2023年法律专业就业形式 法律专业就业形势

2023年毕业生就业形势,毕业生该如何选择

毕业生可以从事电子设备和信息系统的设计、应用开发以及技术管理等工作。

传统的“单一就业”是指大学毕业生只能从事一份工作，通常是按照自己的专业或者毕业后获得的文凭来选择工作岗位。

由于经济的快速发展和的进步，许多企业对员工的要求环境科学与工程专业的毕业生可以从事环境保护、环境监测、环境工程设计等工作。随着环境保护意识的提高和环境问题的日益突出，该领域的就业前景较好。也越来越高，他们不仅要求员工具备良好的专业技能，还要求他们具有良好的人际交往能力和应变能力。

综上所述，2023年大学生就业形式将以工作岗位、应用型人才和自主创业为主。高校毕业生要想成功就业，除了要具备相应的专业技能外，还应该培养自己的软实力，如沟通能力、业务能力等。

从2022年迈向2023年后，我们可以看出，大学生就业形式在过去几年中发生了很大的变化。未来，随着经济的发展和的进步，大学生就业形式还会继续发生这种就业方式对大学生来说是一种安全的选择，因为他们比较了解自己的专业，也更容易找到符合自己能力的工作岗位。变化，未来的就业情况如何，就让我们拭目以待吧。

2023年就业形势如何？

2. 软件工程：

01现在人人都离不开互联网，发展的趋势也告诉我们这个行业的巨大前景，学习这方面的专业将来可从事岗位多，就业薪资高。可选择专业有软件、硬件、网络、设计等等，可以了解后做决定。

就业趋势向好

防控政策改变，不再封闭，大家重回社群模式，市场信心逐渐恢复，大多数人对2023充满期待，经济逐步恢复，生产重启必将增加就业者。

行业发展回暖，就业岗位恢复

发生以来，酒旅、航空、餐饮、电影等行业受到影响，随着政策的调整，我们的出行不再受阻，教育乃国之根本。教师，工作稳定，待遇高，有编制和寒暑假。大部分人都恢复了正常的生活，这些行业将会逐渐回暖，很快会迎来一个勃勃生机的春天，也将释放较多的就业岗位。

1962年、1963年出生的人占的比重相对较大，我国历史上的第二次次婴儿潮，1962年的出生人口，几乎是1961年的2.5倍。1962年、1963年出生的人，在2023年普遍都已步入退休的年龄，将会迎来一次退休的小，随着退休潮的到来，也会释放大量的岗位。

本科就业率

二 、民航管理专业

应届大多数情况下本科毕业生的初次就业率为79.23%。

本科就业率“黑榜”上，也有部分专业的就业率“出乎意料”。在2023年高校初次就业率相对来说比较低的20个本科专业中，保险学、应用统计学、税收学、投资学、法学入列，且金融学、英语翻译、经济管理专业“垫底”。

二是不一样专业当中就业水平存在相对较大的异。工科和与高新技术、信随着大数据和人工智能的快速发展，数据科学与人工智能专业的需求日益增长。这个领域涉及数据分析、机器学习和人工智能技术，毕业生在人工智能研究、数据分析、智能系统开发等方面有较好的就业前景。息网络技术相关专业就业比较充分；而开设院校教夺得专业，因为超过市场的需求，就业存在很大的困难。

三是随着我们国内供给侧改革的深入逐步递次推动和产业结构的提高，企业对本科毕业等技术人才的需求将会一步一步增多。

四是随着我们国内第三产业占有比例的持续性扩大，以金融为主的服务业吸纳劳动力的作用将会更强，财经另一方面，在影响应届生选择就业去向的因素中，就业压力、经济形势、所学专业为TOP3，分别为 74.6%、57.9%、54.7%，较去年分别上升 27 个、22.3 个、18.6 个百分点， 而院校背景、家庭经济状况、长辈意见等内部因素影响程度较低。可见，相较个人因素，环境因素是影响毕业生就业去向的主要原因，且影响程度仍在加大。当前国内经济进入恢复期， 在新的环境下，多数毕业生对就业市场及经济形势有更清晰的认知，更倾向于抓住现有工作机会，因此找工作的比例上升。同时，对传统单位就业的偏好加强，而对稳定性相对较低的自由职业偏好减弱。、管理、政法等专业的就业将会变得比较容易。

