2023年二胎政策的法律规定 2021年二胎政策已经来了

二胎产假多少天2023新规定有什么？

符合本条例规定生育子女的，女方除享受规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假。子女不满三周岁的夫妻，每年分别享受累计十日的育儿假。休假期间工资照发，待遇不变。

员工在生二胎后依然会有产假，按照要求可以享受98天的产假，也可以享受社保部门发放的生育津贴。但是员工的晚婚、晚育假只能休一次，生二胎是不休的，生二胎之后，男士也可以享受10天的陪产假。生育医疗费用包括下列各项：

一、二胎产假多少天新规定有什么?

1、生二胎，产假比生一胎少放30天

根据出台的《女职工劳动保护特别规定》要求:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是

“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。

2、生二胎，仍然可享生育津贴

不管你是生第几个，只要符合生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合生育政策规定的女职工，在分娩或实施生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。

二、生二胎男职工有陪产假吗?

我国《劳动法》等相关法律法规对女职工产假及配偶陪产假均作出了规定。按照《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，大多数地方根据《人口与生育法》，给予按政策生育的女职工30天至3个月不等的生育奖励假，给予其配偶7天至1个月不等的配偶陪产假。目前，从法律层面已经明确了配偶陪产假分担抚养，鼓励用人单位满足男女职工产假需要，有利于鼓励广大家庭按政策生育，有利于全面两孩政策的实施。

生二胎男士也是有陪产假的，员工的陪产假什么时候休完并没有明确的规定，一般情况下在配偶生产后可以一次性休完，用人单位也可以与员工协商休陪产假的时间，在女职工哺乳期采用分段休息的方式。

2023年现在还需要准生证吗

（3）法律、法规规定的其他情形。

法律主观：女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。

二胎产假2023年可以休多少天

综上所述，从业人员享受规定产假或其他生育手术休假期间，由用人单位正常发放工资，所以生育津贴就由单位申请领取并且划入单位的账户。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足；高于其实际工资的，用人单位不得截留。

二胎产假2023年可以休多少天如下：1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。妊娠3个月以上、7个月以下、引产的，享受1个半月的生育津贴。妊娠3个月以内因病理原因的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

1、按照市的产假标准，2021年11月26日起，女方享受的延长产假，除法定产假外，由30天增加到60天；即产假为，98天+60天=158天。

2、除法定产假外，女方享受的延长产假由30天调整为60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资。

3、调整完善本市生育，确定本市提倡适龄结婚生育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时删除了违反生育程序的处理，如抚养费、纪律等。

4、依法生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每年按孩子满周岁计算。

5、妇女生育支持和优待也有进一步改进的余地。女方经用人单位同意，可增加假期1至3个月，即在法定正常产假98天的情况下，最多可享受8个月左右的产假。、

婚假和产假的工资的算法如下：

1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市法规的工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；

2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按法规支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。

综上所述，夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工生育或者的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023年再婚生育政策

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

法律主观：

全面二孩在元旦实施后，地方开始陆续出台相关《人口与生育条例》，使与地方的政策一致。二孩放开后，很多政策都有所改变，那么再婚夫妻生育二孩政策是怎样的呢？二孩再婚夫妻生育政策2017人口与生育政策规定：“再婚的夫妻，一方只有一个子女，另一方无子女的，可以申请再生育一个子女”，这个政策是适用于再婚双方，二婚都换了人以后可以再生育，若是先离婚后复婚生育的，视同初婚，适用初婚的政策。未来生育两个以内孩子无需审批我国实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。依法依规查处政策外多孩生育。

再婚生育新政策是根据《人口与生育条例》规定，再婚夫妻，一方生育过一个子女，另一方未生育过的；或再婚前双方各生育过一个子女，离婚时依法判决或离婚协议确定子女随前配偶，新组合家庭无子女的，都可以再生一个孩子。再婚可生育二胎的九种情形有下列情形之一的，由夫妻双方申请，经区、县级以上生育行政部门批准，可以生育第二个子女：(一)只有一个子女，经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残，不能成长为正常劳动力的；(二)夫妻双方均为独生子女，并且只有一个子女的；(三)婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的；(四)再婚夫妻双方只有一个子女的；(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工，调入前经当地县级以上生育行政部门批准允许生育第二个子女的；(六)兄弟二人或者二人以上均系农村居民，只有一对夫妻有生育能力，又只生育一个子女，其他兄弟不收养他人子女的；(七)男性农村居民到有女无儿家结婚落户并书面表示自愿赡养老人的(女方家姐妹数人只照顾一人)；(八)远郊区、县农村居民，夫妻一方为二等乙级以上伤残，或者一方残疾基本丧失劳动能力的；(九)在深山区长期居住并以农业生产为主要生活来源的农村居民，只有一个女孩，生活有实际困难的。有其他特殊情形要求再生育一个子女的，需经市生育行政部门批准。第十八条依照本条例规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女（2）生育的医疗费用；方年龄不低于二十八周岁。

