2023年法律施行_2023年法律考试时间表

2023年非法本可以参加法考吗

2023年非法本可以参加法考。

2018年4月28日前入学或取得学籍（考籍）的大专或本科（高等学校学历）考生，取得本科学历就能报名法考。没有法学专业要求、没有本科类型要求。非全日制可以，成考、自考、校、院校、电视大学、网络教育本科都可以（属于国民教育序列或者教育行政部门认可的学历，学信网可查）。即符合老人老办法的非法本考生，2023年可以报名参加法考。

考试科目：

法考通常分两次组织进行，一次为客观题考试，顺利通过后可参加后续主观题考试，其中客观题考试分试卷一与试卷二。

测试科目分别为：

1、试卷一：特色法治理论2023年法考仍然实行“老人老办法、新人新办法”报考政策：2018年4月28日《统一法律职业资格考试实施办法》颁布并施行，实施办法里第九条和第二十二条规定了法考报名条件。以2018年4月28日这个时间节点（办法实施前和实施后）为界限区分考生是“老人”还是“新人”。、法理学、宪法、法律史、法、司法制度和法律职业道德、刑法、刑事诉讼法、行政法与行政诉讼法。

2、试卷二：民法、知识产权法、商法、经济法、环境资源法、劳动与保障法、私法、经济法、民事诉讼法（含仲裁制度）。

3、主观题考试为一卷，主要科目为：特色法治理论、法理学、宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事综上所述，黄河保以水为核心、河为纽带、流域为基础，统筹推进山水林田湖草沙综合治理、系统治理、源头治理，更加注重保护治理的系统性、整体性、协同性，法律以黄河流域存在的突出困难和问题为导向，具有较强的针对性、保障性、约束性。诉讼法（含仲裁制度）、行政法与行政诉讼法、司法制度和法律职业道德 。

黄河保正式施行时间是哪一年

4、领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。

黄河保正式施行时间是2023年。【法律依据】：

2023年4月1日起，《中华黄河保》正式施行。黄河保是第二部流域法律，于2022年10月30日经常委会会议表决通过。此前，部流域法律——长江保已于2021年3月1日起施行。

黄河保包括总则、规划与管控、生态保护与修复、水资源节约集约利用、水沙调控与防洪安全、污染防治、促进高质量发展、黄河文化保护传承弘扬、保障与监督、法律和附则等，共11章、122条。

法律明确，加强黄河流域生态保护与修复，坚持一体化保护与修复，实行自然恢复为主、自然恢复与人工修复相结合的系统治理；加强黄河流域环境污染的综合治理、系统治理、源头治理，推进重点河湖环境综合整治。

保护黄河的参考对策如下：

1、坚持生态优先、绿色发展。牢固树立绿水青山就是金山银山的理念，顺应自然、尊重规律，从过度干预、过度利用向自然修复、休养生息转变，改变黄河流域生态脆弱现状；优化国土空间开发格局，生态功能区重点保护好生态环境，不盲目追求经济总量；调整区域产业布局，把经济活动限定在资源环境可承受范围内；发展新兴产业，推动清洁生产，坚定走绿色、可持续的高质量发展之路；

2、坚持量水而行、节水优先。把水资源作为的刚性约束，坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产，合理规划人口、城市和产业发展；统筹优化生产生活生态用水结构，深化用水制度改革，用市场手段倒逼水资源节约集约利用，推动用水方式由粗放低效向节约集约转变；

3、坚持因地制宜、分类施策。黄河流域上中下游不同地区自然条件千万别，生态建设重点各有不同，要提高政策和工程措施的针对性、有效性，分区分类推进保护和治理；从各地实际出发，宜粮则粮、宜农则农、宜工则工、宜商则商，做强粮食和能源基地，因地施策促进特色产业发展，培育经济增长极，打造开放通道枢纽，带动全流域高质量发展。

