2023法律规定生几胎(2020年允许生三胎吗？)

二胎产假多少天2023年

1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；

二胎产假规定具体如下：

1产假申请材料如下：、依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚假的基础上，延长婚假十天；

2、符合规定生育子女的夫妻，女方在享受规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

4、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假；

5、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

6、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

7、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

8、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假期间工资如何发放？

2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；

3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有；

4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

综上所述，二胎产假为98天，其中包括15天的产前休假。如果发生难产的情况，假期增加15天。生育了多胞胎的，每多一个婴儿就增加15天的产假。法律规定，无论是生一孩还是二孩，只要是符合生育法及其所在地的生育条例，即可享受产假。因此女职工生二胎所享受的，和生胎所享受的是相同的，所以孕妇不要太过于的担心。

《中华人口与生育法》 第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇。

支持有条件的地方设立父母育儿假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

2023年产假是158天还是98天

4、和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴等于单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

1.2023年产假是158天还是98天？女职工怀孕的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

1.首先，根据法律规定，目前产假为158天，所以女职工享受158天产假，其中15天可以在生育前提前休。分娩有困难的，产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。

2.如今，随着二孩政策的全面改革开放，产假的天数也发生了巨大的变化。之前的98天产假可以直接延长到128到158天。对于生活在广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈来说，产假制度可以休近半年，甚至我们可以直接在休一年的产假。所以大部分公司都会按照我国的相关法律法规来休假，所以产假天数要根据自身问题所在城市来享受。

2.二胎陪产假多少天？

1.首先，根据相关法律规定，生育一两个子女的，以及按照法律规定再生育的，可以享受一定的陪产假。目前，我国已有部分省份在新的地方计生条例中注明了陪产假的天数。其中，短陪产假为7天，长陪产假为1个月，但大部分地区陪产假为15天。

2.其中，陪产假较短的为山东、天津7天，上海10天，、辽宁、吉林、江苏、浙江、福建、重庆15天。

二胎产假多少天2023新规定有什么？

员工在生二胎后依然会有产假，按照要求可以享受98天的产假，也可以享受社保部门发放的生育津贴。但是员工的晚婚、晚育假只能休一次，生二胎是不休的，生二胎之后，男士也可以享受10天的陪产假。

一、二胎产假多少天新规定有什么?

1、生二胎，产假比生一胎少放302023年规定产假具体如下：天

根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的法律客观：，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是

“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。

不管你是生第几个，只要符合生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合生育政策规定的女职工，在分娩或实施生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

二、生二胎男职工有陪产假吗?

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为内生育。除外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合生育政策，均可依法享受相应的陪产假等待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间，在女职工哺乳期采用分段休息的方式。

生二胎产假多少天2023年新规定

2、产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

二胎产假是98天，法律上明确规定了产假的时间天数，但不同地区由于经济发展水平的不同，所以认定的产假时间是不一样的，当事人可以咨询当地的生育管理部门来进行合法的认定。4、对生育二孩和三胎的女性劳动者，优先给予就业帮扶。

一、 二胎产假多少天新规定?

二胎产假是98天，根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但符合政策“单独”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是 “单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

二、产假期间有关待遇

，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。

2。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的额补给员工，剩下的还是归企业。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

对于二胎的生育，是需要严格按照法律规定来进行认定的，法律上明确规定了女职工在生育期间是可以享受产假的，相关情况的认定可以基于法律规定的程序来进行办理，用人单位未支付相关待遇的，可以到要求赔偿。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

一胎产假2023年政策

2、生二胎，仍然可享生育津贴

一胎产假2023年政策如下：

2、根据地方规定女方在享受规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

1、产假申请材料有、结婚证、准生证、出生证、医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求结果显示胎儿周数的证明等等；

1、生育津贴；

2、生育的医疗费1、根据规定女职工生育享受98天产假；用；

3、生育的医疗费用；

综上所述，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

福建三胎有什么补助政策2023年

2023福建三胎女职工有一次性生育补贴,对于自然分娩补贴2400元、的有400元、难产和多胞胎产假工资规定如下：生育的产妇可领取4000元的补贴,且在厦门对于符合生育规定参加生育保险的男性员工,其配偶不在生育保险范围内,生育第三个孩子时可享受一次性生育补贴的50%。

福建难产三胎女职工有4000元生育补贴

2023福建三胎有什么补助政策

生育放宽后,在福建的一对夫妻允许生育三个孩子,对于符合相关条件的三胎家庭在配租公共租赁住房的时候,可以根据家庭人口数量适当照顾,并且对于生三胎的女职工产假期间还可以享受生育津贴。除2、产前假，工资按八成发。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发；此之外,福建各城市出台的三胎政策也略有不同,详细如下。

各城市2023生三胎规定

1、福州

为了减轻夫妻经济的负担,依法缴纳社保的女职工在福建福州市生育第三个子女的可以享受产前费用、分娩费用、以及住院费用报销。

在子女年满三周岁前福建泉州市生育三胎的夫妻每年均可享受各10天的育儿假,育儿假期间不变,且不影响个人事业晋升。 生育三胎有158天产假

3、漳州

福建漳州市对于符合《福建省人口与生育条例》生育三胎的女职工,女方除享受规定的产假外增加产假六十天,合计计算产假是158天。

4、南平

5、三明

福建三明市规定监护人将在新生儿出生后90天内按照相关规定办理保险登记,自出生起发生的医疗费用可计入医疗保险报销。

福建三胎奖励发放标准

福建三胎家庭每年可领1万元育儿补贴,这种育儿津贴可以连续领取三年,直到孩子年满三岁,参保女职工只需携带怀孕诊断证明、社保卡、本人、生育服务登记表等,到社保局登记即可领取。 申请育儿补贴要携带社保卡

另外,三胎参保女职工还有生育津贴,生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资,以每月30天进行折算,为了让大家更清楚福建三胎相关政策,下面整理了相关疑问释疑可供了解: 厦门三胎什么时候开始?