济南二胎生育津贴2023年政策

生育津贴领取方法如下：

济南二胎生育津贴2023年政策如下：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；

3、生育津贴是以生育时的上年度本单位人月平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴上年度本单位人月除以平均缴费工资30天乘以假期天数。

1、怀孕后，带、结婚证、等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证；

3、生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算；

4、生小孩后，办理独生子女证，带就医登记表、出院小结盖公章，结婚证、、等相关证件，由单位经办人员到社保局申请，申领生育津贴。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

（一）生育《辽宁省人口与生育条例》的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育三胎政策2023年新规定

第五十四条

法律主观：

多生育一个子女的，对夫妻双方分别以所在地的县(市、区)城镇居民上年度人均可支配收入或者所在地的乡(镇)农民人均纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的抚养费;本人实际收入超过基数的，还应当加收超过数额的一倍以上二倍以下的抚养费;每再多生育一个子女的，按多生育一个子女应征收的抚养费乘以多生育子女数计征抚养费; 重婚生育子女或者有配偶者与他人生育子女的，对当事人分别按照第(一)项规定标准的高限征收抚养费;

深圳生育出新政策了，从2013年1月1日起实施深圳市第五届常务委员会第十八次会议通过的《深圳经济特区人口与生育条例》(下称《条例》)。根据《条例》规定，深圳超生一个子女罚款22万元，也算超生;未婚生子不算超生，但要征收抚养费;深圳女职工产假最多163天。超生一个子女罚款22万据介绍，原《深圳经济特区生育管理办法》自1994年颁布以来，已经难以适应新形势的需求。《条例》规定，违法生育的公民应缴纳抚养费。深圳市户籍人口抚养费以生育行为发生时本市上年度城镇居民人均可支配收入额为征收的计征基数。超生一个子女的，对男女双方分别按计征基数一次性征收三倍抚养费;超生两个以上子女的，以超生一个子女应当征收的抚养费为基数，对每个超生子女以超生子女为倍数征收抚养费;2011年深圳人均可支配收入为36505元，夫妻双方为73010元，三倍为219030元。换言之，明年起在深圳超生一个子女，罚款数额为219030元。被征收人上年度实际收入高于本市上年城镇居民人均可支配收入的，对其超出部分还应当按照超出部分的二倍加征抚养费。《条例》还规定，未婚生子不算是超生，但要征收抚养费。“未依法办理结婚登记而生育胎且自生育之日起60日内未补办结婚登记手续的”，对男女双方分别按计征基数征收抚养费(以2011年深圳人均可支配收入36505元为计征基数，夫妻双方为73010元)，符合再生育政策规定，未经批准怀孕第二胎的生育时仍未补办审批手续的，也要按计征基数征收2%抚养费(730元)。规定算超生《条例》首次明确了超生的含义与界定原则：夫妻双方为本市户籍，或一方为本市户籍另一方为非本市户籍的内地公民，违反女方户籍地生育政策在境外生育子女且其子女在本市办理入户或者两年内在境内居住满18个月的，算超生。统计显示，2001年港产内地婴儿只有620人，2011年达4.4万人。据深圳市卫人委方面表示，趋势几乎连年翻番，范围不断扩大，从最早的深圳、广州等与接近的广东地区，发展到、上海、江苏等相对富裕地区，此趋势对医疗资源造成很大的压力。深圳女职工产假最多163天《条例》规定，在深圳实行晚婚、晚育并符合生育政策的职工，除按、广东省有关规定享受假期优待外，实行晚育的，女方增加产假15天。今年5月出台的《女职工劳动保护特别规定》指出，女职工生育享受98天产假，广东省规定晚育在规定的基础上增加15天，如果领取《独生子女父母光荣证》增加35天和男方享受10天看护假，深圳的晚育产假又增加15天后，共计163天。三大城市产假比较广州女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月的，享受15天产假;怀孕满4个月的，享受42天产假。市女职工的基本产假为90天;难产的，增加产假15天，即105天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育的女职工，在上述基础上增加奖励产假30天。上海单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后一、2022年还需要准生证吗2018年二胎政策已经实施了整整一年时间。全面两孩政策实施后，准备生育的夫妻只需要到一方户口所在地或居住地办理登记，免费领取生育服务证。除此之外，准备生育的夫妻还可享受到生育、优生优育、健康方面的服务。生育相关服务也将优化办事流程，全面推行网上办理，落实首接，一站式服务和承诺制。这意味着，长期习惯于管控的计生系统正在向服务转型。二、2022年已经取消准生证的省份有哪些全面二孩以前，我国多省市已取消头胎“准生证”，如江苏、黑龙江、上海、山东、湖北等早就已取消头胎“准生证”。并且根据2017年《人口与生育法》的修订和实施，全面实施二孩落地，为保持与上位法规定一致，目前全国多地也都在加快修订地方计生条例。率先完成地方计生条例修订的广东省已明确取消二孩审批，生育个和第二个子女的夫妻，应当办理生育登记。《山东省人口与生育条例修正案(草案征求意见稿)》也提出，生育个、第二个子女实行免费登记制度。山西省也透露，正在修订的计生条例中，规定“生育个、第二个子女的，实行生育服务登记制度”。三、办理准生证流程1、拿夫妻双方的户口和,男方单位出具婚育情况证明。2、一般在男方户口所在地办事处或公司的人事部门办理《生育服务证》，即准生证，如在外地务工，必须回家才能办理。男女双方婚后应当及时到户籍所在地拿着结婚证把婚姻状况未婚的改成已婚，以方便准生证的办理。3、在外地工作的流动人口，专门有政策，方便流动人口办理生育服务证，详见《流动人口生育工作条例》的规定。流动人口生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。另外，也不存在一个地方“指标”满了，不给办理生育服务证。综上所述，2022年，夫妻可以自主安排生育和第二个子女，不用办理生育服务证，只需生育登记即可。个别还有需要准生证的地方则需要到当地卫计办提供结婚证、、。休息75天;难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。妊娠3个月内自然或外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然者，给予产假45天。

