夜班补贴的法律规定2023 夜班补贴的法律规定2023年

三薪是哪几天2023年

1、规定的标准的一个月工时是176小时；

2023年法定三薪是1月1日、1月22日-24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日-3日。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

2023年其他法定节假日安排：

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

清明劳动法没有规定上夜班一定有补助。节：4月5日放假，共1天。

劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日（星期日）上班。

中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

天津市工资标准2023

3、无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

2023天津市工资标准月工资标准为2180元/月，非全日制用工的小时工资标准为22.6元/小时。

下列项目不作为工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

1、加班加点（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；的工资；

3、劳动者按下限缴存的住房公积金；

4、法律、法规和规定的劳动者待遇等。

山西省工资标准：

山西全日制用工月工资标准调整为一类1980元、二类1880元、三类1780元。全日制用工小时工资标准依次为一类11.4元、二类10.8元、三类10.2元；非全日制用工小时工资标准依次为一类21.3元、二类20.2元、三类19.1元。

综上所述，2023年天津市工资标准为每月2180元，非全日制用工劳动者小时工资为每人每小时22.6元。

《工资规定》第十二条

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

护士夜班费的规定

夜班补贴的标准一般有以下：

对于夜班费的相关规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照第四十六条法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

江西关于加夜班补贴有什么规定吗

3、无论是哪种工资标准，目的都是为了保障劳动者的权益和最基本的生存条件。

法律没有明文的规定。江西夜班补贴的法律规定，一类地区2280元，二类地区2070元，法律援助三类地区1840元。非全日制用工小时工资标准:一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。法夜班用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。标准是这样的:按照法规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。

夜班工作的劳动者有补贴吗

劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300％的工资报酬。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖、上下班交通补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

夜班补贴是属于公司的一种，并不属于真正意义上的工资，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴；但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补贴，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

夜班在正常工作时间内，是不需要补贴的，这在法定规定的工作时间要求之内。如果夜班工作的时间是在法定工作时间外的超出时间，用人单位就需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是所谓的补贴。正常情况下，劳动法没有规定上夜班一定有补助。

法律依据：

《中华劳动法》第三十六条 实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条用人单位不得违反本法（三）法律、法规和规定的劳动者待遇等。规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

上海小时工资标准2023年

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023年上1、元旦：2022年12月30日至2023年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月31日（星期六）公休，1月1日（星期日）公休日调2022年12月30日（星期五）。海小时工资标准为23元。

工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的金额的劳动报酬。工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，工资也不包括劳动者保险、待遇和各种非货的收入。工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。现在的工资，都有月薪和小时薪两种标准。

月工资和小时工资的区别：

1、月工资标准适用于全日制就业劳动者，即在单位正常上班的人应该享受的待遇，一般在单位落实病假待遇、公积金基数、加班费标准、试用期工资等情况时会用到工资标准；

2、小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，也就是没有正式工作单位，在外打零工的人员。例如一些临时家政人员、快餐店人员等，都是执行小时工资标准；

综上所述，上海工资标准为2590元，每小时工资标准为23元。工资标准，是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的劳动报酬，其组成不包含延长工作时间工资，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和规定的劳动者待遇等。工资标准每一至三年调整一次。同时，上海工资明确规定，月工资标准不包含个人应依法缴纳的保险费和住房公积金，词两项费用由用人单位按规定另行支付。工资标准，目的都是为了保障劳动者的权益和最基本的生存条件。

《上海市关于调整本市工资标准的通知（沪人社规〔2023〕18号）》 条

月工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月工资的组成部分，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的工资。

（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。

（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。

（四）个人依法缴纳的保险费和住房公积金。

上夜班没有夜班补贴违法吗

第四条

上夜班没有夜班补贴是违法行为。具体如下：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；

1、夜班津贴是针对上班发生在夜里所作的补偿或增益，与在夜里上班是否为加班无必然联系；

2、如果夜里上班是加班，那么在单位内部执行夜班津贴发放制度的同时，仍应发放夜里加班的工资。

夜班补贴的标准是什么

1、中晚班，16时至24时，为每人每班4至10元；

2、晚班，零时至8时，每人每班5至12元。

【法律依据】：《中华劳动法》第三条

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

新劳动法对夜班的规定

一、新法律对夜班的规定是什么

1、新法律对夜班的规定如下：

（1）、如果夜班是指延长劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。

2、法律依据：《中华劳动法》第四十三条

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

第四十五条

实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。

第五章工资

工资分配应当遵循2023年三倍工资计算方式:按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

二、法律对工作时间的规定是什么

2、法律规定工作时间为一周44个小时；

3、超过标准为加班小时，企业要给劳动者加班费补贴。

三薪是哪几天2023年

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

2023年法定三薪是1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

法定公休日，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休，安排补休是不需要支付加班工资的。如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数。

2023年法定节假日安排

2、春节：1月22日至28日放假调休，共7天，其中，1月22日（春节）、1月23日（正月初二）、1月24日（正月初四）为法定节假日，1月21日（星期六）、1月22日（星期日）两个公休日调至1月25日（星期三）、1月26（星期四），1月29日（星期日）公休日调至1月27日（星期五），1月21日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天，其中，4月5日为法定节假日，4月1日（星期六）、4月2日（星期日）上班。

4、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天，其中5月1日为法定节假日，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）公休日调至5月2日（星期二）、5月3日（星期三），4月29日（星期六）、4月30日（星期日）公休，4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。或者4月29日至5月1日放假调休共3天，5月2日（星期二）上班。

5、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天，其中，6月22日为法定节假日，6月24（星期六）公休，6月25日（星期日）公休日调至6月23日（星期五），6月25日（星期日）上班。

6、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天，10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

上海病假工资发放标准及规定2023年

上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。

一、病假工资基数按照以下三个原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资确定；

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；

二、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天（全年双休日共104天）。

三、计算系数：

1、职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按计发。

2、职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；满1年不满3年的，按50%计发；满3年及以上的，按60%计发。

四、病假天数按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

法律客观：

《上海市企业工资支付办法》

第九条

企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：

实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数法律主观：不得低于本市规定的工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的一般夜班津贴，法律没有明文的规定，用人单位可以给予劳动者一定的补贴，也可以不补贴，各地夜班津贴发放标准与规定不一。，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。