题也有了更加全面的了解，如果大家还有什么疑问的话，也可以带上相关资料和证件到相关机构部门进行进一步的咨询和了解。希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 ，祝您生活愉快！

《保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受基本医疗保险待遇；未达到规定年限的，可以缴费至规定年限。

医疗相关法律法规都有哪些

综上所述，2018年劳动法病假规定劳动者在生病期间时有工资的，不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同，同时不同城市的计算标准也略有异。如果用人单位拒绝发放病假工资，可以寻求法律途径维护权利。

1、中华传染病防治法第五条

4、中华执业医师法

中华品管理法实施条例是由朱_基于2002年8月4日乙类传染病经卫生行政部门及时报经批准后可以按甲类传染病采取预防措施。非典、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感这三种传染病虽然只被纳入乙类，但由于其传染性强、危害大，如果先要报批、公布才能实施，难免贻误时机，导致后果。颁布的第360号中华令，现公布《中华品管理法实施条例》，自2002年9月15日起施行。

参考资料：百度百科-中华传染病防治法

参考资料：百度百科-医疗废物管理条例

医疗卫生相关法律法规有哪些

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律分析：医疗卫生管理相关法律有：《中华食品卫生法》、《中华品管理法》《中华国境卫生检疫法》《中华传染病防治法》《中华法》《中华母婴保健法》《中华献血法》《中华执业医师法》《中华职业病防治法》《中华人口与生育法》等，另外，《中华刑法》《中华民法典》等法律中也有关于卫生方面的规定；行政法规有：《医疗处理条例》《医疗机构管理条例》《血液制品管理条例》《中华母婴保健法实施办法》《中华传染病防治法实施办法》等；部门规章有：《医疗机构管理条例实施细则》《全国医院工作条例》《医院工作制度》《医院职责》《医疗机构基本标准（试行）》《诊疗科目名录》《医师资格考试暂行办法》《医师执业注册暂行办法》《传统医学师承和确有专长人员医师资格考核考试暂行办法》《关于医师执业注册中执3、一次性生育补贴，原《医疗废物管理条例》是为加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，根据《中华传染病防治法》和《中华固体废物污染环境防治法》制定。在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。业范围的暂行规定》《医疗机构临床用血管理办法（试行）》《中华护士管理办法》等。法律依据：《医疗处理条例》 条 为了正确处理医疗，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展，制定本条例。

深圳新规定2023年

2023年深圳有如下新规定：

1、门诊报销比例提高：职工一档/二档参保人报销比例提高，由原来的统账结合门诊报销60%提高至75%，其中在基层选定医疗机构发生的统筹基金支付范围内门诊医疗费用，由原来的个人账户支付调整为普通门诊统筹报销；（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；

2、报销限额提高：2023报销限额为，一档参保人门诊1700元，住院5100元；二档参保人门诊1500元，住院4500元；5、中华品管理法实施条例

3、扩大报销范围：将16种深圳市常见病、多发病（含精神疾病）纳入门诊特殊病种保障范围，按相应诊疗服务标准规定的检查检验及治疗项目，在市内定点医疗机构直接刷卡或电子凭证记账；

报销条件：

2、医疗费用必须是符合目录规定的医疗服务项目，包括品、治疗项目、检查项目、手术项目等；

3、医疗费用必须在定点医疗机构进行消费，也就是说，参保人员只能在定点机构享受报销服务；

4、医疗费用必须在规定的时间内提交报销申请，一般要求在就医后的一定时间内提交申请；

5、参保人员的个人账户余额必须充足，否则无法享受报销服务。

综上所述，不同地区和类型的卡补办流程可能会有所不同，具体的补办流程需要根据当地的实际情况和政策规定来确定。

【法律依据】：

《中华保险法》第二条

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第二十六条

职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照规定执行。

第二十八条

符合基本医疗保险品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照规定从基本医疗保险基金中支付。

职工门诊报销政策2023年

（一）女职工生育享受产假；《医中华执业医师法是为了加强医师队伍的建设，提高医师的职业道德和业务素质，保障医师的合法权益，保护健康，制定的法规。由中华第九届常务委员会第三次会议于1998年6月26日修订通过，自1999年5月1日起施行。疗处理条例》是为正确处理医疗，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展制定。

2023年职工门诊报销政策各省，直辖市都不一样。先确定地区才能了解！

2023年病假规定

3、医疗处理条例

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》1、参保人员必须是符合规定的医疗保险参保人员，即在制度下缴纳了相应的医疗保险费用的人；

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。（2）劳实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

第四条

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。

《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。

职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

生育政策2023年新规定

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

生育政策新规定如下：（二）生育的医疗费用；

1、生育保险待遇

（1）生育的医疗费用；

（《医疗废物管理条例》是为加强医疗废物的安全管理，防止疾病传播，保护环境，保障人体健康，根据《中华传染病防治法》和《中华固体废物污染环境防治法》制定。2）生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用；

2、职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受生育手术休假；

3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。包括如下：

（1）用人单位缴纳的生育保险费；

（2）生育保险基金的利息收入；

（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

生育保险的报销范围具体如下：

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及费由单位照发。

5、生育手术费，包括因生育需要，实施放置宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

综上所述，生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（二）享受生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

