2023年适用的法律_2022年出台法律

2023年开始新的法规有哪些

今一、民事诉讼的时效为3年天是2022年12月30日

新一年将至

一新规正式施(二)诉讼时效具有强行性行

一起跟看看吧!

一、新修订的《农产品质量安全法》施行

二、消除性别 提供公平就业创业环境

三、全民健身设施加速补短板

四、全面加强农业行政执法行为规范管理

五、《环境监管重点单位名录管理办法》即将施行

六、购买儿童票有新变化

七、跨省异地就医直接结算

八、违法违规使用基金 奖20万元

九、除基本功能软件外 手机预装App均可卸载

十一、取消就业报到证

2023民事诉讼时效3年

(三)明示收集、处理信息的目的、方式和范围;

在民事诉讼时，要注意诉讼时效的规定，诉讼时效是非常重要的，如果提起民事诉讼时，超过诉讼时效，将不受理诉讼请求，而依据民法通则的规定，诉讼时效为两年，那么民事诉讼时效3年是怎样的?下面由我为读者进行相关知识的解答。

我国《民法典》实施后，对民事诉讼的诉讼时效作出了规定，从民法通则的两年变成三年，这是诉讼时效的规定。

《民法以上知识就是我对“民事诉讼的时效为3年”问题进行的解答，我国民法总则实施后，对民事诉讼的诉讼时效作出了规定，从民法通则的两年变成三年，这是诉讼时效的规定。典》

百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，不予保护，有特殊情况的，可以根据权利人的申请决定延长。

二、诉讼时效的特征

诉讼时效具有以下特征:

(一)诉讼时效完成仅消灭实体请求权

诉讼时效是以权利人不行使请求保护其民事权利的事实状态为前提的，这与消灭时效以权利人不行使权利的事实状态的前提相一致。同时，诉讼时效完成后，权利人丧失的并不是向的权利，权利人仍有权向，只不过权利人丧失了通过诉讼获得救济的权利，不再保护其权利。因此，诉讼时效完成后权利人的实体请求权消灭，而不是程序上的请求权消灭。因实体上的请求权，是权利人取得胜诉的根据，所以又称为胜诉权。

(三)诉讼时效具有普遍性

诉讼时效规范为普遍性规范，除法律另有规定外，诉讼时效适用于各种民事法律关系。

三、超过诉讼时效应当如何处理

2023年缓刑新政策

缓刑政策如下：

1、定义：缓刑是指根据法律规定，在判决犯罪分子时，决定暂缓执行刑罚的一种刑罚方式。犯罪分子在缓刑期间不需要入狱，但需要遵守一系列条件；

3、缓刑期限：缓刑期限的长度根据判决的具体情况和犯罪的性质而有所不同。它可以是数月或数年，具体的期限由在判决中决定；

4、监管和监督：在缓刑期间，犯罪分子通常会受到监管和监督，以确保他们遵守缓刑条件。、相关监管机构或社区监督员可能会对犯罪分子进行定期检查和报告，以确保他们的行为符合缓刑条件。

以下是一般情况下缓刑可能涉及的条件：

1、不再犯罪：被判处缓刑的个人必须在缓刑期间保持良好的行为表现，不再犯罪；

2、遵守法律：被判处缓刑的个人必须遵守所有法律法规，包括法律和当地规章制度；

3、参加教育：可能要求被判处缓刑的个人积极参加一定的教育活动，如法律教育、职业培训等，以促使其改正租房交押金基本上是租赁市场上的一种共识，而租客违约，押金不退也成为了一种默认的规则。实际上，押金和违约金是两种概念，押金是为了督促承租人履行租赁合同，合理使用房屋而设定的。它是一种事先交付并且租赁期满需要退回的保证金，一般是租客支付。而违约金是指租赁一方做出违约行为，对另一方造成损失时需要赔偿的金额。它是一种事后支付的赔偿金，无论是租客还是房东，都有可能因违约而支付违约金。押金和违约金不同，房东不得无故扣除租客的押金。如果产生损失，租客支付赔偿金后，押金应如数退还。现实生活中，为了支付方便，房东往往将押金当成违约金或赔偿金扣除。错误观念，提高法律意识和职业技能；