生育政策2023年新规定

2、符合和省、市人口与生育规定；

生4、怀孕未满4个月的，享受15天产假；育假期2023年新规定具体如下：

1、女职工生育享受158天产假；

2、难产增加产假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

5、怀孕满4个月的，享受42天产假。

产假的其他规定：

1、机关、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受规定的婚假外，增加婚假10天；

2、符合政策生育的，除享受规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；

3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

生育政策2023年新规定

第八条

生育政策新规定如下：

1、生育保险待遇

（1）生育的医疗费用；

（3）法律、法规规定的其他项目费用；

2、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受生育手术休假；

3、生育保险基金主要来自用人单位缴纳的生育保险费。包括如下：

（1）用人单位缴纳的生育保险费；

（2）生育保险基金的利息收入；

（3）滞纳金。企业必须按期缴纳生育保险费。对逾期不缴纳的，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金转入生育保险基金。滞纳金计入营业外支出，纳税时进行调整；

（4）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

生育保险的报销范围具体如下：

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受规定90天以上产假的生育女职工，可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合生育规定生育时，可享受一次性生育补贴，400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合生育规定生育胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及费由单位照发。

5、生育手术费，包括因生育需要，实施放置宫内节育器、术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

综上所述，生育保险是通过立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由和及时给予物质帮助的一项保险制度。

【法律依据】：

《中华保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条

（一）生育的医疗费用；

（二）生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

辽宁省二胎产假多少天2023年新规定

法律主观：

辽宁在2022的新规定中的产假是158天。根据相关规定，辽宁省对于符合规定生育子女的，女方除享受规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为内生育。除外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合生育政策，均可依法享受相应的陪产假等待遇。所以，生二胎有陪产假，二胎陪产假是有法律规定的。者可前后长至四个月，法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。

并且职业女性在休产假期间，用人单位不法律客观：得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

第十九条

依法办理婚姻登记的夫妻，除享受规定的婚假外，增加婚假七日；

获得《独生子女父母光荣证》的夫妻年满六十周岁后住院治疗的，其子女所在单位应当支持其子女照料陪护，给予其子女每年累计不超过十五日的照料假。照料假期间，可以享受与在岗人员同等的待遇。