2023年审议的法律 2020年审议通过的法典

2023认罪认罚基本都判缓刑吗

一、认罪认罚基本都判缓刑吗

关于认罪认罚是不是基本都判缓刑这个问题，关键还是得看所犯的罪责，如果行为人所犯的罪行属三年以下的，同时行为人又签认罪认罚具结书的，那么按照法律是可以适用缓刑的。2015年11月，在审议慈善法草案时，针对慈善法草案规定每年9月5日为“中华慈善日”，有常委会委员提出不同意见。

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

有些人犯了一些罪，但得到了缓刑的机会，所以不用去里面服刑。但由于自己是在缓刑的期间，一举一动都受到司法机关的监督，而且不能够离开自己生活的区域，有些人就不太确定自己是否可以工作。

二、认罪认罚签了可以免于吗

可以。3年以下刑案认罪认罚，有重大立功或撤销案件、不 ，

在刑事案件速裁程序基础上，和向常委会申请授权，在等18个城市试点刑事案件认罪认罚从宽制度。相关议案今日提请常委会审议。

三、签了认罪认罚书的后果是什么

认罪是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，对公诉机关指控的主要犯罪事实及罪名没有异议，并签署具结书。

认罚是指犯罪嫌疑人、被告人对检察机关建议判处的刑罚种类、幅度及刑罚执行方式均没有异议。是否积极退赃、退赔，主动缴纳罚金，积极赔偿被害人损失，也是评估犯罪嫌疑人、被告人认罚的重要标准。

从宽是指对认罪认罚的犯罪嫌疑人、被告人，应当从轻或者减轻处罚。对于具有法定减轻处罚情节的，犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，根据犯罪的性质、情节和对的危害程度，应当减轻处罚;对于犯罪嫌疑人、被告人认罪认罚的，不具有法定减轻处罚情节的，应当在法定量刑幅度以内从轻处罚。

综上所述，认罪认罚基本都判缓刑，不过有些行为人犯了一些罪，虽然得到了缓刑的机会，也就是说不用去里面服刑，但是由于行为人是在缓刑的期间，行为人的一举一动都受到有关机关的监督，而且行为人是不能够离开自己生活的区域去其他地方的。

2023年是中华第几个慈善日

2023年是中华第根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了和对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。8个慈善日。

中华慈善日是9月5日。“中华慈善日”于2015年11月在审议《中华慈善法》草案时提出，2016年3月16日，十二届四次会议表决通过了《中华慈善法》，该法将每年9月5日定为“中华慈善日”。2023年9月5日是第八个“中华慈善日”，2023年主题是“携手参与慈善，共创美好生活”。

2023年9月1日，“中华慈善2023”在“慈善之城”南通举行。的作出“必须坚持在发展中保障和改善民生，鼓励共同奋斗创造美好生活，不断实现对美好生活的向往以及、支持有意愿有能力的企业、组织和个人积极参与公益慈善事业”等重大决策部署，为新时代公益慈善事业高质量发展指明了方向。

中华慈善日的发展历史

2016年9月，各地举办多种多样的活动，迎接首2023年9月5日是我国第八个法定中华慈善日，中华慈善日于2015年11月在审议《中华慈善法》草案时提出，2016年3月16日，十二届四次会议表决通过了《中华慈善法》，该法将每年9月5日定为“中华慈善日” 。个“中华慈善日”的到来。

2017年9月4日，于举行了全国慈善信息公台开通仪式。

2018年9月5日，与广播电视总台面向有奖征集“中华慈善日”视觉识别系统（LOGO）设计方案。

2023年9月1日，“中华慈善2023”在“慈善之城”南通举行。

以上内容参考：

2023年年度个税起征点

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提请十三届常委会第三次会议审议，这是个税法自1980年出台以来第七次大修。将迎来一次根本性变革：工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；对个税的起征点也做了相关调整。一、2022年个税起征点是多少新个税法自2019年1月1日起施行。新个税施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，依照新个税第十六条的个人所得税税率表一（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用；个体工商户的生产、经营所得，对企事业单位的承包经营、承租经营所得，先行适用新个税第十七条的个人所得税税率表二（经营所得适用）计算缴纳税款。所以说，2022年个税起征点是每月5000元（每年6万元）。二、个人所得税的缴纳工资薪金所得税实行扣缴制，由企业在发放给职工前进行代扣代缴，先到地税局办理代扣代缴相关手续。然后在发放工资前，由企业财务人员按照税法规定，核算出每个人的应纳税所得额（以个人1个月的工资收入总数-5000-税法规定可扣除项目，如个人缴纳的住房公积金、养老保险等），结果小于0的不纳税，大于0的根据个人所得税税率表进行计算，如小于3000，税率为3%，超过3000元至12000元，税率为10%，速算扣除数210，以此类推。按照以上方法把每个人的应纳税都算出来后，统一到当地地税局申报缴纳就可以了。以你的工资为例，7500-5000-500（假如你个人缴纳的住房公积金、社保等可扣除数为400）=2000；2000适用3%税率，则应纳税额为20003%-105=60；则你应纳税额为60元。2022年个税起征点是每月5000元（每年6万元）。新个税法自2019年1月1日起施行。新个税施行前，2022年，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。根据《女职工劳动特别规定》，女职工生育享受98天产假。其中产前假可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。市第十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了《关于修改〈上海市人口与生育条例〉的决定》，根据新修改的《人口计生法》，此次条例完善了有关积极生育支持措施，其中措施之一，将生育假由30天延长到60天。综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。这些政策充分体现了和对于妇女职工的支持和爱护，用人单位应该积极予以响应和实施。