《中华黄河保》条

为了加强黄河流域生态环境保护，保障黄河安澜，推进水资源节约集约利用，推动高质量发展，保护传承弘扬黄河文化，实现人与自然和谐共生、中华民族永续发展，制定本法。

第二条

山东烟台生育津贴2023年新规定

生育津贴领取流程如下：

山东烟台生育津贴2023年新规定如下：

1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发；

3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；

1、怀孕后，带、结婚证、等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证；

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、、等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。

职工享受生育保险待遇应当同时具备以下条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规，奖励假期不在生育津贴补贴范围，80天奖励假期中的工资、等支出是要女职工所在单位支付的；1年以上，并同时继续为其缴费的；

2、符合和省、市人口与生育规定。

3、生育津贴是以生育时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

综上所述，从业人员享受规定产假或其他生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023年劳动法新规定

本法所称黄河流域，是指黄河干流、支流和湖泊的集水区域所涉及的青海省、四川省、甘肃省、宁夏自治区、内蒙古自治区、山西省、陕西省、河南省、山东省的相关县级行政区域。

2023年劳动法新橘携友规定如下：

1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；

2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖隐山励劳动模范和先进工作者；

3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；

4、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办黄河流域生态保护和高质量发展各类活动，适用本法；本法未作规定的，适用其他有关法律的规定。产业或者拓展经营，增加就业；

5、妇女享有与圆槐男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

新修订的体育法来了！2023年1月1日起施行

十三届常委会第三十五次会议6月24日表决通过黄河保包括总则、规划与管控、生态保护与修复、水资源节约集约利用、水沙调控与防洪安全、污染防治、促进高质量发展、黄河文化保护传承弘扬、保障与监督、法律和附则11章，共122条。

2023年1月1日起施行水资源短缺是黄河流域的矛盾。法律强调，在黄河流域强化农业节水增效、工业节水减排和城镇节水降损措施，有效实现水资源节约集约利用，推进节水型建设。黄河流域水资源利用，应当坚持节水优先、统筹兼顾、集约使用、精打细算。对黄河水量实行统一配置。对黄河流域水资源实行统一调度，遵循总量控制、断面流量控制、分级管理、分级负责的原则，根据水情变化进行动态调整。

推进体育强国和健康建设

实施全民健身战略 推行全民健身

优先发展青少年和学校体育 实行青少年体育活动促进

促进竞技体育发展 制定体育产业发展规划

建立健全反制度 建立体育仲裁制度

规定每年8月8日全民健身日所在周为体育宣传周

学校必须按规定开齐开足体育课 确保体育课时不被占用

保障学生在校期间每天参加不少于一小时体育锻炼

学校应当每学年至少举办一次全校性的体育运动会

将体育科目纳入初中、高中学业水平考试范围

2023年4月1日实施的法律法规

新修订的体育法

为了加强黄河流域生态环境保护，保障黄河安澜，推进水资源节约集约利用，推动高质量发展，保护传承弘扬黄河文化，实现人与自然和谐共生、中华民族永续发展，制定黄河保。这部法律的制定实施，为在法治轨道上推进黄河流域生态保护和高质量发展提供有力保障。

生态环境脆弱是黄河流域的问题。法律明确，加强黄河流域生态保护与修复，坚持一体化保护与修复，实行自然恢复为主、自然恢复与人工修复相结合的系统治理;加强黄河流域环境污染的综合治理、系统治理、源头治理，推进重点河湖环境综合整治。

洪水是黄河流域的威胁。法律规据10月30日电 十三届常委会第三十七次会议30日表决通过黄河保。这部法律将从2023年4月1日起施行。定，统筹黄河干支流防洪体系建设，加强流域及流域间防洪体系协同，推进黄河上中下游防汛抗旱、防凌联动，构建科学高效的综合性防洪减灾体系。在黄河流域组织建设水沙调控和防洪减灾工程体系，完善水沙调控和防洪防凌调度机制，保障防洪安全。

高质量发展不充分是黄河流域的短板。法律提出，促进黄河流域高质量发展应当坚持新发展理念，加快发展方式绿色转型，以生态保护为前提优化调整区域经济和生产力布局。

此外，法律还提出，加强黄河文化保护传承弘扬。编制并实施黄河文化保护传承弘扬规划，推动黄河文化体系建设