2023年法律规定变化 2023年法律规定几岁可以结婚

2023年退休年龄规定

法律主观：

一、2020年新出台的退休年龄从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年（四）公司解散或者被宣告破产；，男性、女性退休年龄同步达到65岁。同时，为了尊重人们对退休年龄的选择权并减少改革的阻力，报告建议进行退休年龄改革后也引入弹性机制。以法定退休年龄为基准，规定人们可提前5年退休，也可以高于法定退休年龄退休，养老金标准可适当调整：参考其他的弹性年龄设计，可以规定每提前1年退休，基础养老金标准相比正常退休下降1%，提前5年则下降5%;每推迟1年退休，养老金比正常标准上升0.8%，推迟5年则上升4%。同时，可以在退休年龄弹性空间设计上，适当向女性倾斜，即女性的提前退休年龄可以略微宽松。渐进式延迟退休年龄的方案渐（4）转弯车未让直行车或行人先行；进式延迟退休年龄有三方面内容，是有一个预告期，提前几年告知;第二要分步骤，可能会考虑从现在规定的退休年龄的群体开始;第三，要“迈小步”，以“一年提高几个月”这样的方式，一步一步来，用较长的一段时间逐步完成平滑过渡。专家建议退休年龄延至65岁。二、延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指结合国外有些在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。2013年6月，由于就业压力等多重原因，人社部已经搁置延迟退休的思路，仅仅从研究着手，进行学术探讨。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》[1999]10号文件，劳动和保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。一、退休年龄有关规定1、干部政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。2、工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的;(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。3、破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。4、自谋职业者《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15的，可按规定领取基本养老金。二、提前退休年龄工种：《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。三、其他规定《劳动和保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：法定的企业职工退休年龄，是指法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，部年满55周岁。按有关规定，提前退休的范围仅限定为确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关和当事人，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

江苏探亲假2023年新规定是什么

（4）未悬挂、伪造、变造号牌、、或者使用其他机号牌、的；不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌（新修订条款）；

法律主观：

探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地（1）经人行道未减速、停车、避让行人；，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在机关、团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。根据《关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。探亲假的规定：根据《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定行人、乘车人、非机驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处或者五元以上五十元以下罚款；非机驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机。，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。探亲假工资计算如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

2023年新婚姻法取消结婚限制

符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

法依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。律主观：视为出勤，工资待遇不变；

新婚姻法即民法典新规定结婚年龄是：男性已满二十二周岁，女性已满二十周岁。男女双方未达到法定结婚年龄的，不得办理结婚登记手续。我国少部分地区结婚年龄有所降低，如、内蒙古等自治区县。

2023年婚姻法新的规定是什么呢？

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

2023年婚姻法新规定如下：条本法是婚姻家庭关系的基本准则。第二条实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、儿童和老人的合法权益。实行生育。第三条禁止包办、买卖婚姻和其他干现在随着我国的快速发展，交通是非常的方便，但是现在的人工作的原因，很多时候大部分都是和家人的分开，时间久了难免对家人会有思念。一、2022探亲假规定《关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。《关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。负担。需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。二、探亲假的条件根据《关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在机关、团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。(2)时间条件。工作满一年(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。禁止家庭。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。第四条夫妻应当相互忠实，互相尊重，家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。

婚假法定多少天2023年新规定的

第五十一条

法律主观：

1、职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

2、结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常都按最长3天计算。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、在探亲假2、机驾驶人一次扣6分的违法行为：期间结婚的，不另给假期。

《全国年节及纪念日放假办法》

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

《工资支付暂行3、再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。规定》

第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华劳动法》

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023年产假是158天还是98天

5、公司股票恢复上市后，在法定期限结束后仍未披露恢复上市后的个年度报告的；

1.2023年产假是158天还是98天？

2.如今，随着二孩政策的全面改革开放，产假的天数也发生了巨大的变化。之前的98天产假可以直接延长到128到158天。对于生活在广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈来说，产假制度可以休近半年，甚至我们可以直接在休一年的产假。所以大部分公司都会按照我国的相关法律法规来休假，所以产假天数要根据自身问题所在城市来享受。

2.（6）不按规定道路行驶；二胎一、财产继承新规有哪些?陪产假多少天？

1.首先，根据相关法律规定，生育一两个子女的，以及按照法律规定再生育的，可以享受一定的陪产假。目前，我国已有部分省份在新的地方计生条例中注明了陪产假的天数。其中，短陪产假为7天，长陪产假为1个月，但大部分地区陪产假为15天。

2023年遗产继承新规有哪些

各个地区婚假时间不同，具体应当按照当地规定执行。

最近针对于财产继承的相关规定并没有进行明确的相关变化,一般来说只是对受遗赠人的相关接受遗产期限做出了限制。其次针对于继承权受到侵害的话向提出相关保护,作出了相关的期限限制之外。其他的真对于遗产继承法没有太大的变化。2023年陪护假规定如下：

最近针对于财产继承没有出新规定,遗嘱继承在本质上是财产所有权的流转,所以遗嘱继承的效力会受到财产所有权效力的影响。为了促进财产流转,充分利用财产,对遗产承受人继承权利的保护期限作了一定的规制,表现在:

,对受遗赠人接受遗产期限作了规制。

《继承法》第25条第2款规定:受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内,作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的,视为放弃受遗赠。