4、赔偿受害人：如果被判处缓刑的个人的犯罪行为给他人造成了损失，可能要求其赔偿受害人的经济损失；

5、定期报到：被判处缓刑的个人通常需要定期向指定的法庭、监管机构或社区报到，以接受监督和监管。

缓刑原则内容：

1、罪责原则：缓刑原则要求根据犯罪的性质、情节和危害程度，对犯罪行为给予相应的刑罚。只有在符合罪责原则的基础上，才可以考虑是否适用缓刑；

3、司法实践原则：缓刑原则也会考虑到司法实践和判决的一致性。在类似案件中，如果普遍适用缓刑可以获得良好的效果，那么也会较为倾向于适用缓刑；

4、教育原则：缓刑原则强调对被告人的教育和改造。通过适用缓刑，可以给予被告人改过自新的机会，促使其认识到自己的错误，积极参与教育活动，提高法律意识和职业技能。

综上所述，缓刑是一种刑罚执行方式，在判决被告人刑罚时，暂不执行刑罚，而是将刑罚的执行暂缓一段时间。在这段缓刑期内，被判处缓刑的个人必须遵守特定的条件和规定，以确保其遵守法律、改过自新，并重新融入。

【法律依据】：

《中华刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

（一）犯罪情节较轻;

（二）有悔罪表现;

（三）没关于超过诉讼时效应当如何处理，民事诉讼法的司法解释有明确的规定。关于适用《中华民事诉讼法》若干问题的意见第153条规定:“当事人超过诉讼时效的，应予受理。受理后查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回其诉讼请求。”在司法实践中，各地的立案庭在受理时会进行程序性审查，有的还会进行基本的实体审查，所以诉讼时效的问题会被立案庭的法官所提出。对于超过诉讼时效的案件，会受理，但是会提示当事人，案件进入审判庭以后，也会主动审查诉讼时效的问题。所以，即使对方当事人不以超过诉讼时效提出抗辩，也会主动审查，发现没有中断、中止和延长事由的，会以判决的形式驳回诉讼请求。以判决的形式驳回诉讼请求，也就表明了对实体问题进行了审查，不会对这个再次处理，也不可能申请强制执行。有再犯罪的危险;

（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

民法典2023年新规定离婚彩礼可以退还吗

十、实施品注册申请电子申报

根据的法律规定，离婚的时候才里，一般情况下是不予退还的，只有在符合一定条件的情况下才可以进行兑换，比如说双方虽然结婚，但是没有过共同生活的情况下，是可以要求退还彩礼的，或者是由于婚前支付彩礼导致了生活困难的情况下。

一、民法典新规定离婚彩礼可以退还吗

满足一定条件才可以退还彩礼，就彩礼的返还作了明确规定。“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，应当予以支持:

(一)双方未办理结婚登记手续的;

(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;

适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。”因此，如果符合上述三种情形之一，男方可以要求女方(包括女方家庭实际接受彩礼的亲属)返还彩礼;否则，彩礼在离婚时不予返还。当然，如果女方自愿返还，则不受此限。

返还额度的认定

(1)双方未办理结婚登记手续的，一般应当全2、危害原则：缓刑原则考虑到犯罪行为对的危害程度。如果犯罪行为的危害较小，且被告人较为悔过自新，那么可以考虑适用缓刑，以达到对的更好效果；额返还;

(3)根据给付人的困难程度，酌定返还额度;

(4)根据结婚时间长短确定返还额度。结婚时间应以实际共同生活时间为标准。实际共同生活一年内提出离婚的，彩礼可在半数以上酌定返还额度;实际共同生活两年内提出离婚的，可在半数以上酌定返还额度;超过两年的一般不予返还。

