2023国企法律岗_国企法务校招

2023年国企退休工资

统一法律职业资格考试客观题考试模拟答题系统，计算机化考试系统模拟界面为提供，与实际考试系统略有出入但别不大。客观题采取闭卷、计算机化考试方式。

法律主观：

企业退休职工 基本养老金 的计算基础是平均工资，以城镇 职工养老保险 制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。国企职工 退休工资标准 ： 1、退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;2.方便管理工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 2、事业单位退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。 3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 1.基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元， 15年工龄 2300元， 20年工龄 0元，25年工龄2800元， 30年工龄 3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动。关于企业退休员工涨工资请参考！

《关于工人职员退职处理的暂行规定》第三条 符合第二条规定的工人、职员退职的时候，由企业、机关按照下列标准一次发给退职补助费：连续 工龄 不满一年的，发给一个月的本人工资；一年以上至十年的，每满一年，加发一个月的本人工资；十年以上的，从第十一年起，每满一年，加发一个半月的本人工资。但是退职补助费的总额，不得超过三十个月的本人工资。 符合第二条（一）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发四个月的本人工资；符合第二条（三）项条件的工人、职员退职的时候，其退职补助费除按本条规定发给外，另加发二个月的本人工资。

事业编制考试时间2023下半年

法律职业的资格考试，是法律执业者必须通过的基本考试。从事执业律师、法官、检察官和公证员必须拥有该证书，其他法律职业对该证书并没有硬性要求。法律职业的资格考试实际上是指司法考试。

2023年下半年的和事业单位考试时间安排为：7月的三支一扶、特岗教师考试，8月的教师和国企，9月的全国事业单位联考，10月的国考和省考，11月的选调生和省考，以及12月的和事业单位考试。1.方便培养

资料补充

1、事业单位下半年联考时间。

2023年各省事业编统考时间未出，且各省时间安排不一样，大家乎纳首可以在当地省、市人力资源和保障网站上查看往年事岁数业编统考的时间。

3、事业编单招。

事业单位考试如何拿高分：

2、多做习题。

经过一遍全面复习之后，有了一定的知识积累，需要做题来检测看书的效率，同时也能起到调节作用。考生可以考虑选择正规机构编制的习题册，的效果是选择按知识模块编制的习题，集中一段时间巩固某一块知识点，效率会更高。

3、重点复习。

多做练习题是检验看书效果的重要标准，经过大量练习之后，学会总结、发现自己复习的漏洞，对于做题错误率高的知识板块要再次复习，比如说相对难度较大的经济和抽象、难以记忆的特色理论。

2023年公益岗规定

2、拥护中华宪法，享有选举权和被选举权2023年下半年事业编联考时间是九，十月份，事业编联考时间比较固定，上班年报名时间是四月份，下半年报名时间是七，八月份。有消息显示2023年事业编联考时间会有所提前，三月份就开始报名。。

法律主观：

2018年公益性岗位待遇规定如下： 1、根据《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位补贴合计不得低于当地工资标准。岗位工资由用人单位支付，额度不得低于当地工资标准的30%；岗位补贴由当地就业部门从就业专项资金中按不超过当地工资标准的70%拨付。 2、要视当地的工资水平来定位。以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也就不一样。苏北一般为1200元，苏中一般为1400-1600元，苏南一般为1600-2000元。工资按年均1.8万元的标准执行，并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。

《青海省公益性岗位开发管理办法》

第三十一条

岗位补贴不低于全省工资标准，由省级和地方财政按比例承担。具体为：

按我省工资标准，省级就业补助资金补贴70%，地方财政配套补贴资金不低于30%。用人单位可适当给予公益性岗位从业人员工作补助。地方财政配套资金和用人单位承担补助资金的额度，由各市（州）人力资源保障部门和门结合实际确定。

地方自行开发的公益性岗位，所需资金由地方自筹，不得从省级下拨的就业补助资金中列支。

江西报考条件及岗位2023

五、计算机类：计算机、计算机及应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、计算机软件、计算机网络、电子信息科学与技术、电子信息工程、信息资源管理、信息技术等。

江西报考条件及岗位2023如下：

1、具有中华国籍。

2、拥护中华宪法，拥护和制度。

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1986年2月25日至2004年2月24日期间出生），博士研究生（非在职）以及报考定向招录乡镇（场、街道）事业单位职位的，年龄可放宽至40周岁（1981年2月25日以后出生）。

