2023医疗法律法规全书 医疗法律法规相关知识考试题

2023劳动法病假规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

法律主中华计量法观：

第五十六条法律客观：

与相关的法律法规有哪些？

法律分析：目前有《办法》，该办法为规范服务，促进事业的健康发展，维护就医者的合法权益，依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士管理办法》制定，已于2001年12月29日经部务会讨论通过，自2002年5月1日起施行。

法律依据：《办法》《关于修改〈医疗器械监督管理条例〉的决定》2017-05-22

条 为规范服务，促进事业的健康发展，维护就医者的合法权益，依据《执业医师法》、《医疗机构管理《医疗器械不良监测和再评价管理办法》2018-09-03条例》和《护士管理办法》,制定本办法。

第二条 本办法所称，是指运用手术、物、医疗器械以及其他具有创伤性或者侵入性的医学技术方法对人的容貌和人体各部位形态进行的修复与再塑。本办法所称美容医疗机构,是指以开展诊疗业务为主的医疗机构。本办法所称主诊医师是指具备本办法第十一条规定条件，负责实施项目的执业医师。科为一级诊疗科目，美容外科、美容牙科、美容皮肤科和美容中医科为二级诊疗科目。根据项目的技术难度、可能发生的医疗风险程度，对项目实行分级准入管理，《项目分级管理目录》由另行制定。

第三条 凡开展服务的机构和个人必须遵守本办法。

第二十八条 对违反本办法规定的，依据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》和《护士管理办法》有关规定予以处罚。

第三十一条 本办法自2002年5月1日起施行。

医疗保障法律法规有哪些？

(一)生育的医疗费用；

医疗保险法律中华合同法法规

中华宪法规定：“劳动者在年老、疾病时，有获得保障的权利”：《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)中明确提出：“加快医疗保险制度改革，保障职工基本医疗，是建立市场经济体制的客观要求和重要保障。”以上都是医疗保险立法应遵循的基本思想。

2.权利与义务相结合原则

建国几十年来，我参保人员住院期间使用的乙类品、特殊检查，个人需先分别自付5%、20%后，再按相关比例报销。参保人员住院床位费按30元/天纳入报销范围，按相关比例报销，低于30元/天的按实际费用纳入报销范围按比例报销。在一个自然年度内报销16万元。国的医疗保障制度一直是让受保障者只享受权利而不尽义务，医疗费用全由、企业包揽，随着时间的推移，这种医疗保障制度的缺陷日益突出。因此，在我们探索建立以医疗保险为内容的新的医疗保障制度时，必须以权利和义务相结合作为一条基本原则。在筹集医疗保险基金时，必须由、用人单位和被保险人三方分担，这就要求医疗保险的权利享受者必须履行交纳一定比例费用的义务，而不能将医疗保险办成一种纯性事业，否则，医疗保障事业将会涸泽而渔、难以为继。

3.基本医疗保险水平与初级阶段生产力发展水平相适应的原则

医疗保障水平的高低是由经济状况和生产力发展水平决定的、目前我国尚处于初级阶段，医疗保险立法工作一定要尊重这一基本事实。医疗保障水平与的生产力水平相脱节就必然会影响两者的健康发展。

儿科住院的，起付标准在以上标准的基础上降低50%;参保居民在一个自然年度内第二次及以上住院的，起付标准按以上标准的50%执行;参保居民住院医疗费用扣除起付线和自费费用后，实际报销比例达不到50%的，按照50%比例报销;参保居民连续缴费每满3年，报销比例提高5%，累计不超过10%。

招商银行保险小编提醒，每个城市的医疗保险报销比例是不同的，具体的医疗保险待遇标准可以向当地的社保局咨询，或者登陆当地的人力资源和保障局网站，查看医疗保险报销政策。

医疗器械方面的法律法规都有什么？

《医疗器械生产监督管理办法》（局令第1《医疗器械临床试验规定》（局令第5号）2号）

《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定随着的发展，现在上劳动者待遇也是越来越好。就比如生病请病假，现在也有很多公司是可以不扣工资，也就是带薪休病假。一、2022劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地工资标准支付，但不能低于工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的劳动报酬。工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，法律、法规、规章规定的保险。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。二、病假工资计算基数1、企业和员工签订劳动合同时对月工资又有约定的，按合同约定或实际履行的正常出勤月工资标准约定（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）。2、劳动合同对月工资未约定的，但集体合同有约定的，按集体合同约定的月工资约定。3、企业与劳动者无任何约定的，那么这种情况就要按员工在岗时的实际工资的70%给员工发放工资，（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资）此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的工资标准。三、病假工资的计算公式1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21、75）×计算系数×病假天数。月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。》（局令第10号）

