哺乳假2023年法律条文 2021年哺乳假规定

上海哺乳假2023年新规定多长时间

按照2018年的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本。

【【法律依据】：

市劳动局《关于《上海市女职工劳动保护办法》举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。中有关问题的解释》六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。

2023年产假标准

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

一生中每一个女性都会遇到一件事，就是作为母亲的一天。当然法律也对女性朋友的生育进行了保护，也出台了相应的产假规定，确保女性朋友能够得到足够的休息时间而制定的。一、2022年产假的规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；5、怀孕满4个月的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。值得注意的是，晚婚假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消，还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。二、产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放；如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。而晚育则指女方24周岁。后生产的胎，规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。三、产假期间的工资如何结算产假是法律规定的休假时间，属于员工带薪休假，产假期间工资和员工以往每月的实发工资保持一致。产假工资是由公司垫付，实际工资来源于生育津贴，如果产假工资高于生育津贴，公司须要承担额部分，在享受产假期间，公司依旧需要按照规定为员工购买社保，社保费用依旧由公司和员工按照比例承担。《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。1、市 按规定生育子女的夫妻，女方除享受规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。其中部分地方有晚婚晚育假期60天。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

贵州哺乳假2023年新规定多长时间

哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。哺乳假是除规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《生育条例》，对晚婚、晚育女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励，时间长短由各地视情况而定。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照规定为一年。 但有些地方有关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。 哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位批准。单位若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动生育，促进优生优育，提高民族素质，制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，批准，可请哺乳假。 1、生育个子女并领取《 独生子女父母 光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按生育条例允许生育第二个子女的)。 3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

《中华劳动合同法》

第四十2、难产，增加产假15天;八条

用人单位违反本法规定解除或者终止5、四川省 符合计生条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二胎哺乳假2023年新规定多长时间

（一）产假

二胎的哺乳假一般也是一年，和一胎一样。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。女职工生育多胞《女职工劳动保护特别规定》胎的，则每多哺乳1个婴儿，每天能够增加1小时的哺乳时间。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；

2023年二胎产假政策

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;

二胎产假是98天,法律上明确规定了产假的时间天数,但不同地区由于经济发展水平的不同,所以认定的产假时间是不一样的,当事人可以咨询当地的生育管理部门来进行合法的认定。

一、 二胎产假多少天新规定?

二胎产假是98天,根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。但符合政策“单独”生二孩的不能能享受晚育假,晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是

“单独”生二孩二、我国各省、市的生育条例对产假分别作了不同的规定，不同程度地延长了女职工产假的时间。的,都不会再有晚育假,即女方是98天的产假,不再延长30天。同样,男方也没有护理假了。

二、产假期间有关待遇

,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三,产假,生育津贴

在实行生育保险统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

对于二胎的生育,是需要严格按照法律规定来进行认定的,法律上明确规定了女职工在生育期间是可以享受产假的,相关情况的认定可以基于法律规定的程序来进行办理,用人单位未支付相关待遇的,可以到要求赔偿。

生育产假2023年新规定

12、福建省 女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日，在其子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。

2020新规定生育假正常为98天，其中产前可以休假15天。若有难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；还包括女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假等规定。一、产前假工资规定

《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》

第三条

完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

哺乳假2023年新规定

2023年新规定哺乳假为6个月。哺乳假是以宝法律客观：宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。另外，对于多胞胎情况，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

女职工符合生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，批准，可请哺乳假：

1、生育个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）；

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按生育条例允许生育第二个子女的）；

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳e。连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的计发。动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

劳动法哺乳假规定2023

第九条

劳动法对哺乳期的规定：用人单位一般不得辞退哺乳期内的女职工，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，也不得安排其加班和夜班劳动。但是没有规定具体的哺乳期期限。第十条

哺乳假2023年新规定多长时间,单位可以不批假吗

第二,产前假法律主观：,工资按八成发。

哺乳期是 女职工 哺育婴儿的时间，按照规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在 产假 休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定， 女职工产假 期满后，若有实际困难本人可申请，经批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准 工资 的发给工资。参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位批准。单位若不批准也没办法。但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的。、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定。所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发。 首先，规定的标准产假为90天，其中产前15天，产后75天，也可按各单位自行安排这90天，例如可合并在产后一起享受。 在90天的基础上，若分娩当日满24周岁，即可多享受30天的晚育假，若难产的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。 以上均为带薪假。 产假到期后，到孩子1周岁的这段时间可以请哺乳假。哺乳假需个人提出申请，经单位批准后方可享受。哺乳假的工资为原工资的80%。 要说明的是，哺乳假不是单位一定要给你休的，单位可以不批准，我问过劳动保障局的。我就是申请哺乳假，单位没同意，我就只好 辞职 了。 另外，若你没有请哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周岁这段时间，每天可享受两次半小时的哺乳时间，且可合并为1小时一起使用，这是规定的，不需要单位批准。 制定这样的规定是为了改善我国目前的生育状况不好的局面，以及维护广大女性作为母亲的权利。哺乳假就是对于女性劳动者的哺乳权利进行的保护。规定 哺乳假多长时间 ，是根据一般幼儿的生长发育周期来决定的，并且企业对女性劳动者的权益不能干涉，女性劳动者也不需要经过用人单位的同意决定是否休假。

《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

市哺乳假规定2023

另外特别指出市哺乳假：哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。后一年以内。有每天1小时的哺乳时间，也就一、法定产假多少天是说每天可以少上1小时班。

女性产假多少天2023年新规定

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。

2、难产,增加产假15天。

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

法定的产假,就是在单位上班的职工中,怀孕了准备要生产了,没有能力继续工作下去,因为身体里还住着另外一个人,所以在各方面都需要调养,规定了产假的内容。那么关于产假规定的内容是怎么样的?

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2、难产,增加产假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4、怀孕未满4个月的,享受15天产假;

5、怀孕满4个月的,享受42天产假;

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。

二、产假需提供的证件

按规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛上海哺乳假为六个月。根据市劳动局《关于《上海市女职工劳动保护办法》中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但不超过本人工资的百分之八十）。扣其工资、、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门并申请劳动仲裁。

三、二胎产假规定

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育个子女的为晚育,因此生育二孩不属于晚育范畴,相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女,相应增加的产假也无法享受,一般二孩产假就只有相关规定中明确的98天。

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响,多地企事业单位普遍反14、安徽省 女方在享受规定产假基础上，延长产假六十天。映“还需等具体作办法出台,在此之前都得按现有规定执行”。

生育津贴政策规定

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的额补给员工,剩下的还是归企业。

产假生育津贴的计算

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。

而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的额补给员工,剩下的归企业;若员工每月实发工资高于发放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放,如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。