2023年引产法律规定 2020年引产规定

职工生育险报销标准2023年

3、办理就医登记表；

职工生育险报销标准2023年：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数；（3）法律、法规规定的其他情形。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元；

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴；

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及费由单位照发；

5、生育手术费，包括因生育需要，实施放置宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

1、女职工生育享受产假；

2、享受生育手术休假；

3、法律、法规规定的其他情形。

综上所述，生育保险报销多少是根据生育保险中不同保障进行设计。生育保险保障一般有生育津贴、生育医疗费用、以及生育中手术发生的费用，所以我们报销生育保险的时候，要准备好相关材料，这样就可以在最短的时间内获得理赔。

《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

法定陪产假2023年新规定

产假包括双休日和节假日。

陪产假的规定：男方陪产假一般是7-25天。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一《女职工劳动保护特别规定》定时间看护、照料对方的权利。陪产假具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的生育条例中。比如，根据《湖南省人口与生育条例》规定，符合法定生育条件的夫妻，女方除享受规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。

法律客观（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；：

产假剖腹产2023年新规定

4.施行输卵管结扎的休假30天，产假期间结扎的天数顺延;施行输精管结扎的休假15天;

法律客观：1、符合规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；

第七条（一）生育的医疗费用；

怀孕满4个月的，享受42天产假。

云南二胎产假2023年新规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2022年新规定云南产假一般是158天，难第五十四条产的和生育多胞胎的可以增加产假的天数。假生育津贴按照女职工产假期限，以女职工生育或者前12个月平均缴费工资为基数计发。法律主观：

一、云南产假多少天2022年新规定是什么

2022年新规定云南产假天数如下：

1.云南女职工生育享受158天的产假，难产的(包括剖宫产)增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;

2.女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假;

1.妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的生育津贴;

2.妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下、引产的，享受50天的生育津贴;

3.妊娠3个月以下（含自然、人工）或者因外怀孕实施手术的，享受30天的生育津贴。

三、男性陪产假包括双休日吗

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇。支持有条件的地方设立父母育儿假。

法律客观：

第七条

怀孕满4个月的，享受42天产假。

贵州生育政策2023年新规定

生育保险中遇到的问题：

1、生育保险待遇享受生育险必须同时具备以下两个条件：

（1）生育的医疗费用（三）法律、法规规定的其他项目费用。；

（2）生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用；

2、职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受生育手术休假；

3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。包括如下：

（1）用人单位缴纳的生育保险费；

（2）生育保险基金的利息收入；

（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

1、缴纳生育保险时间累积满一年；

申领生育保险津贴需要提供的资料如下：

1、生育证明（即准生证）；

2、新生儿出生医学证明（即出生证）或户口簿；

3、诊断证明（生产医院开的生产证明，出院时开的）、费用凭据（出院时打印的）；

4、本人（代办的提供代办人本人原件）；

5、属异地或境外难产提供住院费用明细；

综上所述，生育保险的报销标准主要有四个方面的报销标准，分别是生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费以及一次性补贴。

《中华保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（二）生育的医疗费用；

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假规定是多少天2023年

2、生育津贴以女职工分娩或前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；

产假天数的规定：生育津贴待遇标准：

2.女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。2、在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。

法律客观：

第七条

怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假多少天2023年新规定

综上所述，其中用人单位上年度职工月平均工资指的是按照经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

答2023年规定产假具体如下：难产的，增加产假15天；

1、符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天；

2、子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假；

3、对企业在女职工产假期间支付的保险费用，生育二孩的给予50%的补贴，生育三胎的给予80%的补贴。

4、对生育二孩和三胎的女性劳动者，优先给予就业帮扶。

产假工资发放标准2023年具体如下：

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；

2、产前假，工资按八成发。女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发；

3、产假，领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。产假期间照发工资，不影响原有待遇和全勤评奖。

综上所述，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的贵州生育政策2023年新规定如下 ：，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

江苏产假2023年新规定文件解读

女职工正常生育产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。根据《江苏省生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。

法律客观：

第七条

怀孕满4个月的，享受42天产假。

《江苏省人口与生育条例2、生育保险当中还包括生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕和生产期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；》

第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方3.放置摘取宫内节育器的，休假7天，产假期间放置的天数顺延。摘取宫内节育器的休假7天;在享受规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内一、2022年产假新规定1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；5、怀孕满4个月的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省生育条例规定。二、产假的对象是怎样的按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2012年4月18日，颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反生育规定的，其劳动保护应当按有关生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。产假及其生育津贴相关规定如下：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。照发工资，不影响待遇，法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

浙江省生育政策2023年新规定

6、属异地或境外剖腹产提供手术证明和费用凭据。

浙江省生育政策2023年新规定具体如下：

1、三胎产假188天。 妇女产假的期限自生育之日起按自然日计算，包括法定节假日、休息日和职业假。 不影响晋升、调薪和工龄计算；

2、再婚夫妻婚前生育的子女不再合并，也就是说再婚后可以再生育三个子女；

3、规定子女不满三周岁，父母双方每年享受10天育儿假；

4、在妇女围产期和产假期间，男子可享受总共15天的护理假。

生育津贴的领取条件，具体如下：

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会。

生育津贴的领取流程：

1、怀孕后，携带、结婚证、及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；

2、用人单位确定产检及生育医院；

4、社保局核对生育期间相关费用；

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

3、津贴按早期妊娠20天、中期妊娠42天的标准支付；

4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。

综上所述，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他待遇，同时删除了对应晚婚、晚育的产假奖励规定。

《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

第五十五条

生育医疗费用包括下列各项：

（二）生育的医疗1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；费用；