(5)根据导致感情破裂的过错确定返还额度。由于给付人的过错导致夫妻感情破裂的，一般不予返还。确系因为给付彩礼造成生活困难的，可酌情在半数以下酌定数额;因接受人的过错导致夫妻感情破裂的，可相应酌定增加返还的数额。

当然，如果双方按照民间的习俗或协商一致，在离婚时各自退回彩礼和嫁妆;或者双方在婚前或婚后对彩礼和嫁妆的性质和返还事项另有书面约定，法律也不会加以干涉。

彩礼是我国自古以来的习俗，一般采取自愿的原则，也就是男方自愿支付彩，礼并且男方自愿支付多少金额的彩礼，因此在一般情况下双方结婚以后，离婚的时候彩礼是不支持退还的，就算符合退还条件也不是全部退还。

2023年关于租房的法律常识有什么

1、租房合同是否必须要签，是否必须用书面的形式。2、定期租房合同与不定期租房合同。无论租期是否到期，租赁双方都可以申请解除租房合同，只不过会涉及到违约的问题。正常情况下，房东提前收回房屋或者租客提前退租是由违约方承担，并支付违约金。

一、租房合同相关的法律常识:

1、租房合同是否必须要签，是否必须用书面的形式

近年来，人们法律常识逐步提高，对于租房合同的关注也越来越注重，书面合同逐渐代替口头租房合同。我国《民法典》规定，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。由此可见房屋租赁期限不满半年的，可以采用口头租赁合同或者书面租赁合同，房屋租赁期限在半年(6个月)以上应当采取书面形式租赁合同。但是采用口头合同风险较大，房天下建议，即使是租期短，也要订立书面合同，大限度的保证自己的权益。

2、定期租房合同与不定期租房合同。

顾名思义，定期合同是指租赁双方明确约定了租赁期限的房屋租赁合同，相反，不定期合同(一)征得该自然人或者其监护人同意,但是法律、行政法规另有规定的除外;是指没有约定明确的租赁期限。我们平常所签的一般是一年期、两年期的定期合同。需要注意的是，以下情况的合同属于不定期合同:

(1)租期超过6个月但未订立书面合同的;

(2)租赁期满，承租人继续使用房屋，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效的。对于不定期合同，出租人和承租人都可以随时通知解除不定期租赁合同并不负违约。比如甲乙双方订立了一年租房合同，但是一年后乙继续住在房屋内，并且没有和甲订立新的租房合同，乙可以提前一个月通知甲解除合同，并且不支付违约金。

3、哪些情况下可以解除租房合同

无论租期是否到期，租赁双方都可以申请解除租房合同，只不过会涉及到违约的问题。正常情况下，房东提前收回房屋或者租客提前退租是由违约方承担，并支付违约金。但是如果出现合同中约定或者一方违约导致合同无法继续履行的情况时，守约方可以解除合同，并不负违约。对房东而言，租客无故拖欠房租、故意破坏房屋设施、在出租房内从事违法活动、承租人未经由于女方陪嫁的嫁妆，与男方给付的彩礼，在法律上并不是同一属性，从法律关系来说，嫁妆如果是在结婚登记前给的，应当视为女方家庭对即将出嫁的女儿，为帮助其婚后生活而赠与的财物，属于对女方个人的赠与，应视作女方的婚前个人财产;但如果嫁妆是在双方登记结婚后女方家庭赠与的，则应理解为对夫妻二人的赠与，则属于夫妻共同财产。因此，判断嫁妆的性质，还是要根据嫁妆给付的时间和登记结婚的时间进行认定。如果是“领证”之前给的，嫁妆应当作为女方个人财产离婚时带走;否则，从法律上说应作为夫妻共同财产在离婚时进行分割。出租人同意转租的等情况，房东可以解除合同。对于租客而言，房东不提供房屋修缮服务、房屋存在重大安全隐患等情况可以解除合同。

二、租房押金和违约金的法律常识

2023年有那些新法规出台了

与你的生活息息相关!