法律客观：

《中华 个人所得税法 》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本 法规 定分别计算个人所得税。

广东产假2023年新规定

上海劳动法规定的产假为98天（包括产前15天）；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。生育法规定，合法生育的，延长产假30天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎，每婴儿15天。

《刑法》第72条:对于被判处拘役、三年以下的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑:法律客观：

劳动保障监察条例第二十三条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：(一)安排女职工从事矿山井下劳动、规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者规定的第体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事规定的第体力劳动强度的劳动或者孕期从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事规定的第体力劳动强度的劳动或者哺乳期从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

2023年是第几个中华慈善

2019年9月2日，在第四个“中华慈善日”专题新在以学校或社区建立“关爱儿童之家”为载体，与各级慈善会搭建起合作平台，通过组织捐赠和志愿服务相结合的形式，动员各界资源，缓解留守儿童普遍存在的亲情失落、学习失教、心理失衡及特殊困难等问题。该项目荣获第十届“中华慈善奖”慈善项目。闻发布会上，正式发布“中华慈善日”标志。

“中华慈善日”于2015年11月在审议草案时提出，2016年3月16日，十二届四次会议表决通过了，该法将每年9月5日定为“中华慈善日”。该法规定了中华慈善日的设立和相关慈善活动的法律地位。每年的中华慈善日都有特定的主题，以慈善力量集中在特定领域，如今年的主题是倡导大家共同参与慈善事业，共同创造更美好的生活。

中华慈善日的举办旨在倡导爱心和公益精神的传播，以更好地满足的慈善需求，推动和谐与发展。。中华慈善日于每年的9月5日举行，旨在促进慈善事业的发展，鼓励更多人参与慈善活动，推动公益事业的进步。

中华慈善总会的主要项目：

中华慈善总会积极响应，认真落实部署，结合自身业务优势参与脱贫攻坚工作。2017年以来，在扶贫、医疗、儿童等领域开展了30余个慈善公益项目，为改变地区落后面貌作出了贡献。

2、患者援助项目

患者援助项目是由中华慈善总会发起设立，旨在帮助及中低收入家庭大病重病患者得以持续获得先进靶向品治疗，切实减轻患者及其家庭经济负担，改善患者生活质量的全国性慈善项目。

3、“为了明天-关爱儿童”项目

2023劳务派遣新政策

2016年3月16日，十二届四次会议表决通过了《中华慈善法》，该法将每年9月5日定为“中华慈善日”，于2016年9月1日施行。

劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。规定共7章、29条，主要明确劳务派遣劳动比例、辅助岗位确定程序、跨地区劳务派遣保险、禁止假外包真派遣等重要内容。同时，《暂行规定》也明确了劳动合同、劳务派遣协议的制定、履行、解除和终止以及相应的法律等。规定尤为值得关注的一大亮点，就是限定了用工单位使用劳务派遣工的比例——“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数量的10％”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。关键看所犯罪责，如属三年以下的又签认罪认罚具结书的可以适用缓刑。

法律客观：

2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

产假2023年新规定

2015年12月，第十二届常委会第十八次会议审议了慈善法草案二次审议稿，新的修改稿拟规定“中华慈善日”为每年9月5日。

1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育医疗费用由单位支付。2012年4月18日(一)犯罪情节较轻;，常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假的分类必须享受的休假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性史、的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的

法律客观：

2023年是第几次慈善日

犯罪嫌疑人、被告人不同意适用速裁程序、简易程序的，不影响“认罚”的认定。

2023年是第8次慈善日。一、规定的产假有多少天《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。二、各地区产假的规定1、广东产假多少天广东《生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响待遇和全勤评奖。即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。2、安徽产假多少天安徽《生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：(一)女方在享受规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、待遇。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。3、产假多少天《生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工经所在机关、企业事业单位、团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么产假是128天到7个月。4、上海产假多少天上海《生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。5、四川产假多少天四川《生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。

慈善知识

1、慈善应是在慈悲的心理驱动下的善举。两层意思，一是慈悲的心理，二是善举。现在慈善的含义应涉及赈灾、助教、助医、扶老助残救孤、环保、科技文体、新农村与社区建设等领域，是民间广泛参与的“大慈善”概念，与公益的含义和内容本质相近。

2、开展慈善活动应当遵循合法、自愿、诚信、非营利的原则，不得违背公德、不得危害安全、损害公共利益和他人合法权益。

3、慈善组织不得从事、资助危害安全和公共利益的活动，不得接受附加违反法律法规和违背公德条件的捐赠，不得对受益人附加违反法律法规和违背公德的条件。

以上内容参考：

福建陪产假2023年新规定是什么

1、助力脱法律主观：贫攻坚战

法律主观：对“全面二孩”时代的产假、婚假等做出新规定。福建省产假、陪产假规定是什么现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定》。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。此外，福建省生育条例规定：第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。因此：福建省产假：158-180天(计生条例尚未细化规定，什么情况适用158天，什么情况适用180，故具体应当咨询当地卫计委)福建陪产假：15天。在实际作过程中，建议咨询专业的意见，询问的专业律师来处理，以限度的维护自身的和合法权益，保护你的利益不受伤害。如果你有不了解的地方。也可以查找相关的法条解决。法律客观：《福建省人口与生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。