2023年新出的法律法规有哪些 2022年新法律法规有哪些

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1、1、公司可以用法定公积金来弥补亏损，但是必须在当年利润弥补之后。

2、并且，公司的资本公积是不能弥补亏损的；生育政策2023年新规定_百度知道生育政策新规定如下：1、生育保险待遇（1）生育的医疗费用；（2）生育的医疗费用；2、职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（2）享受生育手术休假；（3）法律、法规规定的其他情形。

3、3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。

4、包括如下：（1）用人单位缴纳的生育保险费；（2）生育保险基金的利息收入；（3）滞纳金。

5、企业必须按期缴纳生育保险费。

6、对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。

7、滞纳金转入生育保险基金。

8、滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

9、生育保险的报销范围具体如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

10、女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。

11、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。

12、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。

13、妊娠3个月以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴。

14、妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。

15、生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

16、2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

17、3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

18、对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

19、4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及费由单位照发。

20、综上所述，生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。

21、【法律依据】：《中华保险法》第五十三条第五十四条生育保险待遇包括生育医疗费用和生育法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条津贴。

22、第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）生育的医疗费用；第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。

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