2023年法律新政策 2o21年新法律

产假2023年新规定二胎有产假吗

3、当男女双方的工作所在地距离较远时,可根据情况另给相应的路程假。

新 计生 法已于2018年1月1日起正式施行，修改后的《人口与 生育 法》删除了“ 晚婚 晚育”字眼，这意味着 晚婚假 的取消。那么取消晚婚晚育之后，我国女职工的 产假 为多少天？ 二胎 有产假吗？下文为大家详细介绍。 2022年生二胎有产假吗, 二胎产假 多少天 我国新修订的《人口与生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定 生育 子女的夫土地新政策一：探索土地管理制度改革；土地新政策二：优化产业用地供应方式；土地新政策三：市场化方式盘活存量用地；土地新政策四：建立健全城乡统一建设用地市场；土地新政策五：推进合理有序用海妻，可以获得延长 生育 假的奖励或者其他待遇。 因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合生育法及其所在地的生育条例，即可享受产假。至于 产假多少天 ，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《生育条例》。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的 生育津贴 ，对已经参加 生育保险 的，按照用人单位上年度职工月 平均工资 的标准由 生育保险 基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 以上就是小编为大家整理的有关知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询 专业律师，或者直接委托律师帮您摆脱法律困境。法律客观：

法定结婚年龄2023年新规定

2024、鼓励企业、事业组织、团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业；3年陪护假规定如下：

大陆法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 港台法定结婚年龄，男不得早于18岁，女不得早于16岁。 1950年婚姻法规定的法定婚龄为男二十岁，女十八岁。因此规定“男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁”。这次修订婚姻法，有的同志建议将男女的结婚年龄统一为一个标准，或均为二十二周岁，或均为二十周岁。 婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是婚龄，而是结婚的年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。一些单位以享受优惠政策的婚龄代替法定婚龄，不达到这一结婚年龄，不批准男女双方结婚，这样做是不妥的。法律是倡导晚婚，而不是强制晚婚，不是说结婚越晚越好。为保障在婚龄问题上严格执法，《婚姻登记管理条例》规定：“申请结婚的当事人，因受单位或他人干涉不能获得所需证明时，婚姻登记机关查明确实符合婚姻法和本办法规定的，也应予以登记，发给《结婚证》。”女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《中华民法典》千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。 《中华民法典》千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。 《中华民法典》千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效： （一）重婚； （二）有禁止结婚的亲属关系； （三）未到法定婚龄。

2023年劳动法新规定

一、与以往有何不同?1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!二、二胎产假规定1、生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为内生育。除外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合生育政策，均可依法享受相应的产假等待遇。2、二胎产假的长短不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。《上海市人口与生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。3、产假期间的待遇产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单位补足。

2023年劳动法新橘携友规定如下：

1、采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节收入，完善保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平；

2、提倡劳动者参加义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖隐山励劳动模范和先进工作者；

3、3、女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每法律主观：多生育一个婴儿增加产假15天，实行晚育者增加产假15天；劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工或者其他形式，参与管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商；

5、妇女享有与圆槐男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

2023年婚假规定

残疾人税收补助政策、标准，1.残疾人提供的加工、修理修配劳务，免征 ;2.残疾人提供的劳务免征营业税;3.残疾人的所得可以减征 个人所得税 ;4.残疾人个人就业的 工资 薪金所得、个体工商户的生产经营所得、对企事业单位的承包和承租经营所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，暂减征个人所得税80%。

全国各核亏地的婚假由法律规定婚假和当地特殊婚假两部分组成,2023年法定婚假是3天,很多城市在法定婚假基础上由延长了婚假时间,接下来我们就一起来看看2023年不同省份的法定婚假规定和晚婚假是几天。1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

一、2023年法定婚假规定5、再婚者可依法享有婚假。

4、婚假包括周末梁枯和法定节假日。

全国各核亏地的婚假由法律规定婚假和当地特殊婚假两部分组成,2023年法定婚假是3天,很多城市在法定婚假基础上由延长了婚假时间,接下来我们就一起来看看2023年不同省份的法定婚假规定和晚婚假是几天。

一、2023年法定婚假规定

4、婚假包括周末梁枯和法定节假日。

2023年残疾人政策

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育乱销拦儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

《城镇低保政策》第八条 享受生活保障，家庭月人均收入5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。如安徽规定：男方享受配斗悉偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。应当低于当地生活保障标准。城市居民家庭月人均收入，按申请人提出申请前1个月核定的家庭收入除以共同生活的家庭成员人数确定；农村居民家庭月人均收入，按申请人提出申请前12个月家庭月均收入(扣除直接生产经营成本)除以共同生活的家庭成员人数确定。共同生活的家庭成员中既有城市居民又有农村居民的，城市居民月收入以提出申请前1个月的收入确定，农村居民月收入以提出申请前12个月的月均收入确定，家庭月人均收入按城市居民、农村居民月收入总数除以共同生活的家庭成员人数确定。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年土地新政策

2、没有晚婚假。

未来针对农村土地还是要进一步加强土地的确权工作的，土地确权工作落实以后，未来农村的土地也不会再进行重新分配。而且为了确保农村耕地不被破坏，我国的土地管理法当中还是明确的规定了对于农村土地的保护，即使是土地经营权流转，土地最根本的是用权还是在于农户本身的。1、上海陪产假为1法律客观：0天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；

2023年税收政策

（三）法律、法产假工资发放标准：规规定的其他情形。

2023年的购置税相关政策是对购置日期在2023年1月1日至2023年12月31日期间内的新能源汽车，继续免征车辆购置税。 但个别地区可能也存在着异，比如上海地区，购买插电混动和增程式混型，将4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；不再享受新能源车待遇。不仅不减免购置税，而且也上不了绿牌。 消费者也要注意的是购置税免征政策只是对新能源汽车，如果是其他车辆还是要看具体的政策。

《、、工业和信息化部关于延续新能源汽车免征车辆购置税政策的公告》条 对购置日期在2023年1月1日至2023年12月31日期间内的新能源汽车，免征车辆购置税。 第二条 免征车辆购置税的新能源汽车，通过工业和信息化部、发布《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》（以下简称《目录》）实施管理。自《目录》发布之日起购置的，列入《目录》的纯电动汽车、插电式混合动力（含增程式）汽车、燃料电池汽车，属于符合免税条件的新能源汽车。 第三条 购置日期按照机销售统一或海关关税专用缴款书等有效凭证的开具日期确定。

江西省产假多少天2023年新规定

1、符合法定结婚年龄,按法律程改渣神序领取结婚证,可享受三天婚假。

2023年江西省产假新规定，具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

5、怀孕满4个月的，享受42天产假。

2、女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上所述，产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的，并且还需要正常的发放工资。

【法律依据】：

《女职工劳3、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条

第九1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；条

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

老人陪护假2023年新规定

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如1、上海陪产假为10天。如上海规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给；山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假

2、、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。如山西规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间，享受与在岗人员同等的待遇；

3、湖南、四川两地陪产假为20天。如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤，工资待遇不变；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。

视为出勤，工资待遇不变；

4、内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。如广西规定：女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后，男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假10天；

法律依据：《重庆市人口与生育条例》第二十三条

依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。

符合法律法规规定生育的女职工，在哗胡规定产假的基础上增加产假八十天。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。护理假期间享受在岗职工同等待遇。