品说明书和标签管理规定（局令第24号）

医疗器械标准管理办法/医疗器械分(二)享受生育手术休假；类目录

医疗器械监督管理条例/医疗器械经营企业监督管理办法

中华产品质量法

中华招标投标法请到食品品监督管理局网站找。

《医疗器械监督管理条例》、及局令第5号、第10号、第12号、第16号等。还有《产品质量法》等。各省市品监督管理局有卖合订本的。

医疗器械法规有哪些

【法律依据】：

法律分析：与医疗器械相关的法律法规有：《医疗器械临床试验规定》、《医疗器械生产监督管理办法》、《医疗器械说明书、标签和包装标识管理规定》、《医疗器械监督管理条例》等。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法律依据：《医疗器械监督管理条例》中华标准化法

条 为了保证医疗器械的安全、有效，保障人体健康和生命安全，促进医疗器械产业发展，制定本条例。

第二条 在中华境内从事医疗器械的研制、生产、经营、使用活动及其监督管理，适用本条例。

第三条 品监督管理部门负责全国医疗器械监督管理工作。有关部门在各自的职责范围内负责与医疗器械有关的监督管理工作。

产检假期规定2023

可以。职工支付产检费用时候，即使有卡也需要单独支付，这样方便社保的报销办理。假如已经使用卡支付产检费用的是否还能报销，需要看费用支付的实际情况而定，虽然同样可以报销，只不过增加了报销手续的复杂性。而且报销的金额会支付到单位帐户上。需要员工主动和单位财务沟通处理。

一、产检假规定年规定主要有哪些医疗器械生产企业质量体系考核办法/医疗器械注册管理办法

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、《劳动法》关于产检假的规定

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

产检费用能社保报销吗

所以说，产检假规定规定是《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工因怀孕不能工作的，用人单位应当按照医疗机构开具的证明，对女职工实行减轻劳动的决定。如果女职工已经怀孕六个月以上，用人单位不得延长女职工的劳动时间。

希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。

《中华社《医疗器械监督管理条例》2009-03-04会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

(二)生育的医疗费用；

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假；

(三)法律、法规规定的其他情形。

医疗器械法规有哪些

1.与宪法、法律及医疗制度改革方向相一致的原则

医疗器械法律法规如下:

《定制式医疗器械监督管理规定（试行）》2019-07-08

《医疗器械标准管理办法》2017-04-27

《食品品监督管理总局关于调整部分医疗器械行政审批事项审批程序的决定》2017-04-21

《医疗器械监督管理条例》2017-03-01

《医疗器械召回管理办法》2017-02-09

《医疗器械通用名称命名规则》2015-12-24

《医疗器械使用质量监督管理办法》2015-10-26医疗保险报销比例

《医疗器械分类规则》2015-07-20

《医疗器械注册管理办法》2014-08-05

《医疗器械注册管理办法》2014-08-04

《医疗器械生产监督管理办法》2009-11-04

《医疗器械注册管理办法》2009-11-04

《医疗器械广告审查办法》2009-11-04

《医疗器械广告审查发布标准》2009-11产检假规定年规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动者的劳动时间或安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排劳动者一定的休息时间。-04

医疗卫生管理法律法规有哪些

(三)法律、法规《女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。(女职工在怀孕期间，所单位不得安排其从事规定的第体力劳动强度的劳动和孕期从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月及以上的女职，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。)规定的其他项目费用。

法律主观：第五十四条

医疗卫生管理法律，指及常务委员会制定的涉及医疗卫生管理，且符合《中华立法法》第二章规定的规范性文件，如《中华执业医师法》、《中华献血法》、《中华品管理法》、《中华传染病防治法》、《中华母婴保健法》等。

法律客观：

《中华传染病防治法》条为了预防、控制和消除传染病的发生与流行，保障人体健康和公共卫生，制定本法。《医院感染管理办法》第五条各级各类医疗机构应当建立医院感染管理制，制定并落实医院感染管理的规章制度和工作规范，严格执行有关技术作规范和工作标准，有效预防和控制医院感染，防止传染病病原体、耐菌、条件致病菌及其他病原微生物的传播。