4、具有良好的素质和道德品行。

5、具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6、具备招录职位要求的工作能力。

7、具有大学专科及以上文化程度。

8、具备招录职位要求的其他资格条件。

岗位1、全面复习。

一、文秘类：文秘、汉语言文学、语言文化、、哲学、逻辑学、学、马义理论、学、、历史等。

二、法律类：法律、法学、经济法、法、经济法、商法等。

三、财会金融类：财务管理、会计、金融、证券、审计、投资、财政学、、统计、银行、保险等。

四、经济类：经济学、经济管理、宏观经济管理、经济管理、经济与贸易、工业经济、农业经济、贸易经济、劳动经济、金融学、企业管理、、市场营销等。

七、英语类：英语、英语教育等。

八、农业类：农业、农学、农副产品加工、畜牧、植保等。

2023届国考近7成岗位专门招录应届生，应届生为何如此“吃香”？

计算机化考试试题、答题要求和答题界面均在计算机显示屏上显示，应试人员应当使用计算机鼠标或键盘在计算机答题界面上直接作答。统一法律职业资格考试主观题考试模拟答题系统。

因为应届生普遍心态积极好管理、而且用人成本低、缺乏职场的经验，石油天然气公司、联合网络通信有限公司、邮政集囗、建筑设计研究院有限公司、太平洋保险有限公司、电网公司、电子信息产业有限公司央企等。

很多企业都很重视校招工作。其企偏爱应届生，有一个重要的原因是避免关系户。

在一张白纸上面，你可以随便书写，但是在一张纸上已经写满了东西，你已经无法在涂改了。

校招的应届毕业生也是如此，他们刚刚进入职场，涉世未深，成长成什么样子，就看在初入职场的时候，会被塑造成什么样子。要知道，人一旦形成习惯的话，是非常难以改变的。可能一开始形成的习惯，在工作十多年以后还存在。如果形成了不好的习惯，想改变是很难的。社招人员，在其他公司已经工作过一段时间了，被原有公司的企业文化所影响，未必会认同新公司的企业文化。

毫无疑问，肯定是那些刚刚入司的年轻人好管理，下达的命令也能够乖乖的执行，毕竟刚刚入司，还是有敬畏之心的。但是，那些工作好几年的人，有些人就变成了老油条，布置的工作也不一定会尽心尽力的完成了。

3.降低成本

社招的时候，很多人都具备一定的工作经验了，企业的时候，必然会提高薪资待遇。

4.避免关系户

国企的工作很稳定，所以有不少人想要安去。但是，总不能都把关系户放进去。所以，要有一定的规章制度来进行一定的限制。限制只能应届生报考，限制学历，这么一来，能够避免一部分的关系户。因为直接拒绝的话，会得罪人的，有规则的话就好多了。

法考出分时间2023

事业编单招是各事业单位单独，一般这类考试全年都有，大家看到适合自己的岗位报名即可。通常所说的教育、科技、文化、茄瞎卫生等只是事业单位的几个主要领域。

考试内容：

考试主要测试内容包括理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。法律职业资格考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华统一法律职业资格考试室公布。统一法律职业资格考试成绩一次有效。