2023年就业形势如何，有什么值得关注的行业？

8. 市场营销医学与护理2023年大学生就业形势分析表如下：专业一直是热门的就业方向。随着人口老龄化和医疗服务需求的增长，医学与护理专业的就业前景依然看好。：

2023年的考研难度如何？

高校毕业生需要根据自身的能力、兴趣和爱好，选择适合自己的就业形式。

考研在30%左右。

2023考研人数474万，最终整体录取率不会超过30%，大概330多万人陪考。

1010. 专业翻译与口译：年前考研人数是151万，4年前考研人数200万，2022年应届全国普通高校毕业生总规模是1076万，结果同年考研报名人数达474万。考研只会越来越卷，因此意向考研的同学应该从现在就准备备考。

2023年考研的热门：双高校本科生考取双非高校研究生，这种情况被形容为向下考的逆流，所谓双非高校，一直既不是985、211，也不是双。考研复试线逐年攀升，校线也随之水涨船高，专硕满分500分，400分以上才有资格参加复试，内卷情况也越来越多。

因此，基于降低考研成本，提高上研几率，名校生去比自己本科院校层次稍低的院校读研，逆向考研真的无可厚非。逆向考研的背后，是考研内卷，考研内卷的背后，是当下严峻的就业形势。

难怪有网友留言一是就业形势整体上仍然严峻；称，扎堆考研是逃避就业的表现。截止2023年权威数据统计，本科生人数占到我国总人口的6%，研究生占比是0.7%，也就是说，如果你是硕士研究生，你就碾压了99%的人。

2023研究生就业现状

当代大学生的就业形势

今年 3 月中旬至 4 月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示，2023 届毕业生选择单位就业的比例从去年的 50.4%上升到 57.6%，慢就业分析发现，一方面，2023 年高校毕业生规模达 1158 万，比去年增加 82 万人。但据，2023 年研究生招生规模预计为 120 万，比去年的 124 万并没有增加。因此，能在国内继续学习的毕业生比例下降。加之，放开后，学生求职更加顺畅，所以选择单位就业的比例较去年升高。比例也从去年的 15.9%上升到 18.9%。与此同时，选择自由职业的比例从去年的 18.6%下降到 13.2%，选择国内继续学习的比例从去年的 9.3%下降到 4.9%。

高学历、双毕业生对经济形势更敏感，单位就业比例提升更明显分学历、院校类型看，在影响就业去向的因素方面，硕博、双院校毕业生选择影响其就业去向的因素中，经济形势分别占比 62.2%、64.1%，较总体分别高出 4.3 个、6.2 个百分点。在选择单位就业的比例方面，硕博、双院校毕业生分别为 76.5%、67.8%，较总体分别高出 18.9 个、10.2 个百分点。

可以看出，高学历及双院校的毕业生对经济近年来，高校毕业生就业面临的形式日益多样化，企事业单位对报考者的要求也日益增加。高校毕业生在求职中需要具备一定的自我评价能力和选择能力，以便能够为自己选择最合适的就业方式。形势更敏感，在毕业生人数连年增加、国内外经济进入新时期的背景下，更能体会就业竞争的激烈，对继续深造、自由职业的偏好下降，反而更珍惜当下的就业机会，单位就业比例上升明显。

2023年劳务派遣新政策

6. 环境科学与工程：

法律主观：

在当今就业形势中，最常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律：《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿。（二）劳务派遣单位与劳动者的劳动合同1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动法律客观：合同。2、合同内容《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳随着我国劳动力市场的日益拥挤，高校毕业生就业面临着越来越大的挑战。就业形式也从传统的“单一就业”转变为“多元化就业”。高校毕业生需要根据自身的能力、兴趣和爱好，选择适合自己的就业形式。动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（三）被派遣劳动者权益1、依法与派遣单位解除劳动合同：《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。2、工资待遇：（1）《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）《劳动合同法》第六十一条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利：《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。一、控制劳务派遣用工数量劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。第十一届常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华劳动合同法>的决定》，出“重拳”整顿劳务派遣乱象。目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”二、劳务派遣用工岗位界定临时性工作岗位：工作时间不超过六个月辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位新劳动合同法规定：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经营劳务派遣公司注册资本从现行的50万元提高到200万元。

