法律法规2023(殡葬法律法规2023)

关于法律法规2023，殡葬法律法规2023这个很多人还不知道，今天小蚪来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、法定婚假规定了，婚假包括公休假和法定第三十一条假，具体的婚假时间视具体省份的规定而定，一般在3天到10天之间。

2、婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期，目前，我国已经取消了晚婚假，所以现在晚婚晚育是不享有额外假期的。

3、一、法定婚假规定20221、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

4、2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

5、3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

6、4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

7、5、婚假包括公休假和法定假。

8、6、再婚的可享受法定婚假。

9、晚婚假正式取消：二、请婚嫁遇到周末怎么算1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。

10、如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。

11、2、婚假虽然由统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。

12、三、婚假工资如何计算不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，和上海市对此是否有统一的规定?根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合或地区的法律法规和规章。

13、如果单位的“土政策”违反现有的5、安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。

14、如安徽规定：男方享受配偶陪产假10天，夫妻异地生活的，享受20天。

15、如陕西规定：男方享受配偶陪产假15天，夫妻异地居住的，享受20天。

16、法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。

17、如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动门投诉，并要求单位赔偿损失。

18、在婚假的问题上，虽然对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

19、假期在三个工作日以内的，工资照发。

20、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。

21、途中的车船费等，全部由职工自理。

22、但并未明确规定工资计发的标准。

23、因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

24、但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

25、根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

26、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。