2021年福建厦门就可以生育三胎了,如果夫妻双方均为农村居民户口或者少数民族,如塔塔尔族、布朗族、哈尼族、毛南族,且夫方本身都是独生子女的,可放开生育第三胎。 福建怎么申请三胎补助?

目前在福建生育第三个子女的可领取生育津贴和一次性营养补助,申请人只需携带三胎证明、、结婚证以及户口簿到所在地的社保局即可领取。 福建三胎奖励100万吗?

网上传的福建生育三胎可获得100万的奖励是假的,目前福建三孩只有补贴政策,关于奖励100万机制没有任何发布过通知,大家不要相信。

全国各省市2023三胎规定

目前来看,全国各地都出台了三胎规定,如四川攀枝花生三胎在孩子4岁前可获得每月500元育儿津贴、黑龙江省三胎奖励2万元、湖南长沙也能一次享受1万元育儿补贴等。

需要注意的是,虽然生育三胎补助和奖励较多,但具体生不生还是要根据自身情况而定,不要盲目跟风。毕竟现在养育一个孩子费用还是很高的,千万不要单纯为了奖金去生孩子。

2023年规定产假是多少天

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

1、符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；2、泉州

2、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；

3、对企业在女职工产假期间支付的保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。

产假工资发放标准2023年具体如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。产假期间照发工资，不影响原有待遇和全勤评奖。

综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二胎陪产假多少天2023年

【法律依据】：法律主观：

法律上对孩子父亲的所谓“陪产假”是没有相关规定的，只能休晚育奖励假30天。 但是有些地区也有自己的相关规定，例如《陕西省3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；生育条例》规定，男职工享有10天护理假。 在，男士则享有7天的陪产假。 一切的假期与假期的天数都要因地而异。

一、陪产假多少天关于陪产假多少天相信是许多人都比较关注的一个问题。其实每个地方的陪产假天数都是不一样的，最少是7天，最长的大概可以放1个月，主要看每个地方的颁发的生育政策。一般在男方的陪产、护理假方面，目前放最长的属于云南和河南，云南给予男方的护理假为30天，河南则给予1个月的时间。其次是内蒙古、广西和宁夏，这三个地方的产妇配偶均有25天的护理假期。除了上述的这5个地方以外，其余的省份分别规定给予男方7到20天不等的陪产假或者护理假。其中甘肃、安徽和陕西还比较明确，若夫妻双方是在异地生活的，男方的陪产假可以增加，甘肃男方有25日的假期，安徽和陕西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪产假1、广东根据《广东省人口与生育条例》第三十一条，凡是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的奖励假，男方则享受十五日的陪产假，期间不影响其他待遇和全勤评奖。2、四川根据2017《四川省人口与生育条例》第二十六条，凡是符合本条例规定生育子女的夫妻，除了法律、法规规定外，延长女方的生育假60天，给予男方护理假20天，工资待遇不变。3、湖北根据《湖北省人口与生育条例》第三十三条，凡是对符合法律法规规定生育的妇女，除了享受规定的产假外，再增加产假30天，其配偶享受15天护理假，工资、奖金照发。4、江西根据《江西省人口与生育条例》第四十三条，凡是符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除了享受规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日，工资不变。只要是在法律规定内生育的夫妻，不管是生一胎还是生二胎，都有着生育假以及陪产假，具体天数可参照自己省地的生育条例。

规定二胎产假多少天2023

【法律依据】：

女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工生育或者的，其工资或者生育津贴以及生育、的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为98天，难产或多胞胎各相应增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。第三，产假，生育津贴

二胎产假规定可以享受的？

1、不管是生第几个，只要符合生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合生育政策规定的女职工，在分娩或实施生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

2、产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

3、60天晚育假是奖励，二胎没法享受。

二胎产假规定，二胎妇女依旧可以相关产假待遇，根据不同的生育情况可能享受的产假天数不同，同时也可以享受相应的生育津贴，只要有相关证件购买了生育保险的都可以，但是根据现目前二胎产假规定来看，可能二孩可以享受的产假天数比头胎要少，因此可以享受的生育津贴也可能比头胎少。

综上所述，规定二胎产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天，难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

双胞胎产假多少天2023新规定

双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

一、双胞胎产假多少天?

双胞胎产假，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施，那么女职工生二胎可以休2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反生育规定的，其劳动保护应当按有关生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着.生二胎有产假吗?根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假吗?

二、规定法定产假是多少天

根据我国法律应享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》规定:

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月第九条的，享受42天产假。

女性职员在上班之后，会遇到怀孕休产假的问题，对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间，生育了两个孩子的，可以延长十五天。休假的请求需要提前提出，并且在假期结束之后，需要办理销假手续。

现在生三胎有补贴吗2023年

一、生三胎新政策奖励有哪些为了切实保障参保人员生育保障权益,福建南平市对于符合根据现行政策来看,三胎政策只是进行讨论之中并没有明确的发布有关政策性内容。只有等到明确有相关的政策性内容出来之后,才知道生三胎会有什么样子的奖励一般来说都是对其进行一些辅助奖励和优惠政策。法律、行政规定生育三胎的夫妻,其产假和护理假工资和奖金照发,待遇不变。?