2023年修订法律法规 2020修订法律法规

大家好，今日小怡来为大家解答以上的问题。2023年修订法律法规，2020修订法律法规很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。

2、对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

3、2023年陪护假规定如下：自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级申请执行。

4、上一级经审查，可以责令原在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他执行。

5、1、上海陪产假为10天。

6、如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

7、配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。

8、如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。

9、陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；3、湖南、四川两地陪产假为20天。

10、如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。

11、陪产假视为出勤，工资待遇不变；4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。

12、如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。

13、女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。

14、夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

15、如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。

16、如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

17、法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

18、符合法律法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假八十天。

19、产假期间享受在岗职工同等待遇。

20、符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

21、夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。