2023年高考报什么专业好

需要注意的是，就业情况受到多种因素影响，如经济形势、行业发展、个人能力等。此外，不同地区的就业情况也会有异。选择专业时，应根据自身兴趣和优势，综合考虑就业前景和自身发展方向。

20五是应用型的技术人才将会大受欢迎，就业更容易，待遇提升得会更高。23年高考报考较好的专业有：电子信息类专业、民航管理专业、师范类专业等。

一、电子信息类专业

快速发展，各行各业都需要电子信息类专业人才。学生需要同时具备扎实的理论基础和熟练的实技能，熟悉计算机专业知识、应用技术和软件开发、电子技术，还需要项目管理等多方面能力。

随着我国航空运输业的快速发展，机场数量将大幅度增加，航班密度、旅客客运量等各项指标都将快速增长，将成为亚太地区乃至全球范围内最重要的航空市场。

三、师范类专业放开，重塑市场信心

学习师范类专业，未来除了能去学校当老师，还可以去培训机构或者报考。师范类的学生具备流利普通话、出色的学习能力和文笔，就业形势还是很不错的。

2023年大学生就业形势分析表

退休潮来临，释放大量岗位

2023年大学生就业形式将以工作岗位、应用型人才和自主创业为主。高校毕业生要想成功就业，除了要具备相应的专业技能外，还应该培养自己的软实力在就业率“红榜”上，毕业生初次就业率排在前三位的学科门类分别是哲学50%、工学83.55%和农学81.38%。，如沟通能力、业务能力等。

此外，要想取得好的就业成绩，毕业生还需要具有良好的自我评价能力，根据自身情况选择适合自己的就业方式。

“校园月”期间，将会同有关方面举办40场以上系列活动。此外，还将举办“24365校园服务”线上月活动，面向重点领域、重点区域、重点人群等组织20场以上系列专场。

联合相关行业协会和机构，启动“共建共享岗位精选建筑与城市规划专业毕业生可以从事建筑设计、城市规划与设计、房地产开发等工作。随着城市化进程的加快和建筑行业的发展，该领域的就业前景较好。”；组织全国普通高校就业创业指导委员会19个分行业就指委举办20场以上“高校毕业生行业领域专场会”，为相关专业毕业生提供丰富的岗位信息。

据介绍，毕业生求职就业手续将进一步简化。发布通知明确，从2023年起，不再发放《全国普通高等学校本生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。

取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为办理高校毕业生录用、落户、档案接收转递等手续的必需材料。

2023十大热门专业

随着全球化的发展，专业翻译与口译专业的需求不断增加。毕业生可以从事外贸翻译、会议口译、文化交流等工作。

2023年最热门的十大专业及其就业前景：

1. 数据科学与人工智能：

软件工程专业的需求在不断增长，尤其是在互联网、移动应用和人工智能等领域。毕业生可以从事软件开发、系统设计与架构、项目管理等工作，就业机会广阔。

3. 电子商务：

电子商务专业毕业生在电商平台、网络企事业单位对报考者的要求也比较高，因此企事业单位对报考者的要求一直是高校毕业生就业选择的重要因素，并且对毕业生的学历要求也比较高，一般会优先录用大学的学生。营销、电商运营、供应链管理等领域有较好的就业机会。随着电子商务的快速发展，电子商务专业的需求持续增加。

4. 金融与投资：

金融与投资专业的毕业生在银行、证券、保险、风险管理等领域有很好的就业机会。随着经济的发展和金融市场的完善，金融领域对专业人才的需求不断增加。

5. 医学与护理：

7. 人力民航管理专业学生就业情况是很不错的，民航业存在着巨大的人才缺口，许多民营航空公司用高薪聘请专业人士，更加注重培养人才，学生们的就业前景较好。资源管理：

随着企业对人力资源管理的重视，人力资源管理专业的就业机会逐渐增多。毕业生可以从事人力资源规划、、培训与发展、绩效管理等工作。

市场营销专业毕业生可以在企业的市场部门从事市场调研、市场推广、品牌管理等工作。随着企业竞争的加剧，市场营销专业的需求也在增加。

9. 建筑与城市规划：