2023新实施的法律法规(2023新实施的法律法规)

天天给大家谈谈2023新实施的法律法规，以及2023新实施的法律法规应用的知识点，希望对你所遇到的问题有所帮助。

1、民法典新规定中有:1.高空抛物将有法可依;2.个人信息将得到保护;3.禁止放;4.小区公共设施的收入归所有业主所有。

2、民法典中将之前法律中没有明确标明的做了明确的标明,让一些人无法再钻泛绿的空子。

3、1、上海陪产假为10天。

4、如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

5、配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。

6、如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。

7、陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；3、湖南、四川两地陪产假为20天。

8、如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。

9、陪产假1、上海陪产假为10天。

10、如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。

11、配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。

12、如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。

13、陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

14、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。

15、护理假期间享受在岗职工同等待遇。

16、符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单3、劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。

17、夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

18、法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

19、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。

20、护理假期间享受在岗职工同等待遇。

21、符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。

22、夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。