通过考试的人员，由中华统一颁发相关证书，并可以从事律师、法官、检察官和公证员等岗位的工作。

考试方式：

法考报考条件及应届生报名要求：

1、报考条件：

（1）具有中华国籍。

（2）拥护中华宪法，享有选举权和被选举权。

（3）具有良好的、业务素质和道德品行。

（4）具有完全民事行为能力。

（5）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

2、应届生报名要求：

（1）具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位。

（2）全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士法律客观：及以上学位。

（3）全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。

以上数据出自考试网。

新劳动法2023

刚入司的人好管理，还是工作了好几年的人好管理呢？

劳动法(laboaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律规范总称。它是发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华劳动法》，于1995年1月1日起施行。(立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)新劳动法解读-一、概述所谓的新劳动法解读，就是对2008年1月1日开始实施的《中华劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》，日前常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚，进行了《劳动合同法》解读。新劳动法解读-二、解读内容1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准;《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。2、用人单位有自，劳动者可自主选择《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自，今后不允许对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。《劳动合同法》规范了用工形式，明确规定3种用工合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、一月内不签订合同，赔劳动者两倍工资《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当在1个月内订立书面劳动合同，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。签订合同不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得向劳动者收取财物。4、签订无固定期合同，出法定事由仍解除无固定期限劳动合同对稳定劳动关系有着积极的意义，是一种非常好的用工形式。从国外看，市场经济比较发达的，无固定期限劳动合同是主流形式，是基本常态。《劳动合同法》强化了无固定期限劳动合同，同时也对解除劳动合同放宽了条件，是相辅相成的。《劳动合同法》出台后，一些用人单位只看到前边强化的，没看到后面规定的，包括个别专家的一些错误解读。有人认为签订无固定期限劳动合同就不能解除了，“铁饭碗”了，终身雇佣制了，其实不然，解除劳动合同有明确规定，出法定事由仍可以解除。《劳动合同法》是一个完整的机制，前后条文是有联系的。只要用人单位以前管理很规范就没什么影响，但是，对于那些没有规章制度、制度不完善的企业，就有影响，原来的一套做法行不通了。5、合同期时间有长短，续签两次为无固定可以签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同期太短，就不能约定适用期。这是从适用期的角度来说，因为有滥用适用期的问题，《劳动合同法》对适用期做了限制。为了应对《劳动合同法》，现在有些企业想订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以规避给予经济补偿的规定。对此，有关部门也要作出具体规定。签合同最稳定的还是无固定期限劳动合同，如果没有大的问题，劳动者好好干活，不违法乱纪，用人单位、企业生产经营都很正常，这样的无固定期限应当到劳动者领养老金。当然，效益不好了，可裁减人员;劳动者出现问题、违章了，或劳动者因客观原因干不了了，用人单位也可解除合同。6、没有性劳动合同只有无固定期限合同按照《劳动合同法》的规定，没有性合同，应该是无固定期限劳动合同。连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，可以订立无固定期限劳动合同。比如：签了一个满1年的合同，按规定适用期是2个月，1年下来双方情况都没问题，再用再签，就是续签一次了。如果签的还是固定期限劳动合同，理论上说还可以有第三次，即：劳动者提出签无固定期限劳动合同，而且没有主客观原因问题，没有《劳动合同法》39条、40条规定的情况，用人单位就必须签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是没有终止时间的合同，只是不再说合同什么时候终止，但是出了法定事由都可解除合同。7、签约后不能随便解聘，如解聘要有法定事由签约后不能随便解聘职工，解聘要有法定事由。关于解除合同，《劳动合同法》39条、40条、41条有13项具体规定。过失性解除，以劳动者有过错为前提;非过失性解除，是依据客观情况发生变化，如身体不好、不能胜任工作等原因，而不是劳动者过失引起;用人单位的经济性裁员，是因经营状况不好出现问题了。这些都是法定依据，可以解除合同。8、解聘要给经济补偿，辞职履行告知义务无论什么理由解聘，都要给予劳动者经济补偿。补偿方法，按劳动者在该单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。对高端劳动者的经济补偿有适当限制，标准是职工月平均工资的3倍，补偿年限最多12年。如果劳动者提出辞职，要求解除合同，要履行告知义务，须提前30天以书面形式通知用人单位(试用期内提前3天通知)。不提前通知，造成经济损失的，用人单位举出证据，劳动者就要赔偿。9、职工若不服解聘，可调解仲裁诉讼发生、争议，能协商解决的协商解决，解决不了的可以调解。现在立法在劳动争议调解仲裁这方面强化了，企业有调解，地方劳动部门有调解，但调解是自愿的。调解不成，需要劳动争议仲裁。对仲裁不服，可以提请诉讼。依法可以解除合同，但要按规定补偿。10、“磨洋工”可辞退，但要有考核标准无论是国企还是机关，都有个别“磨洋工”的现象存在。《劳动合同法》规定，对于完不成工作任务，不胜任工作，换一个工作地方仍完不成的，可以解聘。但要有考核标准，要有明确规定。11、违约金限两种情况，试用期限约定一次适用期、违约金和加班的规定，主要是解决不订合同、合同短期化、滥用适用期、违约和加班费问题。《劳动合同法》规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以前违约规定比较泛滥，现在违约只有培训和竞业限制两种情况。除此之外，对劳动者不能再有任何违约规定。一般每日加班最多1小时，因特殊原因最多3小时，每月加班不得超过36小时。12、劳务派遣同工同酬，实施岗位有“三性”劳务派遣是新的用工形式，但出现的问题比较多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的、新的不公平。现在，有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自，纷纷搞劳务派六、行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。遣，以规避合同。为保障劳动者合法权益，《劳动合同法》明确规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣，一般用工不能超过6个月，而正式的直接用工不能用劳务派遣。也就是说，不符合这三性的岗位，就不能用劳务派遣。13、主张双方和解，协商解决《劳动争议调解仲裁法》就要通过，明年5月1日实施。劳动者的合法权益受到侵害，发生争议，我们还是主张双方和解，协商解决，劳动关系不要破裂。实际上，很多企业现在都有一套完整的体系，化解矛盾的机制。如果出现不发工资的事，可以直接找劳动门解决。合同履行中的调解不成，有劳动争议仲裁委员会，通过这个法定机制、法律渠道解决。投诉要提供相关材料证据，要注意：劳动争议仲裁的受理时效是1年。14、稳定的劳动关系，靠双方付出努力立法充分考虑到了劳动者的合法权益，是在为劳动者撑腰。制定《劳动合同法》就是为了保障劳动者的合法权益，而劳动者更应该遵纪守法，加强对相关法律、法规的学习，增强意识。特别要向劳动者提醒的是：解除合同，千万注意不要不辞而别，一定要提前通知用人单位。劳动关系双方都愿意有稳定的劳动关系。用人单位要想做百年老店，就必须善待工人;劳动者要想有一份稳定的职业，就要敬业，认认真真、勤勤恳恳干好工作。新劳动法解读-三、解读新劳动合同法十大须知1、不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2、休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3、未尽告知义务可能属“欺诈”避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害4、合同自然终止也要支付补偿除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5、用人越久经济补偿越多劳动者月工资高于用人单位所在地平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限不超过12年。6、用代通知金可更快“炒人”方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。7、试用期最多不得超六个月同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。8、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避。9、大规模“炒人”程序要合法用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。10、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