民法典新规定中有:1.高空抛物将有法可依;2.个人信息将得到保护;3.禁止放;4.小区公共设施的收入归所有业主所有。民法典中将之前法律中没有明确标明的做了明确的标明,让一些人无法再钻泛绿的空子。

1.“头顶上安全”将有法可依,完善了高空抛物坠物相关各方的民事,让抛物者买单的方式守护头顶安全。

《民法典》(生效)千十四条 禁止从建筑物中抛掷物品。从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害的,由侵权人依法承担侵权;经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人的外,由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后,有权向侵权人追偿。

2.凸显信息时代法律态度,在APP过度处理个人信息、伪造侵害肖像权等方面作出明确规定,保护更严格。

《民法典》(生效)千零三十四条 自然人的个人信息受法律保护。

个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱地址、行踪信息等。

个人信息中的私密信息,同时适用隐私权保护的有关规定。

千零三十五条 收集、处理自然人个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度收集、处理,并符合下列条件:

(四)不违反法律、行政法规的规定和双方的约定。

个人信息的处理包括个人信息的使用、加工、传输、提供、公开等。

3.对高3、收费标准为0.50元每月平方米其中已包含了税费；利贷和“霸王条款”说“不”,明确规定禁止高利放贷,对格式条款制度细化规定,进一步加强对消费者权益的保护。

《民法典》(生效)第六百八十条 禁止高利放贷,借款的利率不得违反有关规定。

借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。

借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。

4.厘清物业与业主关系,增加规定物业服务合同,明确小区电梯广告的收益由业主共享,切实为老解决物业提供法律依据。

《民法典》(生效)第二百八十二条 建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入,在扣除合理成本之后,属于业主共有。

民法典的实施,让喜欢钻法律空子的人不再有可乘之机,让每个守法的公民不在担心没有法律依据严惩违反法律法规的人。民法典的进一步完善,让我们的生活更有法律保障。

物业法2023年有新规定

二、离婚后嫁妆能不能退

物业费新规如下：

1、物业法2023的新规中，物业费收费的标准是一级收费标准为1.00元每月平方米其中已包含税、费；

2、二级收费标准为0.75元每月平方米其中已包含税和费；

4、四级的收费标准为0.35元每月每平方米同样已包含了税费。业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得乎茄以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

【法律依据】：

《中华民法典》第九百四十四条

业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照模烂约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无弯数需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。

业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；派渣合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提讼或者申请仲裁。

物业服务人不得采取停止供2、缓刑条件：通常会在判决中规定缓刑条件，这些条件可能包括定期报到、接受心理辅导、社区服务、禁止犯罪等。犯罪分子必须严格遵守这些条件，否则可能会被撤销缓刑，转为执行刑罚；电、供水、供热旦闹漏、供燃气等方式催交物业费

2023年交通赔偿新标准

(2)双方办理结婚登记手续但未共同生活的，一般应当全额返还;

法律主观：(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。

交通赔偿新标准： 1、医疗费以受害人接受治疗的医院出具的收款凭证，结合病历等相关证据为计算标准； 2、误工费以受害人的误工时间和收入状况为计算标准； 3、护理费标准护理人员的收入状况和护理人数及期限为计算标准。

法律客观：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条 医疗费根据医疗机构出具的费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

新劳动法2023

法律关于诉讼时效的规定属于强行性规定，当事人既不能协议排除对诉讼时效的适用，也不得以协议变更诉讼时效期间。

法律客观：(二)公开收集、处理信息的规则;

劳动法(laboaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。2、用人单位有自，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得向劳动者收取财物。4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。6、没有性劳动合同只有无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，没有性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼发生、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准无论是国企还是机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。11、违约金限两种情况，试用期限约定一次适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约和加班费问题。《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以前违约规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约规定。一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。13、主张双方和解，协商解决《劳动争议调解仲裁法》就要通过，明年5月1日实施。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动门解决。合同履行中的调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。新劳动法解读-三、解读新劳动合同法十大须知1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。