2023新法律法规有哪些_今年新法律法规

婚假多少天2023年新规定是什么？

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

在我国婚假一般是三天。一般情况下，如果劳动者向用人单位以结婚为由请假，此时用人单位是必须批准的，因为劳动者的婚假是我国劳动者保护的法律法规中所明确规定的劳动者可以享有的假期类型，用人单位是不能拒绝劳动者婚假请求的。4、中华令第110号《住宅室内装饰装修管理办法》第六条 装修人从事住宅室内装饰装修活动，未经批准，不得有下列行为:

一、婚假多少天新规定是什么?

(一)按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

(二)结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

(四)婚假包括公休假和法定假。

二、休婚假注意事项

(一)婚假必须在结婚证领取之日起6个月内申请。

(三)根据婚假的规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。

(四)请婚假都要提前写请假申请。

(五)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

(六)再婚的可享受法定婚假。

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

根据文章内容，我们可以知道婚假多少天新规定是什么了，在我国的劳动者的休息休假的权利的规定中，此时劳动者可以享受的假期是包括法定节假日、婚假、病假、产假等，如果是我国的劳动者请婚假的，此时用人单位是要批准的，并且在劳动者的婚假期间，工资还是需要用人单位照常发放。

2023西安老年乘车卡新规定是什么

2023西安市老年乘车证新规定如下

1、持“西安市老年人优待证”的70周岁以上老年人，到公交公司指定地点办理老年乘车IC卡，持卡可免费乘坐西安市公交总公司及巴士公司所属线路公交车，在非高峰时段免费乘坐地铁。

3、持“西安市老年人优待证”的70周岁以上老年人，就医免缴挂号费。

西安市70岁以上老人办免费乘车卡指南：

1、申领者须为年满70(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。周岁、且已办理过《西安市老年优待证》（新版）的老年人。

2、为保证老年人乘车安全，老年人在申领《老年公交IC卡》过程中，需办理老年人乘车意外保险，每年缴纳意外城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通线网规划及建设规划征求意见阶段，应当综合考虑与城市规划的衔接、城市轨道交通客流需求、运营安全保障等因素，对线网布局和规模、换乘枢纽规划、建设时序、资源共享、线网综合应急指挥系统建设、线路功能定位、线路制式、系统规模、交通接驳等提出意见。城市轨道交通运营主管部门在城市轨道交通工程项目可行性研究报告和初步设计文件编制审批征求意见阶段，应当对客流预测、系统设计运输能力、行车组织、运营管理、运营服务、运营安全等提出意见。伤害保险10元。

西安地铁老年卡免费乘车要求：

1、用老年乘车卡，可以免费乘坐西安市公交公司所属刷卡公交车和西安地铁。

2、乘坐地铁须避开高峰时间，即7点至9点，17点至19点。

综上所述，70周岁生日前2个月内可申请办理，已满70周岁的老人，可随时办理。办理时需携带《陕西省敬优待证》或《西安市老年优待证》原件及复印件、原件及复印件、1张两寸红底证件照，即办即领。

【法律法规】：

《城市轨道交通运营管理规定》 第五条

河南育儿假2023年新规定

(三)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

河南省的产假按照新规定应当是188天，并且配偶有护理假一个月，法律规定为对于符合法律、法规规定生育子女的，除规定的产假外，增加产假三个月，婚假、产假、护理假期间视为出勤。《人口与生育法》

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假，职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律客观：

2023年新法律法规有哪些

(二)规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。

假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪分子。根据我国《刑法》第81条及有关司法解释的规定，被判处的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被 判处 的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经核准，可以不受上述执行刑期的限制。

2023年开始新的法规有哪些

今天是2022年12月30日

新一年将至

一新规正式施行

与你的生活息息相关!

一起跟看看吧!

一、新修订的《农产品质量安全法》施行

二、消除性别 提供公平就业创业环境

三、全民健身设施加速补短板

四、全面加强农业行政执法行为规范管理

五、《环境监管重点单位名录管理办法》即将施行

对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；六、购买儿童票有新变化

七、跨省异地就医直接结算

八、违法违规使用基金 奖20万元

十、实施品注册申请电(五)再婚的可享受法定婚假。子申报

十一、取消就业报到证

新劳动法2023

1、《中九、除基本功能软件外 手机预装App均可卸载华物业管理法》第五十条“物业管理区域内按照规划建设的公共建筑和共用设施，不得改变用途。业主依法确需改变公共建筑和共用设施用途的，应当在依法办理有关手续后告知物业管理企业;物业管理企业确需改变公共建筑和共用设施途的，应当提请业主大会讨论决定同意后，由业主依法办理有关手续”。