国企工龄工资标准2023

法律主观：

工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端： 一、没有划分工龄和企业工龄 以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照工龄的分配方式不尽合理。 二、没有根据员工的劳动贡献进行分配 员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到。 员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。 三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的距 不少企业工龄工资的标准较低。有的参照机关，标准仅为1元/年，按此标准计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。制订"抛物线"工龄工资政策。 工龄工资实施办法： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=工龄+企业工龄 2、对工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 一、没有划分工龄和企业工龄以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照工龄的分配方式不尽合理。二、没有根据员工的劳动贡献进行分配员工到新的企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到。员工在一个企业工作较长时间后，其创造力、能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少。因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平。三、在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的距不少企业工龄工资的标准较低。有的参照机关，标准仅为1元/年，按此标准一般而言，应届生的用工成本是的，没有工作经验，没有太多工作经历，这时候，企业的用工支出不会太多。计算，一个在企业工作了二三十年的老员工与新员工工龄工资总额仅相二三十元，工龄工资好似一项摆设，其价值未能充分发挥。制订"抛物线"工龄工资政策。 工龄工资实施办法： 1、将员工总工龄分为两个部分：一是工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。 员工的总工龄=工龄+企业工龄 2、对工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。 工龄工资实施办法：1、将员工总工龄分为两个部分：一是工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。员工的总工龄=工龄+企业工龄2、对工龄，制定"线型"分配政策;对企业工龄，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。

《保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达法考出分时间2023年9月24日。到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

2023年不限专业的国企有哪些

2、2023年各省事业编统考时间

应届生如此吃香是因为就业的压力非常的大，而且许多公司都人才出现了老龄化问题。2023年不限专业的国企如下：

进国企的待遇好的，比如烟草、电网、航天科技等，除了工资，还有各种补贴、年终奖、企业年金等等。其次有很多央企解决落户的问题，这些都属于人才引进的政策，名额基本上都是应届生，硕士以上学历优先。

2023年法律职业资格证书领取时间

事业单位考试综合岗主要考查的还是公共基础知识，涉及到法律、国情省情、时事、历史人文、事业单位和道德以及公文等内容。学会全面撒网，重点复习。这样全面复习教材至少需要半个月时间才能牢固基础，提高做题的基本分数。

2023年法律职业资格证书领取时间：5月17日起40个工作日内。

司法考试是中华依据《中华法官法》、《中华检察官法》、《中华律师法》、《中华公证法》及《司法考试实施办法》的有关规定设立的职业证书考试。

担任执业律师、法官、检察官和公证员必须通过司法考试。司法考试每年的通过率一般在全国考生人数的10%左右。考试主要测试内容包括：理论法学、应这是因为应届生就像白纸一样，起来就会更加容易，在学习东西的时候就会更快，而且应届生也会有就业，还有生活。用法学、现行法律规定、法律实务和法律职业道德。

司法考试实行全国统一命题和评卷，成绩由中华司法考试办公室公布。司法考试的考试成绩一次有效。通过司法考试的人员，由统一颁发相关证书，并可以从事执业律师、法官、检察官和公证员等岗位的工作。

报名条件：

1、具有中华国籍。

3、具有良好的、业务素质和道德品行。

4、具有完全民事行为能力。

5、具备全日制普通高等学校法学类本科学历并获得学士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得法律硕士、法学硕士及以上学位，全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历并获得相应学位且从事法律工作满三年。