2023年的新法律法规 2023年新法律法规在哪儿看

关于2023年的新法律法规，2023年新法律法规在哪儿看这个很多人还不知道，今天欣欣来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！

1、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。

3、重庆产假2023年产假为128天。

4、3、湖南、四川两地陪产假为20天。

5、如四川规定：符合法律规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假20天。

6、物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

7、陪产假视为出勤，工资待遇不变；产假的工资计算：1、保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；2、产前假，工资按八成发。

8、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

9、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发；3、产假，生育津贴，在实行生育保险统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

10、【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

11、女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

12、《重庆市人口与生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

13、符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市工资标准。

14、符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。