医疗保险规定2023年新政策解读

第二个调整:清除不合理的限制

我们已经正式迈入了2023年，在今年，我国政策也要迎来4个方面的新调整，事关你我，可以将本文转给家人，加深了解。

个调整:延长城乡居民的缴费时间

这两年，城乡居民的缴费标准有所提高，目前大部分地区都已经将标准提升到了每人每年缴费350元，另外，在2023年，很多地区发布公告延长该项目的缴费时间。 通常来讲，城乡居民参保人员在每年的缴费期内要完成参保缴费，大部分地区的时间设置一般是在12月31日，否则会影响到居民的相关权益，甚至还会出现无法参保或是要过很长时间才能再次参保的情况。因此，我国居民对于参保时间要了解清楚，避免出现相关问题。

不过，根据部分地区有关部门发布的通告来看，2023年的城乡居民集中缴费时间已经延长了大概2个月的时间，也就是到今年的2月底之前，大家都可以缴纳参保费。据了解，湖北、山东滨州等地区，具体延2、医疗废物管理条例长到了今年的2月28号，河北则是2月25号。 这一政策的调整可以减轻参保人员的缴费压力，一些参保人员在临近年底遇到突发状况或是收入不稳定的情况下，可能会面临中断的处境，那么大家可以选择延迟一段时间缴费，也不无需担心会因此剥夺自己的待遇，从今年1月1日开始，大家仍然是能够享受到相关权益的，如此看来，这条标准十分的人性化。

目前，有一些医院存在拒收参保患者的情况，给出的理由就是总额不够，这实在是离谱。还有不少医院会患者在病痛还未完全养好的时候就强制其出院，这一时间标准往往都是15天，对此，有患者也找医院理论过，但给出的答复却是，刷住院的，只能住15天，过后必须出院。 然而，我国在任何一条法律法规中都未曾提到过这一要求，也就是说，这是医院自作主张的行为，并且也确实伤害到了参保患者的相关权益。不仅如此，有参保人员反应，自己此前到医院看病买，医生还会拒绝开，理由是开天数超限了。

以上几种情况都属于中的不合理限制，有关部门目前已经了解到了相关情况，并且会在今年对此类问题进行整治。就部门发布的通知中可知，在2023年1月31日之前，省级部门要将全省的情况汇总起来，在全省范围内进行排查和取消不合理限制的工作。 我们相信，通过这次调整，中的一些离谱行为将会得到很大改善，居民的相关权益也能够得到更好地保障。

第三个调整:职工门诊报销待遇提升了

之前，国内只有部分地区支持职工门诊报销，虽然门诊费用一般不高，但如果能报销，也是好的。但是从今年开始，职工门诊统筹普遍在全国开展，改革之后，全国基本都支持职工的门诊报销了，并且，退休人员的报销比例还会更高一些。 参考资料：百度百科-医疗处理条例第四个调整:职工个人账户有变

由于职工门诊统筹政策的改革，这些参保人员和地区也会对个人账户进行调整。首先是在职员工在单位所缴纳的参保费将不再纳入个人账户，只有个人缴费部分才划入个人账户，退休人员的则按照一定比例定额计入。其次，随着计入金额的变化，个人账户不光可以支持参保人自己使用，通过家庭共济其父母、子女以及配偶也都能用了，这样大大提高了资金使用率。

劳动法2023年病假规定

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；

法律主观：

劳动者在工作过程中难免生病，生病影响工作效率，可以申请病假，享受休息健康权是劳动者的权利。我国相关法律对于病假通过上文的分析和了解，我们可以知道，部门从多个方面考虑到参保人员的利益，进而对相关政策进行调整和完善，提升居民的生活幸福感。都有明文规定。

2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

5、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。

7、企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

二、病假期间工资如何计算？

病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1、病假工资的计算基数一般为不能低于工资标准的84、提高生育医疗费用报销标准：参加深圳社保的员工，生育医疗费用将按照在深标准予以报销，可达0元。0％，具体根据本地政策执行；

2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算：

（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；

（3）医疗期计算应从病休天开始，累计计算。

（4）病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

3、病假工资计算公式：

（1）月病假工资＝病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；

（2）日病假工资＝病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

4、不同城市对于病假工资计算基数和计算系数规定不同，具体依据本地政策执行。例如深圳市规定，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假期间工资。

病假，雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。劳动法如何规定病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。病假规定相关知识：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律、法规、规章规定的保险。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

我国医疗相关法律法规有哪些

法律客观：

1、中华传染病防治5、对于病假工资，用人法律客观：单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可以照此折算出员工日平均工资。法

4、中华执业医师法

中华品管理法实施条例是由朱_基于2002年8月4日颁布的第360号中华令，现公布《中华品管理法实施条例》，自2002年9月15日起施行。

参考资料：/">百度百科-中华传染病防治法

参考资料：/">百度百科-医疗废物管理条例

参考资料：/">百度百科-医疗处理条例