第二,对继承权受到侵害请求保护的期限作了规制。

《继承法》第3条规定:继承权提讼的期限为3年,自综上所述，退市是上市公司由于未满易所有关财务等其他上市标准而主动或被动终止上市的情形，即由一家上市公司变为非上市公司。退市可分主动性退市和被动性退市，并有复杂的退市的程序。交易所对上市公司退市一般具有较大的自。继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是,自继承开始之日起超过20年的,不得再提讼。

也即,如果受遗赠人在法定时间内不作出接受遗赠的表示,其继承权就不再受法律保护;如果遗产承受人知道或者应当知道其继承权受到侵害,不在法定期间,就丧失提讼请求保护的权利。

二、继承权放弃

首先,必需是继承人本人作出放弃的表示,他人包括继承人的监护人都无权放弃。

其次,继承人具备民事行为能力。

第三,放弃继承权须在特定时间作出。《继承法》规定,继承人放弃继承权须在继承开始后遗产分割前作出表示。遗产分割后,遗产已经变成继承人的财产,此时放弃的是所有权而不是继承权。

第四,继承人放弃继承不得损害他人利益。比如,放弃继承权致使其不能履行法定的抚养、扶养、赡养义务,或其他债务履行的,放弃无效。

第五,放弃继承权须以法定方式作出。在诉讼前放弃的,须以书面方式向其他继承人表示,用口头表示,本人承认,或有其他充分证据证明的,也应当认为有效;在诉讼中,继承人口头向表示放弃的,继承人在笔录中签名,该放弃也有效。

继承人放弃继承后翻悔的,须在遗产处理前提出,并由根据具体情况决定是否承认。

首先针对于遗产的相关继承,必须是在两个月之内决定是否接受相关的遗产继承,如果在两个月之内没有做出决定的话,则表示自动放弃。其次针对于遗产有相关争议的话,必须在两年之内进行相关的,如果得知自己的权利被侵害的话,两年之内尚未进行的话,则不会进行受理。

2023年劳动法新规定

（9）不按规定超车、逆向行驶。

2023年劳动法新规定如下：

2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者；

3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；

4、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；产业或者拓展经营，增加就业；

5、妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不（2）高速公路匝道超车；适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

退市条件2023年新规定

法定婚假为三天，具有规定如下：

退市条件2023年新规定，：1.首先，根据法律规定，目前产假为158天，所以女职工享受158天产假，其中15天可以在生育前提前休。分娩有困难的，产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子，产假增加15天。

1、公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在限期内未能消除；

2、公司不按规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，经查实后果的；

5、公司决议解散、被行政主管部门依法责令关闭或者被宣告破产的。

上市公司最近三年连续亏损将被暂停上市，有以下情形之一的，上市公司股票将终止上市：

1、公司在法定期限结束后仍未披露暂停上市后3、公司有重大违法行为，经查实后果的；个半年度报告的；

2、公司在法定期限内披露了暂停上市后的个半年度报告，但未在披露后的五个工作日内提出恢复上市申请，或提出申请后证券交易所未予受理的； 3、证券交易所受理公司恢复上市申请后，经审核认为不符合恢复上市条件的；

4、公司股票暂停上市后，股东大会作出终止上市决议的；

6、公司股票恢复上市后，在法定期限内披露了恢复上市后的个年度报告，但公司出现亏损的。 原有股票面值低于一元的面值退市指标外，还新增了连续20个交易日市值低于3亿元的“市值退市”指标。市值退市是面值退市的必要补充。能够防止有关公司通过并股等方式，将价格低的股票，通过减少股数变成价格高的股票。

【法律依据】：

《中华证券法》第五十六条

上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定终止其股票上市交易：

（一）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件，在证券交易所规定的期限内仍不能达到上市条件；

（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，且拒绝纠正；

（五）证券交易所上市规则规定的其他情形。

2023年交通法规扣分处罚细则是什么

交通违章行为有：

2023年交通法规扣分处罚细则是如下：（三）公司最近三年连续亏损，在其后一个年度内未能恢复盈利；

1、机驾驶人一次扣12分的违法行为：

（1）高速公路、逆行、穿越隔离带调头；

（2）超速驾驶高于限速50%（新修订条款）；

（3）后逃逸但未构成犯罪

（5）酒驾醉驾；

（6）驾驶与准驾车型不符的机的；

（7）驾驶公路客运车辆载人超过核定人数20%以上的。

（1）被暂扣后继续驾驶；

（2）占用应急车道行驶；

（3）未按规定避让校车的（新增条款）；

（4）闯3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；红灯（新修订条款）。

3、机驾驶人一次扣3分的违法行为：

（3）未按照禁止标线指示行驶；

（5）相对方向行驶的右转车未让左转车先行；

（7）超速驾驶但未超过限速50%；

（8）未给特殊车辆让行；

（1）不系安全带；

（2）不按规定车道等待红绿灯；

（3）超载小于20%；

（4）开车打电话；

（5）堵车时乱插队、强占对向车道；

1、疲劳驾驶行为：

2、客车超员行为；

4、不按规定停车、超低速行驶及酒后驾驶行为。

综上所述，交通规则是不得不熟记于心的东西，一旦违规，就要受到相应的处罚措施。同时，即时了解并遵守交通新规则也是驾驶员对自己和他人生命安全的重视体现。如果大家都能遵守交通规则，那么发生的意外就会很大程度的减少。

【法律依据】：

《中华道路交通安全法》第八十九条

第九十条

机驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

老人陪护假2023年新规定

4、公司最近三年连续亏损，在限期内未能消除；

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、3、超速行驶行为；广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假

1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规法律客观：定：男方享受配斗悉偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配斗悉偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。