法律客观：

劳动法(laboaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。2、用人单位有自，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得向劳动者收取财物。4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。6、没有性劳动合同只有无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，没有性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼发生、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准无论是国企还是机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。11、违约金限两种情况，试用期限约定一次适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约和加班费问题。《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以前违约规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约规定。一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自，纷纷搞劳务派遣，以规避合同。为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。13、主张双方和解，协商解决《劳动争议调解仲裁法》就要通过，明年5月1日实施。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动门解决。合同履行中的调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。新劳动法解读-三、解读新劳动合同法十大须知1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

晚婚假法定多少天2023年新规定

目前我国法律规定中已经取消了关于晚婚假的规定，晚婚的仅享有三天婚假，不再另外享受晚婚假。我国29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与法律规定保持一致，三天法定婚假。

法法定婚假的规定为三天，婚假期间属于带薪休假，用人单位要照常发放工资。律客观：

第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇。

支持有条件的地方设立父母育儿假。

第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国三、带薪婚假工资如何计算?家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行生育手术，享受规定的休假。

2023年陪护假规定是什么

3、所有符合条件的老年人首次处理旧公交IC卡成本，报价必须携带原件及复印件，一位上了年纪的优惠券，原来的和的文件，一张两寸红底根据10元的保险费，在指定的时间内到指定地点公交公司和社区申请。

一、2022年陪产假规定是什么假期时间此前，多数省份的《人口与生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。政策规定陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天；育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=155=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈生育条例〉中优待奖励与保障中具体法律条文陪产假期间工资结算方式陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时平均工资标准，则由用人单位补额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在面对二胎陪产假手续怎么走这个问题时，首先最重要的是孩子的出生证明，男方陪产假一般是7天，但有时也会根据实际情况做出调整，在休陪产假时用人单位也会支付工资。另外各地规定也有所不同，实际情况要结合当地政策

法律客观：

《湖南省人口与生育条例》

第二十一条

符合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

《湖北省人口与生育条例》

第三十一条

对符合法律法规规定生育法律主观：的妇女，除享受规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；

产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

《宁夏自治区人口与生育条例》

第三十七条

产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

河北省陪产假多少天2023年新规定

2023年陪护假规定如下：根据法律是可以将住房改成商业用房的，前提是这样做以后能增加的幸福指数，同时也能体现出更有力的增值空间，这样才能促进邻里和睦，才能让业主满意，的政策一切还是以为主的。

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

【法律依据】：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

2023年住改商政策有哪些

产假期间员工可以享受的：

根据《民法典》住改商的政策主要是从没有禁止的规定以及业主的同意来公布实施的，在一定程度上不仅解决了居住地的商业价值，同时也为发展做了一定的贡献，但是这一切还要看业主的同意。

一、今年住改商政策有哪些

办公厅转发人力资源保障部、发展改革委、、工业和信息化部、、国土资源部、住房城乡、、银行、、工商总局《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》其中:

“二、完善扶持政策，改善创业环境...四)放宽市场准入。...按照法律、法规规定的条件、程序和合同约定允许创业者将家庭住所、租借房、临时商业用房等作为创业经营场所”。

二、住宅改商用房涉及哪些相关法律、法规

必须明确说明，“住改商”并不是无条件的，住宅业主在改变住宅用途时不能随意而为，需要满足两个条件:

一是相关法律、法规没有相应的禁止性规定。

二是“住宅商用”必须经有利害关系的业主同意，利害关系的业主不仅指“同幢楼房里其他的业主”，也包括“其他楼房里受到影响的业主”。如果相关的业主不同意，即使法律、法规和管理规约没有禁止，也不能将住宅改作商用。上述两个条件必须是同时具备的，缺一不可。

经归纳，住宅改商用房主要涉及如下相关法律、法规:

2、《民法典》第二百七十九条

业主不得违反法律、法规以及管理规约，将住宅改变为经营性用房。业主将住宅改变为经营性用房的，除遵守法律、法规以及管理规约外，应当经有利害关系的业主同意。

3、《关于审理建筑物区分所有权案件具体应用法律若干问题的解释》

第十条

业主将住宅改变为经营性用房，未按照物权法第七十七条的规定经有利害关系的业主同意，有利害关系的业主请求排除妨害、消除危险、恢复原状或者赔偿损失的，应予支持。将住宅改变为经营性用房的业主以多数有利害关系的业主同意其行为进行抗辩的，不予支持。第十一条业主将住宅改变为经营性用房，本栋建筑物内的其他业主，应当认定为物权法第七十七条所称“有利害关系的业主”。

(一)搭建建筑物、构筑物;

(二)改变住宅外立面，在非承重外墙上开门、窗;

(三)拆改供暖管道和设施;

(四)拆改燃气管道和设施。

本条所列第(一)项、第2、持“西安市老年人优待证”的65周岁以上老年人，可免费游览市及区县所属旅游景点。(二)项行为，应当经城市规划行政主管部门批准;第(三)项行为，应当经供暖管理单位批准;第(四)项行为应当经燃气管理单位批准。

5、《工商总局关于住所(经营场所)登记管理有关问题的通知》